1、劳动合同必备条款是否具备;
2、劳动合同中劳动者的信息是否完整(紧急联系人及地址很重要);
3、劳动合同中的条款是否有违反法律的强制性规定;
4、劳动合同中的条款是否明确,用词文字是否存在歧义。
基本上可以保障劳动合同可用,但是有特殊条款的,最好还是委托专业律师起草。
可以接受专业培训后才上岗
纵横法律网-四川银桥律师事务所-严亨春律师
你好!
劳动合同的期限、工作地点、工作岗位、工资、福利保险的交纳、用人单位的规章制度的学习等均是容易引起劳动争议的事项,要仔细考虑
希望对你有所帮助,望采纳。
可以进行具体的联系。
纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师
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