人力资源通知主要是各类内部工作通知和面向员工的通知。工作通知与公文的通知要求一样,你可以查一下公文要求格式。面向员工的通知主要有:面试通知、入职通知、试用期通知、续签合同通知、终止劳动合同通知、解除合同通知等
1.首先你要了解你们企业的整体架构,岗位分部情况,特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求,每个岗位需要多少人员。 2、要了解目前企业是否各个岗位的工作都饱和,是否需要招聘新人,是否可以内部调岗来解决人力不足的情况,这个可以看各个部门的具体需求,一般都是部门先提申请,人力资源部根据情况审核,领导批准后,就可以安排相关招聘了。 3、进入招聘前期准备工作: 1)提出招聘计划:招聘岗位、人数、任职要求等;选择招聘的平台(这个涉及到招聘预算,就是用多少钱在招聘上),如报纸登招聘广告或者直接去人力资源市场招聘,这都需要费用;招聘时间,开始到结束大概需要多少时间,根据人员到岗需求来定。准备好招聘广告。 其中招聘平台可选择:报纸;人力市场招聘日;网上招聘;顾问公司;朋友推荐;公司内部招聘;职业介绍所等等其它 招聘广告要求:醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣;令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容,使人们想继续读下去;清晰完整的内容,保证信息是真实非虚构的,包括企业介绍、岗位职责信息、任职要求、人数、薪酬福利等。 2)招聘计划报领导批准,按照选好的招聘方式,顺序进行。 4、招聘 1)收集求职信、简历等 2)挑选出符合任职要求的简历,安排面试 3)人力资源部和相关部门共同面试 4)录用、审批和通知入职 5)入职培训:企业文化培训、岗位要求培训、企业制度培训等等。 以上应该是整个招聘的大概流程,你也可以借鉴各企业的招聘制度,简单的说,就是先要看企业是不是真缺人,然后就可以用各种途径来找企业需要的人。要招聘,入手的话,建议从写招聘广告开始,招聘广告贴出去,自然有人投简历,然后,后面的招聘工作就水到渠成啦
这个其实很简单,参照公司先前的模版就好了,公文大概都这样,固定的格式简洁明了。
用户登录
还没有账号?立即注册
用户注册
投稿取消
文章分类: |
|
还能输入300字
上传中....