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每个公司都有自己的规章制度，有一些公司会自己设计请假条。上面有规定请假要批复的相关领导。一般公司就和直系领导打招呼就好了。
按理是应该依照相关规定执行和处理。但，我觉得还是应该从几方面来分析一下，在做出决定也不迟。第一，本公司是否在员工会上对公司的请假制度进行了说明，让每位员工都知晓；第二，该员工此次请假的原因是否火急；第三，该员工平时的表现怎样。根据上述情况，本着以人为本的原则，如果该员工平时表现不错，类似的情况属首次，请假的原因也很火急，那进行批评教育，适当给予处理，也是应该是；反之，如果想树立公司以制度管人的原则，就应该按照规定处理。
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