要签劳动合同了,工资会不会涨,《劳动合同法》未明确规定,需要依据劳动者和用人单位协商一致的结果,劳动合同中约定的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
相关法律法规依据:
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
涨工资和签订合同之间没有必然关系,签订合同是保障双方的合法权益,遵守应该遵守的义务,建议看看劳动合同法,公司就不能随意辞退你,你也不能随意就突然离职,涨工资是公司根据你的职位、工作能力、工作表现给你定的
自己拒绝签订劳动合同的,应该是没有什么双倍赔偿的。
除非是人家用人单位,不愿意跟你签订,才会有补偿的。
并且,可以去问lv ban 中律师 的意见,应该就很清楚了
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