口头请假没写请假条

这个是看领导的了
领导说你是请假了，那就是请假了
不然的话，没有手续，那就是旷工的了

　　遇到急事口头向领导请假很正常，但在返回岗位后第一个工作日要补办书面请假手续，否则人资在记录考勤时无法确认。没有补办书面请假手续是否按旷工记，取决于你们单位的考勤制度。如果在月末核算工资前发现应在岗而缺勤的，单位按记旷工处理，员工只能接受，除非领导同意补办。

　　这个只能是找相关部门去协商，如果跟负责这方面的同事解决不了，就去找部门的领导协商，我觉得应该不会为难你的

　　这样啊！那要看你是在什么时间请的喽！最好的方法是在周日，你的做法没错，但是事后补写请假条比较好点。要是在其他的日子里，那就要看你的是急不急了，不过，要记住事后一定要补请假条。即使我说详细，你也未必能理解，好好学学法律知识吧！呵呵呵哈哈哈.......

　　busuan,当然不算旷工，但前提是对方要有诚信，不过你也要理直气壮3

　　不算成人口头协议有效