处级领导外出看病请假条

些自由掌握工作时间的职工而言，有时候遇到较真的领导，还真一下子抓瞎了。所以看病纠
纷，不容小觑，值得劳动合同双方当事人认真对待。
　　老李在一家杂志社工作，今年54岁，在单位工作了30多个年头。他大毛病没有，就是有
高血压，时不时需要去医院检查一下，配个药。前一阶段工作忙，他忘了配药，于是血压一
下子蹿了上去，医生向他发出了警告。最近药又吃完了，他不敢疏忽，趁工作间隙赶去单位
附近医院开药。他想外出顶多一两个小时，所以就没去跟领导打招呼。但就在此时，领导恰
巧找他有事，闻听他不请假就外出，当即电令人事科：严肃处理。不过人事科长还算通情达
理，他对老李说，只要有病假条，可向领导求情。问题是，老李当天只配药，没开病假。于
是人事科长表示，那只能算旷工了。老李火了，因为来去才一个多小时，而且工作也安排好
更何况他平时经常加班加点，可从来没跟单位计较过加班费。他说，算半天旷工也行，那这
几年的加班费也该算算！一来二去，事情陷入僵局。
　　确实老李的问题在一些单位，尤其是事业单位或自由掌握工作时间的员工中时有发生。
包括医生开了病假，是否需要本人到单位交病假办手续的问题，在接待中也常有争议，这里
还是听听专家的分析吧。
　　专门从事劳动纠纷处理的董兆华先生认为，第一，职工上班时间外出看病一般分两种情
况，一是紧急伤害，如摔倒，应予准许。即使没有骨折，不需要病休，就医时间还是可按病
假对待的。如果员工愿意拿调休、公休折抵且不为单位规章制度所禁止的，也是可以的。至
于有人提出，公休是一天一交，还是可以折算到小时？一般也要按单位规定执行，没规定的
应协商（因为有的是半天起算的）；二是职工配药或看固定的专家门诊且双休日又没有的，
那么经过请假，在不影响工作的前提下，单位应人性化操作，准予外出。此段时间也可按上
述原则对待和折抵。第二，若单位工作忙，走不开的，那么有两种处理方式：一是员工干脆
不提看病，直接交调休、公休；二是尽量改在周六或派亲戚前往。第三，对于那些自由掌握
时间或有工作间隙的员工来说，有的是按默认方式来处理的，以不影响工作为前提，正式病
假就交病假单，没病假的只是中间几个小时的都是按正常出勤对待的。尤其是一些特定对象，
包括中层干部，有时是很难按8小时来考勤的，大都要加班，甚至牺牲掉双休日，如果单位
平。其实对符合规定的管理、销售等人员，可以实行不定时工作制。
　　董先生认为，职工有就医的权利，但这种权利应受单位规章制度的约束，职工要有这个
意识，因为任何一次外出都说是看病显然也不行；如果单位出尔反尔或因人而异、不近
情理，特别是在没规定的情况下硬要处理，也会引发矛盾。所以正确的做法是根据行业特点，结合单位具体情况，事先作出规定

　　部队的条令对请假条没有固定的格式要求，通常情况下，各团级单位的军务部门都会根据本单位的实际情况制作请假条的，如果没有制作，也可自己写，格式大概为：

尊敬的xx：
　　我因患xxx病，需要到xxx医院（卫生队）进行治疗，特请假半天，外出看病期间，遵守部队的条令条例和规章制度，请批准！
　　请假人：xxx
　　年月日