大学生客观自我评价

十月以来，应届大学毕业生求职进入又一个高峰期。为吸引招聘方的注意，众高校学子频出奇招，日前，某高校06届新闻专业的毕业生程语辉，凭借一份与众不同的“明码实价”简历，获得了多次面试机会，并最终杀出重围，拿到了某知名房地产公司的录用通知。
　　据了解，在简历中，程语辉把1800元作为一个国家直属重点大学毕业生的基本价值，而自己作为一个新闻学专业的学生缺乏“一技之长”，所能干的工作不具有不可替代性，因此技能价值为“—300元”；性格开朗活泼幽默，能最大限度地使一个团队士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效，故性格价值为“+300元”……诸如此类共10余个项目，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是2000元。
　　这份“报价单”为何得以从众多简历中脱颖而出？HR认为，这份简历因其形式特别引起招聘方关注只是表面现象，作为HR，他们更看中的是写这份简历的人可以理性而清醒地看待自己。社会中普遍有一种看法，认为80后的人大都过于张扬自我，对自己缺乏理性的认识，往往把个人优点无限放大，而对于缺点则根本看不到。也因此，能够客观评价自己就显得尤为难能可贵。
　　那么，又为何在HR眼中求职者对自身的正确估量会如此重要呢？向阳生涯CCDM职业规划专家认为，能够客观认识自己劣势和不足的人首先头脑冷静，分析能力较强，不容易在错综复杂的工作或关系中自乱阵脚；其次，这样的人做事可以保持客观，不搀杂个人因素在其中，有利于团队成员间的合作；另外，能够正视自身不足的人上进意识教强，善于获取前进的动力，渴望不断充实自己，还会给人以谦虚好学的印象。而这些，正是HR们眼中一名优秀员工的闪光点。
　　职业规划专家特别强调，善于全面认识自己、评估自己的人才能够不断挖掘自己，为自己订立最符合自身发展轨迹的职业目标以及制定发展计划。而这些对于个人职业生涯发展极为重要。当一个人的职业性格、职业兴趣与其实际所从事的职业最匹配的时候，则最适合本人的职业发展，同时其所获得的职业满足感也是最大的。而所有这些都要建立在充分认识自己的基础上，不仅包括优势，也包括劣势。由此可见，可以客观全面认识自己的人，不仅仅能够轻松叩开求职的大门，更加能够为自身职业生涯的发展谋益

　　健全的自我意识应该是积极统一的自我意识，是自我认识、自我体验、自我控制三者的协调一致。也就是说，把理想的我与现实的我合理地统一起来。大学生培养健全的自我意识，应该客观地认识自我。客观正确地认识自我是建立健全自我意识和修养自我意识的基础。德国著名作家约翰保罗曾说过：“一个人真正伟大之处，就在于他能够认识自己。”我国也有一句古话：“人贵有自知之明。”如果一个人对自己的智力、能力、个性以及在社会、在他人心目中的地位有一个较全面、客观的认识和评价，就能扬长避短、取长补短、发展自己、完善自己，就能协调自己与他人的交往，提高自己参与社会活动的积极性。客观地认识自己，首先要全面深刻地了解自我。大学生不但要了解自己的外表，更重要的是要了解自己所扮演的社会角色，自己的才能、理想、人生观、价值观等。这就需要大学生努力拓宽生活范围，增加生活经验，以适当的参照系来了解自己。这种了解，一是通过将自己与社会上其他人，尤其是与自己条件相类似的人作比较来了解自己，如大学生之间的相互比较；二是通过社会上其他人对自己的态度来了解自己；三是通过对自己活动成果的社会效应来了解自己，如大学生的学业成绩、综合考评成绩等。在全面了解自己的基础上，应能适当地进行自我评价。在评价自我时，应有合适的社会尺度，否则就可能作出错误的评价。如：有的同学总是与比自己各方面都好的人比，比的结果是觉得自己一无是处；有的同学因某一个人对自己提出了批评，便认为所有人都瞧不起自己。所以，大学生应学会从本质的、发展的、光明的一面去洞察社会与人生，学会用正确的社会价值的尺度来评价自己。比较时进行双向比较，既将现实的我与理想的我比较，看到自己的差距，也将现实的我与过去的我比较，看到自己的进步；既与比自己优秀的人比，也与比自己差或相似的人比。评价自我时不就事论事，不以偏概全，不以某一时某一事作为惟一的衡量标准。这样，就会较为贴近实际地评价自我。个人对自己的观察与思考也是自我认识的一个重要方面。客观上的评价不等于主观上的评价，两者往往存在着较大的差别，大学生的自我评价有时会与他人的评价相去甚远。所以，必须经常把自己作为观察和思考的对象，严于解剖自己，经常反省自己，敢于批评自己，当然也要敢于肯定自己，这样才不至于自以为是或自暴自弃。