如果你的劳动合同中写明周、六日休息,或实行标准工时制度,那么周六培训就属于加班。而劳动法规定单位不能强行要求劳动者加班,所以你要是不去的话,不属于旷工。
你可以跟单位协商,要求加班费或安排补休。
看一下公司章程,有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
用户登录
还没有账号?立即注册
用户注册
投稿取消
文章分类: |
|
还能输入300字
上传中....