生病领导不给请假条

一、违约金的情况在你们的合同中应该有规定的，不能单方面的执行。如果你们订立的合同没有具体的规定，那么单位做法是违法的。二、请假呗扣款，记旷工。首先你是写了请假条没有?如果有的话，那么单位的处罚就缺乏依据，如果没有写请假条，只是口头上，那么单位处理你是有处理的隐秘性的。三、合同中是否遵循了劳动法相关规定，如:作息时间;工资发放;社会保险;如果没有，那么这个合同部分是无效的。届时，你准备好:1、你的工资条、罚款单、请假条、工卡;2、该企业的营业执照复印件，可在单位驻地的工商局打印;3、你的身份证，原件及复印件;4、必要的证人;看到你的情况，该单位有明显的违法嫌疑，你可以携带上述资料到你所在地市的劳动和社会保障局(劳动局)予以投诉，申请劳动仲裁。现在进行劳动仲裁又不花钱了，你可以去申请的。主要投诉的项目:1、合同情况，(因没有看到你的合同不能帮你)是否涉及到社保、作息时间及工资发放等;如果有的项目没有，可以要求单位予以赔偿;2、你的处罚情况，主要是:请假处理的问题;你急辞职不能算，因为是你愿意的。因为不知道你的具体情况只能帮到你这里了。。。如果真像你所说这样，你准备好相关资料按照我说的去做吧!

　　那你就向上层领导请问，他为什么不准。让他们协调。取得结果是了。

　　只能说你们领导没人情，但人家符合规矩。如果是你生病了，不给假是不行的。

　　如果公司没有合法、完善的规章制度，变相违法辞退员工，你可以依法要求公司支付赔偿金啊。《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金