员工试用期考核评语

一般对试用期员工评价分为以下几方面：
1.专业能力是否胜任；
2.工作积极性如何；
3.考勤纪律是否遵守；
4.团队配合程度；
5.比如领悟能力/接受能力、抗压能力、工作绩效等方面展开讨论。

领导对试用期员工转正评语。
1.**同志来公司工作X年多的时间里，一直保持着勤奋主动的工作作风，能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了一定的成绩，得到了同事们的认可和好评。　
2.**同志近一年来，工作主动，踏实，肯干，和同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。考核合格，成绩优秀，给予转正。
3.**同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。同意该同志按期转正。
4.**同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。
5.入职三个月以来，**同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，是一名称职的好员工领导对试用期员工转正评语领导对试用期员工转正评语。

　　该员工在试用期内能够按照本单位规定完成各项任务，认真踏实，刻苦努力，基于其表现，同意其转正申请。

　　试用期内的考察,关键就是是否符合岗位任职资格.
让员工自己先写一份试用期转正申请.或者人事提供试用期转正的表单,你在上面写自己意见就行.

在试用期内,该员工显示出一定的相关工作能力,团队意识.以及对公司文化的认同感.
经观察,符合该岗位任职资格的要求.同意转正.