以劳务派遣方式签订劳动合同

劳务派遣，指的是劳务派遣单位根据接受以劳务派遣形式用工的单位(称用工单位或要派单位)的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与自己建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下提供劳务，劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。这在《劳动合同法》“第二节　劳务派遣”中有明确规定。
因此，既然派遣制员工属于《劳动合同法》规定的合同制员工的一种，那么，属于合同制员工应享受的福利待遇，派遣制员工同样可以享受。

劳务派遣合同与劳动合同没有实质上的区别，一般劳动合同只涉及到一个用人单位，而劳务派遣合同涉及到派遣单位（与你签劳动合同的单位）与被派遣单位（实际用工单位），涉及到派遣单位与被派遣单位的利益与责任承担问题.

与第三方劳务公司所签定的合同，也就是不是直接与用工单位签订合同，而是与相当于中介的劳务公司签订合同。所签订的内容肯定不一样的，履行的职责也不一样。

　　说白了，你就不是单位的人。你是劳动派遣公司的人

就是拿买白菜的价，操着卖白粉心的人。拉低某些单位正式员工高的离谱的工资，平衡平均工资，借此避开公众媒体关注的实现，同时让责任外卸，事不关已，高枕无忧的一种中国特色的用工形式。