1、人口红利结束、80后都已成家立业。
2、劳动力成本上升、很多企业都迁到东南亚。
3、受互联网的影响越来越多的年轻人喜欢科技互联网领域。
4、制造业发展缓慢、年轻人晋升的机会少。
企业招聘启事范文
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企业招聘方案怎么写?
感觉有点作用,可是不能轻信 因为干这行业的很少跳槽 在国企的和在外企的经验丰富的福利待遇都可以 在国企待遇不好的家庭什么的因素也决定不愿意跳 外企待遇好流失率比较低 国企干了半辈子了想说走人也不容易(客观因素) 所以想找高端人才不好找 要是有这行业的认识人还好点
宝鸡石油机械厂招聘
很简单,他不来你就去嘛,当年我的工作就是在暑假的时候到用人单位去斡旋,结果到10月分找工作的时候用人单位的组织部长直接就给我打电话了,所以,找工作在于时机,别等人家来,要在人家来以前就把事情搞定,别人再优秀,对你造成的威胁也不大,因为在招聘的时候人太多,根本没有和用人单位单独相处的机会,一大堆人在那七嘴八舌的,你想想,探到每个人身上的机会就少了嘛。
现在石油单位要人一般都是下级单位向上级单位层层申报的,最后组织处或局一级的单位到学校招聘,你去单位和领导谈得好的话,本来不打算要人的都可能破例要你的!所以,时间就是工作哈!
超市收银员招聘启事范文
答:阿里巴巴篇一、招聘启事格式招聘启事一般格式要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:标题: xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
如何写招聘启事一、先公司自我介绍:xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
二、需要招聘员工的具体要求:1、年 龄:25~452、性 别:男女3、学历要求:本科以上4、能力要求:本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生 5、(优先) 岗位职责:技术员、质检员、厂长 工作经验:3年以上本行业6、其他要求:身体健康,绝对服从公司给予的命令,健全的职业道德。
7、工作待遇:2000~8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!三、要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
1、自介书2、学历证、学位证3、学校推荐信或者原单位推荐信(盖公章有效)4、技能证书四、.面试具体描述:xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试! 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址:xxxx省xxx市xxx 居住地址: 联系人:某某 Email: 电话:xxxxx 原单位名称: 原单位人事部电话:以上为普通招聘启事基本格式,好的招聘启事能吸引人才的注意,能够更好的招聘到需要的人才!篇二、招聘范文一、酒店经理2名;服务总监1名;二、收银员10名,年龄18—25岁女性,品貌端正,高中以上文化;三、服务员男女各20名,18—30岁,初中以上文化;四、保安10名,年龄18—28岁男性,身高175cm以上,初中以上文化,退伍军人优先;五、公卫打扫人员5名,40岁以下女性; 六、足疗技师50名;七、穿串师2名,洗碗工2名;八、以上招聘工资福利等不低于县城平均水平,具体面议;九、有意应招者请在报名时携带身份证复印件1张、1寸照片2张。
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1、先公司自我介绍 。
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2、需要招聘员工的具体要求年龄性别学历要求能力要求岗位职责工作经验其他要求,工作待遇。
3、要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
4、面试具体描述xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试。
落款x有限公司责任公司人事部,联系地址xxxx省xxx市xxx联系人某某电话xxxxx公司网址xxxxx。
比如: 招聘人员:园林设计与管理 招聘人数:2人 招聘要求:本科以上学历,3年及以上相关工作经验,承担过中大型园林工程项目,能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图,园林相关专业者优先先。
工资待遇:试用期3个月,正式录用后月工资*00元以上。
面试时间:20**年*月*日上午9:00 面试地点:**市**路*号*楼人力资源部 联 系 人:*** 联系电话:***-***...
中信重工机械股份有限公司待遇,企业情况
中信重工机械股份有限公司(原中信重型机械公司)隶属中国中信集团公司,其前身洛阳矿山机器厂是我国第一个五年计划期间兴建的156项重点工程之一。
历经半个世纪的建设与发展,现已成为中国最大的重型机械装备制造企业之一,中国最大的矿山机械制造企业,中国低速重载齿轮研制基地,中南地区铸锻和热处理中心。
公司现为中国制造业500强之一,是国家首批确定的50家国际化经营试点企业之一,主要为建材、冶金、有色、煤炭、电力、化工、环保、军工等工业领域提供产品设计、主机制造、成套服务和工程总包,被誉为“中国工业的脊梁、重大装备的摇篮”。
公司拥有国家首批认定的企业技术中心,所属的洛阳矿山机械工程设计研究院有限责任公司,是国内最大的矿山机械综合性技术开发研究机构,具有甲级机械工程设计和工程总包资质,专业从事国家基础工业技术装备、成套工艺流程的基础研究和开发设计。
公司网站:http://www.citichmc.com/公司招聘信箱:zhaopin@citichmc.com
一些机械厂招学徒工是干什么的
回顾这一年来,辅修车间机修工段在公司、车间的正确领导下,认真贯彻执行公司及车间下达的各项生产经营目标,通过全体职工的不懈努力,顺利地完成各类加工件累计16550件(截止2008年11月15号),阳极导杆修焊6016根,其中制作高纯铝新导杆585根。
始终做好服务后勤兵,保障了各车间的正常运行。
现将这一年来的主要工作总结如下: (一)强化管理,确保安全文明生产 “安全第一”是企业生产的基础,是我们做好各项工作的前提条件,我们工段现有职工57人,主要担负着铝业公司各类工件制作加工和机械设备的维护工作,工作作业点多面广,各工种交叉作业,安全生产对我们工段尤为重要。
为此,工段逢会必讲安全,广泛宣传安全生产的重要性,时时提醒和督促班组必须重视安全,使安全警钟长鸣,并制定了工段安全责任制。
今年1月,机修工段和各班组共同签定了《2008年度机修工段各班组安全生产责任承包书》。
旨在增强职工的安全感,加强工作责任心,杜绝麻痹大意和侥幸心理。
今年4月在辅修车间的领导下机修、炉修两个工段组织了联合消防演习,我工段职工踊跃报名、积极参加。
通过此次演习进一步加强了工段[本文由范文阁www.fanwenge.com搜集整理]职工的消防安全责任意识,同时增强各工段之间面对火灾等突发事件的联合协作及应变能力。
工段还多次组织职工进行安全知识培训和国内重大安全事故案例分析讨论和总结活动。
鼓励大家通过学习,积极结合各自工种的实际情况,仔细查找身边的安全隐患和危险源,将安全隐患扼杀在萌芽状态,从而杜绝安全事故的发生。
同时我们也积极参加了公司“安康杯”活动及“安全劳动竞赛”活动。
并将活动内容全部落实到班组,真抓实干地把安全工作放在一切工作的首位。
(二)克服困难,重视科技进步,促进生产任务的全面完成。
2008年,阳极导杆经过长期使用,部分导杆钢爪出现变细,不齐,爆炸块断裂等现象,修复量增加,影响着生产的周转,且高纯铝车间又整改投产。
机修工段导杆班除满足日常维修的同时,加紧为高纯铝车间制作新导杆585根,以确保兄弟单位的生产需要。
今年三月份以来,公司实行大辅修,大维护。
为响应公司“降低成本,节能降耗”的号召,辅修车间主动请缨在保证正常的计划生产外承担了部分外协加工任务,如:打壳气缸锤头修复、气缸调节支架制作、气缸横担维修等加工件共计2442件,此举为公司大大节省了加工费用,降低了生产成本。
今年10月13日由于全球经济减速,国内电解铝供过于求,电解铝生产经营面临巨大压力。
为积极应对复杂的经营形势,减少亏损,公司研究决定对五万吨电解槽停产,要求我工段在10月25日制作并安装完停槽母线。
工段接到任务立即合理部署,打破工种界限,成立四个工作小组,安排骨干力量担任各小组组长。
大家分工协作,团结一致,每天连续工作10个小时以上奋战在各自的工作岗位上。
十几天下来,疲惫的身影总显现在每个职工的身上,但没有一个人要求一天的休息,大家的努力终于在10月22日得到了回报。
我们提前三天圆满完成了停槽母线的制作和安装任务,减少了公司的损失,得到公司领导的一致好评。
(二)以提高职工的素质为目标,抓好职工教育工作。
培养一支德才兼备的职工队伍一直是机修工段工作的重点之一。
为此,工段始终将职工培训工作放在首位,长抓不懈。
早在年初,工段就制定全年的职工培训计划,力争将工作做到有条不紊。
今年三月份,机修工段为了提高各工种的技术水平,增强职工们的实际操作能力,特对机修工段的焊工、钳工两大工种进行了一次“学理论、重实际”的全方位培训。
这次培训是根据机修焊工返岗人员多,青工也较多的特点来组织此次培训的。
工段为了确保培训质量,不让培训走过场,同时又针对工段生产繁忙的实际情况将培训每天分为上、下午两班,即大家轮流培训的方式,让大家生产学习两不误。
通过三个星期的理论与实际培训,如今大家的业务能力及专业水平都得到较大提高。
工段职工积极钻研岗位技能,参与群众性的“五小活动”,今年工段职工先后向公司提出了“320T分离式油压千斤顶导杆校直机改造”、“修复G4250X70锯床夹紧装置”、“多用途弹性减振刀杆”、“高纯铝调节支架改造”、“U型板高效卷板器”等多项合理化建议,这些建议为公司减轻了劳动强度,降低成本,提高工作效率,缩短生产周期都做出了积极贡献。
(三)加强职工思想政治工作,充分调动职工积极性。
在日常的生产活动中,我们始终把思想政治工作的立足点放在围绕生产建设,极大调动职工积极性,今年上半年,工段制定了以工时为考核办法的效益工资二次分配方案,此方案体现多劳多得的分配方式,合理分配员工的收入,充分调动职工工作的积极性,收到了一定的效果文秘杂烩网 http://www.rrrwm.com
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