合同工和劳务工哪个好

从短时间的工资水平来说同工同酬以后都差不多，但是合同工的社会保障福利等要好一些，期限也比较长，更加稳定一些。

　　劳务确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工订合同方式的不同合同工工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；劳务工工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；（二）承担的风险事务不同合同工合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等；劳务工劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.