员工屡次请假未写请假条进行通报

在处罚通告中，应明确的写出员工所犯的错误，相应的处罚措施可以依据员工的工作手册，或者公司规章制度的对应条例给予员工相应的处罚，下面是一个参考的模板。
处罚通告
经查我公司XX部门的XX员工，因多次未办理任何手续的情况下的无故旷工。严重影响工作秩序和公司形象，根据XXXXX给予XX员工罚款XX元的处罚。希望所有员工引以为戒，遵守公司各项规章制度，特此通知。
XX公司
XXXX年X月X日

罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。它不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。

　　在处罚通告中，应明确的写出员工所犯的错误，相应的处罚措施可以依据员工的工作手册，或者公司规章制度的对应条例给予员工相应的处罚，下面是一个参考的模板。

处罚通告
经查我公司XX部门的XX员工，因多次未办理任何手续的情况下的无故旷工。严重影响工作秩序和公司形象，根据XXXXX给予XX员工罚款XX元的处罚。希望所有员工引以为戒，遵守公司各项规章制度，特此通知。
XX公司
XXXX年X月X日

员工手册：员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
公司规章制度：公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德所制定的制度。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

　　你当回家长去了解了解员工心声，如果能改变这种心声，那你就成功了。如果只是想着罚款，你还不如杀鸡给猴看，直接开除来的干脆
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　　XXXX公司
关于对XXX的处理意见
各单位、部门：
公司XX部门员工xxx因多次违反《XXX制度》的相关规定，无视公司请销假制度，同时本着惩前毖后的原则，经公司研究决定对其处罚XX元，以观后效。
XXXX年XX月XX日