员工签署劳务合同非工伤死亡

在工作期间死亡，因工身亡，未签订劳动合同，可先行确认事实劳动关系.

秋姐,如果让其它的员工都证明此人在此公司上班,就可以得到赔付.这是事实劳动关系.

在双方没有签订劳务合同的情况下，应当确认双方存在事实劳动关系。依据《关于确认劳动关系的有关事项目通知》及《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》相关规定，给予赔付.

根据我国《劳动法》第16条的精神，劳动者与用人单位建立劳动关系一般应当订立劳动合同，秋姐所说的虽未订立书面劳动合同，但实际已经形成了事实上的劳动关系。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条明确规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”所以，这起事故应当适用我国现行《劳动法》。因此，公司应对造成的伤害应当承担赔偿责任。

那应该通过什么途径来获得赔偿呢？我国《劳动法》第77条第1款明确规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据此规定，你可以和该电器厂协商解决，也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是，你必须掌握申请仲裁的时效期限。根据我国《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。你如对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可依据《劳动法》第83条规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。相信我们员工的合法权益会得到法律的保护。

　　从法理角度上来说，公司不负有任何赔偿责任。
从情理，道德上来讲，应该给予一定的抚慰金。

　　1.如果没有为公司工作，并且不属于公司管辖范围。意外死亡的话，公司没有责任；
2、即使没有签订合同，但属于公司安排住宿内或者管理内，就应该赔偿。

　　首先你与公司没有签定劳动合同,从法律上讲没有雇佣关系,但是如果你与雇主实际存在劳动雇佣关系的(经多方面证据可以证明的),在工作期间出现事故,属于工伤,公司应当赔付.
但是在非工作期间在公司发生事故,按主次原则,要分析事故发生来源.
事故发生的行为主体是本人,那公司可以不赔付.事故发生的行为主体是公司那公司应当给予赔付.
一般从道德情理上讲,公司都应该给予一定的抚慰金

　　如劳动至新劳动法颁行之日，一用工之日起计算，以用工为标准确定是否赔偿及相关双倍工资（新法规定：不签劳动合同应发双倍工资）