和建筑工人签劳务合同

您好，您的这种情况属于劳动合同法所讲，劳务派遣。您只需要与用人单知位即劳务派遣单位签订合同即可，不需要和工人签订合同。提醒一下，如果你和民工签订了合同，那结果是你公司一方成为用人单位，之后可能承担相应责任。
试着分析一下，在用人单位（劳务公司），用工单位（贵公司），劳动者（民工）。三方之间有，两份合同（或称协议）分别是用人单位与用工单位的劳道务派遣协议，以及劳动者与用工单位的劳动合同。这两份合同（或称协议）是两个完全不同的关系，前者是民事关系；而后者是一种经济法关版系。在诉讼中也不会相同。
结合您的情况，最好申请本公司法律顾问援助。下面是相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（二）告知被派遣劳动者的工权作要求和劳动报酬；

　　你公司已经进行了劳务分包，劳务公司组织的劳动力（农民工）应该与劳务公司签订劳务合同。你公司不需要也不能与劳务工人直接签订劳务合同，但是，必须对工人工资的发放进行必要的监管。

　　要签订工程承包合同，并要求承包商与民工签订劳务用工合同，备案登记按人头交纳民工工资保障金，防止恶意拖欠民工工资。

　　如果这位劳务分包管理人员是农民身份，就算农民工。
农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。
农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；狭义的农民工主要是指后一部分人。

　　恩，应该是和劳务公司签，你们审查劳务公司资质，只要他们资质满足要求就行