对。那张出院证明太重要了。没有这张出院证明。你会很麻烦。另外你必须补齐病假手续。你有告知义务。虽然是病了,但是你在能够履行义务的情形下应当告诉对方自己因病遵从医嘱休息。并列明休息的具体时间起止日期。必要时也可以将出院证明复印一并送达。
职工因病不能工作的,依法享受医疗期。合同约定了医疗期工资,按照约定支付〔但不能低于法定标准〕,没有约定的,不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
单位无故克扣工资,可以一并请求支付25%的经济补偿金。
你好!
首先深表同情,我也是在韩企干的,和你说的情况如出一辙。公司的这种做法不合理,但你必须得拿出证据来,否则公司是不会妥协的。你请病假有没有病假条就是医院的诊断证明,上面写清你是什么病,休息多久。如果有的就算病假,如果没有那只能当事假了。韩企就是这样,如果你软弱他会欺负你。所以不要妥协,你要硬气。
我的回答你还满意吗~~
跟平常一样
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