多少孙子为上神评改名字
再有就是简历中能体现综合能力。从简历中可以看出一个人的逻辑思维，整个简历的排列顺序，虽然有标准的格式，但能体现文字能力和逻辑能力。一个精明的考官和HR的考官，马上能看出你的逻辑能力。
法律知识。考官除考察本专业知识外，还会增加对应聘人员法律知识的了解，例如《公司法》与《劳动合同法》。想想看，要跟经济打交道，公司怎么可能会录用连简单的《公司法》框架都不知道的人呢？ IT信息化。IT信息化不是单纯指你对文字处理软件的熟练程度，而是指相关会计等专业软件。无论审计还是会计，如果会计软件都不会用，公司会要你吗？
英语能力。另外一个综合专业知识是英语，这是一个学生面对未来的潜力。英语是综合专业能力的重点。 管理理论知识的企业运用。大家可能都学了管理知识，但是对企业的治理结构、企业的财务治理结构，能说清楚的有多少呢？
管理实践知识。有人说我去实习过，内容大多是帮人倒水、记了几张凭证，这不能说没有学到知识，至少能学习如何跟同事相处，但这不能代表管理工作实践能力。
金融和证券相关方面的知识。这方面一些浅层面的知识必须了解，在招聘管理人员、会计师、审计助理等时，可能会有相关知识考核，这也是综合相关知识能力。
判断能力。主要是面试时设计一些题目，考即时解决问题的能力和对问题判断能力。
社交能力。用语言和简历表达，简历不要写太长，还有介绍也不要太长，把你的沟通能力、协调能力、团队合作能力、表达能力，通过这些表达出来即可。
组织能力。招聘时会看重你是否参加过社团，以及担任的角色和展现出的组织能力，包括公益性团队能力。 团队能力。社团也能体现团队能力，但是团队能力如何体现呢？考官会问有哪些体育爱好和生活习惯。有些人可能什么体育都不喜欢，这虽不代表没有团队能力，但至少是要打折扣的。
表达能力与沟通能力。例如，去年某公司招聘税务咨询助理人员，设计两组人员辨论：奥运会时对汽车出行是否限号。其实这件事情跟财务没有关系，主要是测试应聘者的表达能力和沟通能力。如果你的知识表达不出来，事务所是不会要你的。
再有，简历自我评价的关键词是能让招聘单位迅速发现你的一个法宝。大公司招聘的时候往往有上万人，如何从几万人中挑选几百个人来进行面试，会设定几个关键字来查询。当然，每个单位设定的都不一样，所以简历也应该不一样。例如，热情、真诚、诚实、团队能力、组织能力、沟通能力、表达能力、文字书写能力等。如果你的关键词设计不合理，可能连笔试的机会都没有。关于照片，不管你长得漂亮或帅气，一定要把照片艺术化一点，形象很重要，会给人一个好印象。
静下心来打造自己
简历通过了，下一步就是面试。面试中，回答问题是免不了的。在面试方面，我设计了三个大的行业：银行、会计、审计。
银行行业主要是运算、数字推理、语言、翻译加上作文。会计、审计行业最基本的知识就是新准则。面试中，最难的准则如股权、长期股权投资是不会考的。但是38个准则有可能会考，比如，存货、收入的五项确认，你说记不清了，考官会告诉你两项，如果那三项也记不住了就没办法了。所以，基本准则一定要记清楚。
如果去公司面试，要了解成本会计、财务会计、销售会计、税务会计有什么区别？因为大中型企业的分工比较细，问你会计有什么分别，或许你的会计知识学得很扎实，但这个岗位是干什么的你都不清楚，你将被PASS掉。一般中小型企业人员招聘，要的人不只是做一个岗位，可能三个工作让一个人做，比如说前台、行政秘书、出纳或者人事管理等，所以，就需要知道行政秘书是干什么的，有人会说我是学会计的学这个干嘛？答案是企业要你一人三岗，只会做会计不会被录用。所以，会计岗位一定要了解秘书的岗位职责以及会计、出纳的工作职能和工作方式。
还有中小企业的内部控制制度、报税、企业财务管理制度等，也许你会说“没有学过”，那就去学，到网站上去学，只要你想学，只要你沉得下来。关键不在于你学过什么，而在于岗位需要什么知识。
面试需要注意的事项
细节决定成败。时间观念、反映能力、表达能力、发展潜力、综合的家庭观、爱情观，不要小看这些东西，它们都是“杀手”。如果面试迟到，淘汰率是百分之百，这证明你对事情不重视。面试要为自己的回答负责任，回答问题不要展开说，不要跟考官辩论，要保持微笑。
保持自信与阳光上进的精神面貌。找工作要务实，切莫眼高手低；要有自信，不要愁肠百结。要记住，所有的痛苦都是人生的哲理，难过只能跟特别少的朋友分享，在所有人面前展现的一定是真诚、阳光、上进、百折不挠，只有这样才会有人来帮助你。要保持良好心态，心态将是越过人生坎坷最重要的一步。
学会用现代方式来联络感情。比如短信、邮件、电话都可以取用。在需要别人帮助你的时候，一定先要想着帮助他人。一定要了解你能帮他做什么，或者让他得到什么回报，尤其是精神上的回报，懂得感恩将使你获得比他人更多的机会。
搜一下：财会类的自我评价怎么写
