包钢高炉喷煤技术进步
范文一：包钢高炉喷煤技术进步
包钢高炉喷煤技术进步
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28?包钢科技1997年第3期
一包钢高炉喷煤技术进步.,
炼
祭
高炉喷煤已成为冶金行业结构优化和保持钢铁工业生产持续稳定发展的战略性措施通过扩大喷煤,提高生产能力,降低成本,使包钢在市场经济中立于不败之地,这对包钢也是势在必行和最佳的选择.继"八五,包钢继续狠抓高炉喷煤技术进步,九五喷煤技术改造又有新的进展,喷煤技术水平提高,为扩大喷煤量奠定了物质基础.
1制粉系统
目前包钢高炉喷煤制粉共有四个系列.一
,二,三系列85年以来陆续建成投产,在同一
个厂房内,称为老系统,各系列由球磨机,粗粉分离器,旋风分离器,排煤机,多管除尘器
物资供应述职报告
范文一：物资供应述职报告
物资供应述职报告
导语:部门的廉政工作作为一项特殊的、长期的、警惕性的工作长抓不懈。严格按照部门廉政责任制的要求开展工作～防微杜渐～警钟长鸣。本文是品才网小编精心编辑的物资供应述职报告～希望能帮助到你:
物资供应述职报告XX年是我从事物资供应工作的第八年～这一年来～我作为企业的一名中层干部～供应处的主要负责人之一～在厂政领导班子的正确领导下～特别是在分管厂领导的直接关心、支持和帮助下～在厂内各有关部门和科室全体干部、职工遘的积极支持、配合下～认真按照整顿工作的要求～紧紧围绕企业“抓品牌、树形象绢、增效益”的总方针和科室的职能职责～殊切实转变思想观念、工作作风和工作态度胡～立足本职岗位～敬业爱岗、勤奋工作、晌廉洁自律、勇于创新～较好地履行了自己酒的工作职责～较好地完成了企业交给我的筱各项工作任
[优秀作文]我们的青春逆流而
范文一：[优秀作文]我们的青春逆流而上
上有渐渐成熟的80后，下有稚气未脱的00后，90后，那是即将学会展翅飞翔的一代，那是无拘无束却又习惯孤单，极具个性却又单纯得让人心疼的一代。
——题记
双手撑着下巴，眼睛飞快地扫视着电脑屏幕上的文字，我往椅子上一靠，叹了口气：唉，貌似大家都对90后的印象很不好诶！想不通啊，为什么？我们90后不善于表达，却被误认为是自私、冷漠；有自己的想法，却被说成是叛逆、固执。又有谁了解我们乖戾的外表下那颗害怕受伤的心呢？然而我却没有意识到，就在这样的“傲慢与偏见”中，我，我们，我们的青春，正在悄悄地逆流而上……
春天，我们来到河边，将对自由的向往折成小船，放入河中，看它艰难地迎着风，逆流而上，驶向远方。草是青的，天是蓝的，新生的一切都是那么美好！我们在路上飞奔
五年级下册阅读题说明文
范文一：五年级下册阅读题说明文
五年级下册阅读题说明文
篇一:小学五年级说明文阅读训练题集
说明文阅读训练题集
阅读文章～完成文后练习题。
人类能在地球上生活多久,节选,
人类能在地球上生活多久,这既涉及可持续发展战略～涉及地球为人类的生存和发展所提供的资源～也涉及地球的外在环境究竟能在多少年内维持不变。
太阳是决定地球外在环境最重要的因素。根据近代天文学家的理论～太阳将持续而稳定地向地球提供光和热～地球绕太阳旋转的平均半径～将长期维持不变～至多只有极小的摆动～这一过程将至少还持续40亿年左右。过了40亿年左右后～太阳将逐渐膨胀而演化为红巨星～最后将地球完全吞吃到它的“肚子”里。
丁烷理化性质
范文一：丁烷理化性质
打火机内液体的主要成分是丁烷:
结构简式CH3CH2CH2CH3
分子式C4H10
热化学方程式:C4H10+13/2O2=4CO2+5H2O(l)?H=-2878KJ/mol(25?101kPa)
与空气形成爆炸混合物，爆炸极限为1.9%~8.4%
理化性质
外观与性状:无色气体，有轻微的异味。
主要用途:用于有机合成和乙烯制造，仪器校正，也用作燃料等。熔点:-138(4
沸点:-0(5
相对密度(水=1):0(58</p
浅谈档案专业人员的素质
范文一：浅谈档案专业人员的素质
word格式论文
浅谈档案专业人员的素质
作者,伦华美李金伟高玉霞杨斐
【摘要】加强档案管理工作,必须大力提高档案专业人员的素质,要具备较高的政治思想品质,强烈的事业心和责任感,勇于创新的精神和全心全意为人民服务的思想,要有良好的职业道德,熟练掌握档案学专业知识和良好的身体素质。总之,政治理论知识扎实,档案专业知识深厚,科学文化知识广博,是一个档案专业人员比较理想的知识结构。论文联盟www.LWLM.com编辑。
【关键词】
CEO的业绩考核
范文一：CEO的业绩考核
董事会成员通常需要通过人力资源部门的培训和协助来达到考核CEO业绩的目的。然而，CHO们对此的反馈意见却是“很难给出也难以收集”。
位于得克萨斯州欧文市的福陆公司是一家享誉全球的建筑公司，公司首席人力资源官（CHO）格伦・吉尔基认为，CEO的业绩主要是靠数字来说明的，主要看其是否达到了今年的盈利目标或安全目标。
由于职责所在，吉尔基与董事会多次探讨了关于公司其他人员对CEO看法的意见反馈，而这些信息最终也会作为CEO考核的参考。
吉尔基在协调董事会和老板关系方面做得很好。当福陆公司的CEO退休并任职公司董事会主席之际，他将吉尔基和新的CEO大卫叫到他的办公室，他说：“吉尔基，如果大卫做了一些你认为我不会同意的事情请让他直接打电话给我，这是你的
