团队管理能力自我评价

一、分工是否合理明确；
二、团队是否有凝聚力，是否合作愉快；
三、团队是否有领导核心；
四、在应对突发状况时是否能迅速协调一致；
五、能否合力达成团队目标。

团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

　　一、分工是否合理明确
二、团队是否有凝聚力，是否合作愉快
三、团队是否有领导核心
四、在应对突发状况时是否能迅速协调一致
五、能否合力达成团队目标