劳务合同工伤处理

1、申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
2、《工伤保险条例》中对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准都有详细规定，建议查阅

　　劳务合同是受民法和合同法调整的，所以不能按照工伤进行赔偿。按照民法，侵权法和合同法的精神、规定进行赔偿，主要是支出多少，赔偿多少。包括医疗费，住院费、营养费、误工损失等

　　劳务关系不适用工伤方面的法律、法规，应按人身损害赔偿问题处理。

　　用工单位有义务申请工伤认定。

　　请看工伤管理条例、工伤保险条例、工伤赔偿标准、工伤残疾等级鉴定标准等，在网上搜索吧

　　按雇佣关系处理
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。