通知入职但offer不发

不会被刷掉的，因为当通知通过了，被录用了，一般等offer两三天发，就行，有些公司比较着急，第二天就会通知上班，当然了，如果没有被录用的话，这个公司这样做只会伤害自己，如果它真的这样做了，这样不守信用的公司不去也罢。

1. 招聘工作的最终目的是录用企业所需人才，因此，使用正确的录用策略至关重要。目前，应用较广的录用策略主要有以下几种;
2. 层层淘汰策略：这种方法给应聘者安排多轮考试，每轮都淘汰一批低分者，进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广，也最简单直接;
3. 总分式录用策略：这种方法同样给应聘者安排多轮考试，但不是每轮淘汰，而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分，然后依据总分高低录取高分者。

　　应该不会，因为一个公司这样做只会伤害自己，如果它真的这样做了，这样不守信用的公司不去也罢

　　有可能的，我目前状态跟你一样。要做好两手准备。

　　offer是录用通知，通知你录用了，但是还没办理入职手续前都不是正式录用。入职材料审批是审批过程，审批通过了，签订就业协议了才是真正的录用。
你应该是直接晋级了。恭喜
如果不确定可以跟hr确认一下