如果其假条是医院开具的病假,公司可以按照病假工资支付。公司制度完善的话应当由这方面的制度,对于员工一年之内休病假连续和累计时间进行约定,如果超过或者达到一定时间可以解除劳动关系或者不再享有工资待遇及年假等。另一方面员工怀孕是否医院就应当开具病假条也有待验证。所以你们应当掌握证据以后提出解除劳动合同,否则按照对女职工孕期特殊保护规定公司就可能违法。
对的,你人在北京,一定要将病历,什么的准备齐全,你人在北京却开得是老家的假条那就说不过去了
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