微信请假条我不在群

我觉得不能算数。
如果你还是在读书的话，用微信请假，那么，这个请假条，怎么弄。老师帮你写吗？
微信请假，虽然有记录，只不过，老师还是要一个请假条，不然不好登记。到时候如果领导问起来，你说请假了。然而没有请假条，老师估计也很纠结啊。
而且，翻看聊天记录是很方便，如果这是孩子闹着玩，利用家长的手机请假，然后跑到外面玩，这种情况，一旦出事，后果很严重。
如果是工作了，用微信请假，就看你那边的老板同意不同意了。
反正只要公司内部说可以用这种方法的话，那么就没问题。否则就要按照公司的章程来进行。
虽然微信请假挺方便的，但是，为了避免不必要的麻烦，建议还是提前询问一下比较好。

　　现代社会科技的发展改变了人们的沟通方式，微信成了我们生活中不可缺少的部分。在职场上也是如此，以前交流工作需要约出去或者是打电话，现在只要在微信说句话就可以了。那这时，很多职场人就会有疑问，微信请假到底算不算请假呢？
我觉得这还是要具体情况具体分析的，首先就是要看你们部门的日常习惯是什么样子的。有的部门氛围比较轻松，和老板的关系也很好，同事请假一般都在微信上说一句，这个时候我认为老板是不介意通过微信请假的。作为员工的我们也就不需要考虑那么多，直接请假就好了。
但是如果你们部门老板是属于比较严肃的类型，对待事情比较认真负责。平时和同事的相处也会处于领导地位，这个时候我认为通过微信请假，就算是老板同意了，内心也会对你有意见的。所以这个时候就亲自去请假或者打个电话吧。

　　微信群不需要办理请假业务，直接通过微信群发送信息，或者停止通过微信群通信联系，没有任何方法可以通过微信群好友办理请假功能。

　　微信不能代表是全部，要是学生请假，必须要请假条，要是在公司老板之前说过了，用微信请假哪就没问题了。

　　最近法院审判了一案子，一女业务员为了谈客户方便，每次都在公司的微信群里面请假。但是却被单位解除劳动合同，原因是打卡记录显示其一个季度里连续迟到、早退10次。

针对该案例，法院判决是该女子胜诉，原因是该公司建立的微信群，领导也经常在里面发出有关工作方面的通知。所以该女子在微信群里面请假，领导也未提出质疑这一解释符合生活常理，不属于严重违反公司规章制度的行为。
任何一家公司都有规定，必须提交正式的书面请假单，领导签字后才生效。但是，在员工规章制度中也会规定，如果有其他问题，可以先通过电话等方式请假，而请假条必须在上班后第一时间补上。对于该女子在微信群中请假是合理的，但是过后却没有补上请假条、异常打卡等资料，这一做法却是有所欠缺。

当然，作为一家企业，还是要人性化管理。如果在这些小事情上和员工计较，也会人心尽失。