通知员工办理离职手续

公告内容范本（仅供参考，可根据公司实际情况拟定登报内容）

我公司北京xxx公司，原员工xx自2011年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于2011年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。

以上由北京报社广告部提供，登报统一咨询热线： 010 北京区号 676 534 94

　　解除劳动合同通知书

…………员工：
单位与你签订的劳动合同自……年……月……日至……年……月……日期限为……年，单位决定因…………提前解除劳动合同，请于……年……月……日前到劳资部门办理解除劳动合同相关手续，特此通知。

用人单位（人力资源部）：
年月

　　发个短信呗，这种事情又不要公告，若一次辞退的员工太多了，就写：请×××、××××，于×月×日×点（具体时间）到哪间办公室办理离职手续，联络人：×××。把这些交代清楚就行了啊

　　要真正想规避劳动风险，通知一定要想办法送到员工手上，并且要有证明材料，切记！

　　首先在单位内部发表公告，对于旷工人员的处理意见。起草处理决定即解除劳动合同。
并同时在报纸上刊登即可，违反公司的考勤制度，予以开除，所有该员工行为与本公司无关。
登报的话给你一个报社的联系方式010 528 353 64，把手续交给报社就可以办理登报了哦