用人单位和劳动者签订的劳动合同只有一份,只要劳动合同是按照《劳动合同法》规定,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就是有效的。劳动者可以要求单位提供一份劳动合同给自己,若单位不提供,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
当然合同是不具有法律效力的
首先你与用人单位签定劳动合同,应该是一式两份,两份合同应该是相同的
其次,合同中应规定合同的主要条款,包括权利义务违约等情况,否则合同无效
再次,合同中双方都要签字或盖章才有效
所以你如果辞职根本就不用承担违约金
而且就算你的合同是有效的,如合同中没有规定违约金,只要你在离职前30通知用人单位就可以了
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