一、加强企业文化建设,提升集团创新转型发展软实力
创新是企业培育和形成核心竞争力的土壤和源泉。企业创新源自于员工的创新意识和创新精神。员工创新作为一种潜文化现象,需要企业精神来激励,需要企业文化来塑造。需要通过文化建设把广大员工的精神追求、理想信念、价值追求凝聚到企业的发展目标上来,从而最大限度地调动员工的积极性和创造性,形成企业发展的合力。欧阳忠董事长从责任是企业的生命、效益是企业的源泉、文化是企业的灵魂、员工是企业的主体四个方面提炼出集团的核心价值观,正契合集团创新转型发展实际。企业文化和党建工作的核心都是精神引领,都以尊重人、理解人、激励人为出发点,把两者有机结合,可以相辅相成、相互促进。作为党群工作部门,要以企业文化为载体创新党建工作理念、内容和形式,不断增强党建工作魅力,充分发挥党建工作功能,为集团创新转型发展打好思想基础、提供组织保障。
二、加强团队精神塑造,提升集团创新转型发展源动力
俗话说,“众人划桨开大船”。个体的优秀并不等同于团队的先进,一个企业没有团队精神将成为一盘散沙,往往会出现“窝里斗”,最终必然会削弱企业的活力、阻碍企业的发展。随着集团向规模化运作,同时进入快速发展的新阶段,团队精神的塑造显得尤为重要。一是要增进团队沟通协调,提高员工归属感和自豪感,增强企业内部的凝聚力。通过团队活动提高员工的向心力。二是要增强员工之间的相互信任,大力推崇协同合作的共赢意识。通过宣传引导,让员工在价值理念上认同,真正理解协作原则的含意。三是要充分发挥员工的优势互补作用。在工作分配上,应着重采用优势分工与合作的原则,让员工弘扬自我,表现特长,从不同的侧面去完成共同的任务目标。四是要引入良性竞争机制。通过良好的团队竞争激发员工的积极性和创造性。
三、加强责任担当意识,提升集团创新转型发展创造力
每一个岗位都意味着一份责任。面对问题往往有两种态度,一种是尽职尽责,积极作为,迎难而上,敢于担当,认真分析,妥善解决;另一种则是敷衍塞责,马马虎虎,知难而退,推卸责任,得过且过,应付了事。持哪一种态度,则反映和体现了我们员工的责任感和思想境界。作为集团公司一份子,应强化责任意识,具有担当精神。一是强化责任意识。每位员工要清醒认识到,每一个岗位的责任。而这份责任就是尽心尽力的做好本职工作,在岗位上有所作为。二是遇事迎难而上。遇到困难,不能胆怯怕事,躲闪逃避,而要迎难而上,积极想办法解决。三是勇于担当责任。对于工作中出现的问题和失误,要有正确态度。不能因为问题出现了要承担责任,相互推,生怕一不小心沾上。要主动查明出现失误的原因,从主观、客观进行分析,该是谁的责任谁来承担。对于自己的错误敢于担当,不推不躲,不推诿、不扯皮,进行反思总结,推动工作取得更大进步。
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