容嬷嬷快扎她呀
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长３０个工作日。
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。
祝你成功！
向劳动局举报
一、你还想继续在私企里上班，那你什么都不能做，只有忍气吞声！
二、你不想在私企里上班，那你就去劳动仲裁，让法律叫他给你经济补偿！（如果你想这样做，我先要在这里提醒你：一定要有你自己加班的证据。运用法律手段的前提，就是要有确凿的证据，这样才能确保自己的权益）。
要求支付加班费。
可以向用人单位所在地的县级以上劳动行政管理部门举报。
我个人认为这样的公司不在那里做就算了。
您可以解除劳动合同，并且不必要提前30天通知用人单位。因为根据《劳动合同法实施条例》第十八条第五款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动关系。
这样的企业肯定违反劳动法律,但你要告首先要掌握证据:如你与企业有劳动关系,企业工作时间长和没有休息日等材料.
