过去的已过去再也回不去的过去
(二)、特殊规定
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料
辞退员工无需支付补偿金的法定情形
（一）并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：
在试用期内被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究了刑事责任的。
（二）员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：
患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
参考资料：百度百科_辞退
用人单位辞退劳动者，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过6个月不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没有经济补偿。
用工方（第三方公司）可以辞退你。
用人方（人力资源公司）辞退你的话，你可以获得补偿。
三年的合同试用期只有3个月，特殊岗位可以要求6个月。可以得到一个的工资作为赔偿。
因为员工的违法行为或者因违反公司的规章制度，因而被辞退的没有赔偿金。，因为是合法辞退员工。
合法解除劳动合同的给3个月经济补偿金
违法解除劳动合同的给双倍（6个月）赔偿金，给了赔偿金不再支付补偿金。
