劝退员工的书面通知

公司辞退员工的书面通知的格式是：
　　 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 辞退员工通知书
　　________先生/女士：
　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
　　_______有限责任公司
　　年　月　日

　　仅仅是上级的邮件，是不构成“书面通知”的，该通知不能产生用人单位书面通知劳动者解除劳动合同的法律效果。
所谓书面，必须是以单位的名义，以有形的纸质书写或打印，并加盖有单位公章的文件。
而上述邮件不是以单位的名义发出，更不是书写或打印，也没有单位公章。

　　如确实有违反公司相关规定，公司可以口头通知，也可以在工资单上注明，不一定要书面通知！即是什么都没有通知，你发现工资少了，也会问，到时人家跟你解释也行的！

　　基于邮件内容，可能你朋友犯了错对公司造成了一定影响，才会导致公司想要解聘。

1. 那首先你要看你朋友的行为有没有给公司带来重大经济损失（或者是违法犯罪），以及公司规章制度里有没有规定犯了这种错公司可以开除员工（有的话这个规章制度是否合法、你朋友是否知晓），如果前面这些问题的答案是肯定的，那还是让你朋友尽早找工作吧，多留那半个月也没有意义。

2.如果不是前面这种状况，你朋友打算继续留在公司或者想争取补偿，那就不要就范按照邮件来处理，先找公司协商或者是等公司来找他协商。如果是你描述的不胜任的问题，根据劳动法，公司应该对你朋友进行培训、调岗，都没用之后才能解聘，解聘需要提前一个月通知并支付补偿金，一年补偿一个月，满六个月不满半年的支付一个月，不满六个月的支付半个月工资，这个工资是指解聘员工过去12个月的平均收入（包括工资、加班费、奖金之类的）。如果真要这么处理，公司需要拿出你朋友不胜任的证据，不提前一个月通知的要多支付一个月的工资作为补偿。

　　你接受可以成立，你不接收那就要求公司给书面的，不胜任可以用代通知金代替一个月的期限。

　　建议你朋友确定上级的意图（一定要保存证据），并谈好经济赔偿金，如果没有谈妥，可以申请劳动仲裁。