LOVE语诺
你是公司一方的对吧？
1、如果公司因为员工迟到这个行为而对其进行经济处罚（如扣工资）是不允许的。
2、员工不满考核结果，是不满什么内容？如果公司白纸黑字写着上班迟到什么的....那公司肯定吃亏。如果公司写这名员工工作态度不好啊，工作不投入，不勤快（其实真实原因就是迟到）从而扣其考核分数，那就没什么好怕的。
3、这名员工最好不是三期员工。你懂的，走到哪，都会占便宜。
搜一下：请问，海尔员工上班迟到是怎么考核的？一次罚多少
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