劳动合同的签订需要劳动者与用人单位协商一致。您当然有权选择不续签合同。原劳动合同延续至您的哺乳期结束后到期。您选择不续签劳动合同,到期属于自动离职。失业金的领取需要根据当地的规定。北京地区只有非劳动者原因导致无法就业的,才可以领取失业金。
选择权在你,但有劳动关系不签订劳动合同是违法的,这是劳动法和劳动合同法的强制规定。如不签劳动合同,劳动者可以诉求双倍工资。根据你的描述,你应该是劳动合同期满,劳动合同终止的情况。现用人单位针对你的到期合同,提出续签是合法的,如若用你就必须和你重新签订劳动合同。如果你不签订新的劳动合同不算自动离职,属合同期满终止。你指的的失业金应该是经济补偿金这一块,自动终止的合同不享有该权利。失业金是社保体系,单位是不拿的。如果你想获取这块权益,建议你跟单位鉴定新合同。然后不想干或者干不了,再提前三十日跟单位沟通,最终让单位和你达成一致解除合同。你就可以根据你的工作年限索要经济补偿金了。嘿嘿妞妞妈妈安排的。
如果合同到期的话不管你是是不是哺乳期,如果你还想继续留下工作的话,都应签订合同的,劳动法只规定了用人单位在哺乳期内不得解除劳动合同。如果你的劳动合同已经到期你们之间又没有签订新的合同,那就说明你和用人单位之间已经没有了劳动关系,用人单位是没有义务向你支付赔偿金的。
可以选择不签订新的劳动合同。不签订新的劳动合同,原合同到期,劳动关系终止,算自动离职。领不到失业金。
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