《劳动合同法》对违约金有相关的介绍。公司的劳动合同中约定的违约金是由公司和员工共同协商确认的,如果违反相关规定,除了参照劳动合法还要结合公司与员工签订的劳动合同。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
律师解答:
根据《劳动合同法》用人单位是不得在劳动合同中约定违约金的,约定违约金的情况只有两种:一是专业培训费用服务期违约金;二是竞业禁止违约金。
参考法规《劳动合同法》:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
作为用人单位除非你单位按排你培训、学习可以约定服务期,一盘5年,服务末满你要离开,是需要支付一定的学习费用的
简单点说吧~ 从适用上讲,劳动合同法与合同法是特殊法与一般法的关系,在适用上如果是劳动者与用人单位这一块的就要适用劳动合同法。劳动合同法没涉及到的,双方可以自由约定,此时可以参照合同法。 从制定主体角度来讲,一个是全人大通过的一个是全人常通过的,都是法律,效力是一样的
你好,一般单位提供的格式合同都去掉了违约责任的条款,或者只有劳动者的违约条款,这是单位为了免除自己的责任而制定的,你可以在和单位签订合同前约定双方的违约条款,或者在签订合同后要求单位补充签订违约条款。
纵横法律网 余庆民律师
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