老劳务派遣单位寄达解除劳动合同后该如何办

法律咨询：如果劳务派遣公司和用人单位的合同终止时，作为和劳务派遣公司签合同的我会何去何从?说说其中的可能情况，我还能在用人公司工作么?劳务派遣可靠么?劳务派遣的最大的坏处是什么?劳务派遣是否适合我想长期在用人单位工作呢?华律网律师解答：你属于劳务派遣公司的人，如果劳务派遣公司和用人单位的合同终止了，你当然不能在用人单位工作了。劳务派遣的最大的坏处是劳动者与用人单位不存在劳动关系，在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。如果你想长期在用人单位工作，就得先与劳务派遣公司解除劳动合同，到用人单位应聘。相关法律知识：《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。延伸阅读：