集体合同设计劳务派遣

现在很多单位都是这样的派遣制用工形式。
也就是说，员工的招募、培训、管理都是由人才派遣公司负责，工作内容、时限、薪酬也是用工单位和人才派遣公司商定的，派遣工只是人才公司根据合同和用人单位的要求派遣到单位工作的工作人员而已。
举个简单的例子，就像物业派你去安灯泡，可能是去政府、可能是去商场，但是你只是物业的员工，去哪里服务，只是工作的内容不同，当然派遣工的服务时限更长、管理更规范。
集体合同，还是应该签订，没有劳动合同，方方面面的后续问题都会很多，合同既是约束也是保护，所以除非想临时做做，如果想较长时间从事这项工作，合同还是要签订。

　　你好！有权拒签。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！