一段中文的自我介绍 不超过三分钟 说出自己的爱好 尽量把自己的优点说出来 性格方面一定要说 活泼开朗 喜欢与人交谈 然后自己在学校的时候 担任过什么职位 例如学生会的什么 等等 自己很喜欢这份工作 所以才会选择走这条路 剩下的要看你自己发挥了

再准备一段英文的自我介绍 英文介绍就跟中文的一样就行 时间也不超过3分钟 发音一定要准

如果你有另外的语言更好 都可以展现出来 而且最重要的是 每段自我介绍开头一定要有问候语 结束的时候也要有结束语 例如 Thank you for listening 遇到问题的时候一定要从容 如果答不上来也别不说话 你可以委婉的扭转问题 看你自己的表现了 加油

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　　穿衣要得体,端庄,但也要能展现身材,建议穿合身的粉色系,浅色系套装,比较春天,时尚一些的,样式和颜色都不要太老旧,切记穿得过于暴露。

问题一:“请你自我介绍一下” 思路:
1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案--“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路: 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路: 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

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　　1. Hello everyone, my name is XX.
2. I am glad to be here for this interview. May I introduce myself.
3. I am XX years old，born in XX province, north of China.
4. I graduated from XX University. My major is XX.
5. I dream that one day I can fly in the blue sky like the bird.
6. I love the feeling of soaring beneath the blue sky.
7. Smile is my characteristic. Before difficulties,I never hide．
8. Because I know "there's always sunshine after the rain"
9. Now I have the chance to make it come true.
10. If I can take this job. I'll try my best to do everything well.
11. Because I love this job.

1. 大家好，我叫XX。
2. 很荣幸有这次机会，我来介绍一下我自己。
3. 我XX岁，出生在XX，中国的北方。
4. 我毕业于XX大学，主修XX。
5. 我的梦想是像鸟儿一样在蓝天下飞翔。
6. 我喜欢在蓝天下飞翔的感觉。
7. 微笑是我的特性，在困难面前我从不退缩。
8. 因为我相信阳光总在风雨后。
9. 现在我有这个机会变成现实。
10. 如果我能得到这个工作，我会把每件事做到更好。
11. 因为我热爱这份工作。

这是我面试所用的。是我自己写的。说任何话的时候都要保持微笑和好的站姿。说错没关系，重新清楚的大方的再说一遍。有个网站叫飞呀网，是空姐的网站，很多东西你可以用到。祝你成功

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　　穿着最好是正装（职业）， 一定要干净整洁。
自我介绍，就是 姓名 年龄 身高 体重 业余爱好 外加对自己的城市做个简单的介绍。你多培养自己的亲和力 笑容 站姿，走资。回答问题的时候，要求合作意思 团队意识。
考官会问为什么来应聘?问你薪水要求多少？都是很俗但是一定会问的.?

在近半小时的交谈中，考官会让你结合自身经历来举例回答几个问题，主要考察你是否有时刻为乘客着想的服务意识，是否有团队精神及破解僵局的能力。?
初试?

1、中文的自我介绍，（姓名、身高、体重、编号、学历、英文水平、）其他的不用说.?
2、接着向前走，回过来几个考官看看你的面相.?
3、让你做蹲下起来的动作，听几关节的声音.?
4、可能回让你说“茄子”这个声音。?
5、绕场走一圈，看姿势.?
6、然后外边等结果.?
复试?
一 给你一段英语材料，让你读。?
二 刚才的问题，中英文的随便问，大概10分钟。?
三 给你汉语的话，让你翻印，或着英语的翻译成汉语。大概是广播词语?
有笔试的 如果你想考的是空乘学校的话，可能就有一些变化了，下面是沈阳某学院的面试程序：?
首先是10人一组进入考场，老师要求大家露出最甜美的笑容，然后让学姐领着大家饶场一周，向前走，向后走，及各种动作，之后退场。?
复试时，院长会问一个问题，接着让你表演才艺。?
最后一关是英语，会找段文章让你读，文章里有许多的生词，主要是看你的发音，如果不认识，就凭感觉去读。然后问一些问题。整个过程下来没有一句英语。也有的考点会只考一些简单的句子。 面试结束只要你自信 微笑就可以了。

补充拓展面试技巧：
穿衣要得体,端庄,但也要能展现身材,建议穿合身的粉色系,浅色系套装,比较春天,时尚一些的,样式和颜色都不要太老旧,切记穿得过于暴露。
问题一:“请你自我介绍一下” 思路:
1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路:?
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。?
2、 简单地罗列家庭人口。?
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。?
4、 宜强调父母对自己教育的重视。?
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。?
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。?
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?” 思路:?
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。?
2、 不宜说自己谁都不崇拜。?
3、 不宜说崇拜自己。?
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。?
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。?
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。?
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路:?
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。?
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。?
3、不宜说那些太抽象的座右铭。?
4、不宜说太长的座右铭。?
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。?
6、 参考答案--“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点” 思路:?
1、 不宜说自己没缺点。?
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。?
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。?
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。?
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路:?
1、 不宜说自己没有失败的经历。?
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。?
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,?
4、 所谈经历的结果应是失败的。?
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。?
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。?
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路:?
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。?
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。?
3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路:?
1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。?
2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路:?
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。?
2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路:?
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”?
2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路:?
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。?
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。?
3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三:“你能为我们做什么?” 思路:?
1、 基本原则上“投其所好”。?
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。?
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路:?
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。?
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。?
3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路:?
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。?
2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。?
3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。?
4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。?
5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。?
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。?
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”