原发布者:莉莉
解除劳动合同通知书范本一(员工工号:):你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定,决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。6、。经济补偿为元,医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。特此通知AA公司年月日终止劳动合同通知书范本二__________:你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖章)年月日签收:年月日相关劳动合同解除的
你签订了劳动合同的话,最好是等到月底,公司没给你结工资你才可以申请仲裁或提起诉讼。
试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。
目前的问题是你是否掌握必要的证据。比如:工作证明。一般只要试用期满1个月就应该根据规定发放相应的工资,根据工资条就可以作为仲裁的法律依据。另外,试用期内任何一方提出解除劳动合同都是合法的,另一方不得无故阻拦。但你的合同内容没有提到具体的细节,所以这里无法进行评判。不要怕,路是人走出来的,大不了费些时间和精力;对方就不一样了,涉及企业形象的问题。祝成功。呵呵!
被迫解除劳动关系通知书
很多朋友都是在无法忍受单位的违法行为的情况下被迫离开单位,但是由于有些地方(例如深圳)规定,如果劳动者当初没有用人单位存在诸如无故拖欠工资\克扣工资\不按照劳动法支付加班工资\不按照劳动合同支付劳动报酬等理由解除劳动关系的,即使用人单位确实存在上述劳动违法行为,劳动者在随后的仲裁或者监察和诉讼中不能再以用人单位存在上述情况为由要求经济补偿金了.所以,解除劳动关系通知怎么写相当重要.那么,到底应该怎样写呢?请看:
被迫解除劳动关系通知书
_________________:
因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:
( )低于当地最低工资标准支付工资;
( )没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;
( )无故拖欠工资;
( )克扣工资;
( )强迫劳动;
( )没有按照劳动合同支付劳动报酬;
( )没有按照劳动合同提供劳动条件.
故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条,通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.
特此通知!
通知人:
年 月 日
单位存在哪种情况,就在前面打勾.写好后,复印两份,一份自己保存,一份快递给单位,记得在邮寄详情单的"内件品名"栏注明"***(你的姓名)被迫解除劳动关系通知书",保存好邮局给你的邮寄详情单并到邮局打印送达回执,以备单位不承认你没有邮寄.
你所写的解除劳动合同通知书不能作为证据。你要主张的是两点:
1.公司未签合同应当支付你从入职第二个月起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
2.公司应当支付你已经出勤天数的工资。
这两点都需要你提供在该公司工作并做了多长时间的证据来证明。假如你没在该公司工作你也可以写个解除劳动合同通知书,显然这是无效证据。你要提供的是工作证、工作表单、工作邮件、工作衣、工资发放记录、考勤记录等证据。
解除劳动合同申请书
公司:
申请人 (男 女) 年 月 日出生 于 年 月入厂,签订劳动合同 年,现任 。
兹因本人 特此申请提前解除劳动合同,请予批准。
申请人:(签字)
年 月 日
用户登录
还没有账号?立即注册
用户注册
投稿取消
文章分类: |
|
还能输入300字
上传中....