给单位寄请假条算旷工吗

病假日期要按照医院开的病假条上写的日期执行，未及时提交分两种情况：
第一种情况：例如医院开的病假条是10-25号，你15号才将病假条交到单位，虽然迟了，但是不能算旷工，应该补发工资。
第二种情况：例如你第一次的病假条是1-15号，到了15号你忘了再去开病假条，18号才想起来，去开了18-31号的病假条交到单位，这样16-17不在病假条范围内，而你也没上班，单位算旷工是正当的，不过旷工也只能相应扣款，不能停发整个月薪。

　　你有没有口头或打过电话，如果跟谁都没说过就不去公司了，那就算旷工。是违反公司规定。
但是好象你怀孕不可以开除的吧，具体要是你的过错导致开除是不是违法就不知道了，总之怀孕了也要请假啊，这是正常的休假嘛。