大家早上好,公司好,我就好。
先自我介绍下,我叫郑轩辉,来自钣喷组。
今天想和大家分享下我个人的工作经历,和在新奇特的感受。
我是XX年10月从学校里出来的,一出来就去石狮学裁缝,学了大概两个月左右,就不想学了,太累了,一坐就是坐10几个小时。吃饭除外。
XX年3月去景德镇(华通汽车修理厂)学艺。在那边学喷漆,每天都叫我洗车,大概洗了一个月左右,感觉太苦了。这时刚好有个钣金的师傅,叫我去跟他学钣金,我就跟他学做钣金了。
XX年7月去学电焊,学了半天就没去学累了。
XX年9月进入福州泰达汽车服务有限公司。
XX年1月回老家休息
XX年3月底进入广本(信田)4s店,做了几天就没做了。
XX年4月进入长乐富豪汽修厂
XX年7月进入福建福捷汽修厂
XX年7月底改行做机修(在以前一个做机修的同事那边做)
XX年8月进入泉州丰泽长城4s店
XX年9月进入广本(闽江)4s店
XX年12月进入福州达道牛肉店,(做捞锅)做了一个多小时,就跑了。
XX年12月进入东百元洪城(牛排店里做服务员)
为什么我短短两年换了13家企业?
我个人总结了五点,
1, 年少无知,怕吃苦,不知忠诚二字的可贵
2, 逃避问题,害怕责任。
3, 受不了身边朋友的蛊惑。
4, 遇到困难,身边没有人引导,就想放弃。
5, 没有目标,每天只想着得过且过。
现在讲下我个人在新奇特的感受。
我是XX年2月17号进入新奇特(长冠店)的,虽然进入(长冠)这家店才短短四个月时间,但这四个月却是我工作时间最长,收获最多的一家店,在这里我学会了面对问题,遇到困难要正确的对待,什么 事情都要主动的去争取,而不是去等待。
举个例子,就是我主动请缨去调配件这件事开始,一开始我觉得蛮简单的,不就是打个电话,或者发张图片么?可是 ,可是有一些走私车情况比较特别,问题就来了这个时候老大们(阮哥、保申、二哥)就会去引导我面对问题,该如何去处理及看待,还有什么事都要自己去主动去争取,而不是等待,这句话又让我想起一件事,
在6.12晚上7点一个美容组的事情,拿着一副牌照架跑过来问,有没有这个配件,看了一下,牌照架(加装件)就跟他讲,没有,然后他就跑出去了,我坐在调漆间里,
心一想,那可以修啊。然后我也跑出去了,客户一听没有这个配件就要走了,我过去问他,修可以么?客户说可以啊,然后就把工具车推过去,三下五除二的就休好了,维修费用80块钱,虽然这80块钱是很小的一笔维修费用,但这时我主动为组里创造的效益,
现在讲下外面(4s店及汽修厂)不具备的而新奇特所具备的。举两个例子。
1在没来新奇特之前,我对汽车保险一窍不通,在新奇特短短四个月我就对保险大致了解了,比如正常保险的三部分,及询问保费,和如何查询理赔金额等,而这些都是老大们教的,他们希望我快点成长起来。青出于蓝而胜于蓝,而这些是外面所不具备的。
2在外面(无论是4s店和汽修厂)他们绝对不会让你渗入到他们的内部,怕你伤害到他们的利益,而在新奇特我才来四个月的员工,老大们就让我参与到了组里面的配件及保险这种情况是外面不具备的。
最后感谢新奇特这个平台,给予我这么多机会,谢谢身边这些兄弟们的指点和帮助。
谢谢新奇特,谢谢大家。
全国质量月征文范文
从三鹿析谈安福超威质量 2008年一个优秀的民族品牌因为一点滴平时不起眼的三聚氢胺而导致最终因质量原因破产,多么可悲啊!企业的损失不用说,关键“三鹿”已在人们的心中痛心到极点。
人们以后对企业的信任会怎样啊!据报道三鹿其实早就有发现质量的投诉报告,而就是总认为一点滴无所为,而放任之,最后才走到破产这步 我们公司生产的超威蚊香,虽然不是食品、药品,关乎人民生命安全的重要物质,但它也需要质量来支撑,因为质量是每一个企业的生命,是企业发展长远的根本,如何把好质量关、如何绷紧质量这根弦,一直以来是立白集团高层领导所深思的问题,也是我们安福超威领导者必须引起高度重视的问题。
今年7月公司接到市场的几起因质量的投诉,就是我们公司全体管理人员必须认真对待的质量问题,它不是小事一桩,而是如果不从中吸取教训,将会失去市场、失去诚信、失去生存能力,员工遭秧,最后企业破产的危险境地。
从这起投诉中我们可以发现任何产品的质量风险都可以控制。
影响产品质量的五大因素“人、机、 料 、环、测”。
人一直是排在五大因素之首,况且蚊香生产属于纯手工制作,所以讲人在质量风险控制上是最重要、最根本的因素。
例如这次投诉的香坯外观质量差、少装等。
其实关键是在此质量事故未发生前,公司的各级管理及荣美公司领导没有引起足够的重视,若荣美员工不生产有质量缺陷的产品、现场管理与员工能及时发现问题并反馈问题,只要在这几个凡节中,任何员工的质量意识强一点,我相信质量风险一定会降低,并且杜绝在萌芽状态。
我们要尽量的宣贯质量知识,让每一位员工心中都有质量的一根弦 。
同时要使员工互相镶嵌,相互监督,只有这样每道工序环环相扣,踏踏实实的完成自己的工作,对上一道工序出现的问题,有勇气,及时的提出或反馈。
要将问题产品止于我,而不能止于下,将质量风险杜绝在我的工作之中。
所以我认为不管在什么情况和条件下,人为因素是第一位,实际上我们都知道,产品质量是我们每一位员工生产出来的。
而不是我们质检员百分之几里检出来的,因此我认为公司下一步应该从员工的工作素质抓起,理解透,并严格按照总裁提出的 “定标准、设规则、严管理、重细节、搞宣传、做培训、抓评比、表优秀、淘劣者、保质量”,的 三十字方针,把产品质量深入到每个员工心中,全员参与严把质量关,只有层层把关,点点控制,我们的“超威”才能真正的“超强威风、震撼世界”,才能成为人们心目中信任的产品。
立白集团能从十五年前的一个小企业成为目前的中国日化帝国是因为有浓厚的质量基础作保证,企业的质量形象是靠每一个员工精心打造出来的。
让我们以优质的超威品牌托起我们大家美好的明天而努力。
安福超威; 刘军生
帮忙找意志品质类(如宽容、毅力、意志等)的范文,字数600字左右...
松树的风格去年冬天,我从英德到连县去,沿途看到松树郁郁苍苍,生气勃勃,傲然屹立。
虽是坐在车子上,一棵棵松树一晃而过,但它们那种不畏风霜的姿态,却使人油然而生敬意,久久不忘。
当时很想把这种感觉写下来,但又不能写成。
前两天在虎门和中山大学中文系的师生们座谈时,又谈到这一点,希望青年同志们能和松树一样,成长为具有松树的风格,也就是具有共产主义风格的人。
现在把当时的感觉写出来,与大家共勉。
我对松树怀有敬畏之心不自今日始。
自古以来,多少人就歌颂过它,赞美过它,把它作为崇高的品质的象征。
你看它不管是在悬崖的缝隙间也好,不管是在贫瘠的土地上也好,只要有一粒种子——这粒种子也不管是你有意种植的,还是随意丢落的,也不管是风吹来的,还是从飞鸟的嘴里跌落的,总之,只要有一粒种子,它就不择地势,不畏严寒酷热,随处茁壮地生长起来了。
它既不需要谁来施肥,也不需要谁来灌溉。
狂风吹不倒它,洪水淹不没它,严寒冻不死它,干旱旱不坏它。
它只是一味地无忧无虑地生长。
松树的生命力可谓强矣!松树要求于人的可谓少矣!这是我每看到松树油然而生敬意的原因之一。
我对松树怀有敬意的更重要的原因却是它那种自我牺牲的精神。
你看,松树是用途极广的木材,并且是很好的造纸原料:松树的叶子可以提制挥发油;松树的脂液可制松香、松节油,是很重要的工业原料;松树的根和枝又是很好的燃料。
更不用说在夏天,它用自己的枝叶挡住炎炎烈日,叫人们在如盖的绿荫下休憩;在黑夜,它可以劈成碎片做成火把,照亮人们前进的路。
总之一句话,为了人类,它的确是做到了“粉身碎骨”的地步了。
要求于人的甚少,给予人的甚多,这就是松树的风格。
鲁迅先生说的“我吃的是草,挤出来的是奶,血”,也正是松树风格的写照。
自然,松树的风格中还包含着乐观主义的精神。
你看它无论在严寒霜雪中和盛夏烈日中,总是精神奕奕,从来都不知道什么叫做忧郁和畏惧。
我常想:杨柳婀娜多姿,可谓妩媚极了,桃李绚烂多彩,可谓鲜艳极了,但它们只是给人一种外表好看的印象,不能给人以力量。
松树却不同,它可能不如杨柳与桃李那么好看,但它却给人以启发,以深思和勇气,尤其是想到它那种崇高的风格的时候,不由人不油然而生敬意。
我每次看到松树,想到它那种崇高的风格的时候,就联想到共产主义风格。
我想,所谓共产主义风格,应该就是要求人的甚少,而给予人的却甚多的风格;所谓共产主义风格,应该就是为了人民的利益和事业不畏任何牺牲的风格。
每一个具有共产主义风格的人,都应该像松树一样,不管在怎样恶劣的环境下,都能茁壮地生长,顽强地工作,永不被困难吓倒,永不屈服于恶劣环境。
每一个具有共产主义风格的人,都应该具有松树那样的崇高品质,人们需要我们做什么,我们就去做什么,只要是为了人民的利益,粉身碎骨,赴汤蹈火,也在所不惜,而且毫无怨言,永远浑身洋溢着革命的乐观主义的精神。
具有这种共产主义风格的人是很多的。
在革命艰苦的年代里,在白色恐怖的日子里,多少人不管环境的恶劣和情况的险恶,为了人民的幸福,他们忍受了多少的艰难困苦,做了多少有意义的工作呵!他们贡献出所有的精力,甚至最宝贵的生命。
就是在他们临牺牲的一刹那间,他们想的不是自己,而是人民和祖国甚至全世界的将来。
然而,他们要求于人的是什么呢?什么也没有。
这不由得使我们想起松树的崇高的风格!目前,在社会主义革命和社会主义建设的日子里,多少人不顾个人的得失,不顾个人的辛劳,夜以继日,废寝忘食,为加速我们的革命和建设而不知疲倦地苦干着。
在他们的意念中,一切都是为了把社会主义革命进行到底,为了迅速改变我国“一穷二白”的面貌,为了使人民的生活过得更好。
这又不由得使我们想起松树的崇高的风格。
具有这种风格的人是越来越多了。
这样的人越多,我们的革命和建设也就会越快。
我希望每个人都能像松树一样具有坚强的意志和崇高的品质;我希望每个人都成为具有共产主义风格的人。
我最敬佩的人范文
眼睛水汪汪,中等个儿,一头乌黑的秀发,不爱打扮只爱看书,知道这个人是谁吗?可不要轻视我说的这个人哟!她可是最让我敬佩的人! 她小时候家中很穷,可她成绩很好!现在已在美国找到一份很不错的工作呢!奇怪的是她家那么穷,怎么会有钱供她上学呢?那天我问了妈妈后才明白了许多。
原来她的成绩很好常常得奖学金,为了生活她常常一边学习一边打工。
有这么好的机会为什么不多了解了解她呢?我又给妈妈提了一个问题:“为什么她的成绩会那么好呢?”妈妈回答“那时,她从不看电视。
小伙伴找她玩,她从不出去玩,她可爱看书了。
有一次她在我家烧开水时,一心看书,水都烧干了也不知道,后来水壶都烧破了呢!”我听了哈哈大笑。
后来听妈妈说她曾考取过西安大学,在那几年她勤奋好学,考取了四川联合大学研究生,由于毕业成绩优秀,还安排在四川民族大学任过教呢! 呀!对了,忘了告诉你这个我最敬佩的人就是我的小姨呢。
有关名人有诚实品质的例子
曾子杀猪 曾子是孔子的学生。
有一次,曾子的妻子准备去赶集,由于孩子哭闹不已,曾子妻许诺孩子回来后杀猪给他吃。
曾子妻从集市上回来后,曾子便捉猪来杀,妻子阻止说:“我不过是跟孩子闹着玩的。
”曾子说:“和孩子是不可说着玩的。
小孩子不懂事,凡事跟着父母学,听父母的教导。
现在你哄骗他,就是教孩子骗人啊”。
于是曾子把猪杀了。
曾子深深懂得,诚实守信,说话算话是做人的基本准则,若失言不杀猪,那么家中的猪保住了,但却在一个纯洁的孩子的心灵上留下不可磨灭的阴影。
韩信报恩 汉朝的开国功臣韩信,处幼时家里很贫穷,常常衣食无着,他跟着哥哥嫂嫂住在一起,靠吃剩饭剩菜过日子。
小韩信白天帮哥哥干活,晚上刻苦读书,刻薄的嫂嫂还是非常讨厌他读书,认为读书耗费了灯油,又没有用处。
于是韩信只好流落街头,过着衣不蔽体,食不果腹的生活。
有一位为别人当用人的老婆婆很同情他,支持他读书,还每天给他饭吃。
面对老婆婆的一片诚心,韩信很感激,他对老人说:“我长大了一定要报答你。
”老婆婆笑着说:“等你长大后我就入土了。
” 后来韩信成为著名的将领,被刘邦封为楚王,他仍然惦记着这位曾经给他帮助的老人。
他于是找到这位老人,将老人接到自己的宫殿里,像对待自己的母亲一样对待她。
中国古代诚信故事皇甫绩守信求责 皇甫绩是隋朝有名的大臣。
他三岁的时候父亲就去世了,母亲一个人难以维持家里的生活,就带着他回到娘家住。
外公见皇甫绩聪明伶俐,又没了父亲,怪可怜的,因此格外疼爱他。
外公叫韦孝宽,韦家是当地有名的大户人家,家里很富裕。
由于家里上学的孩子多,外公就请了个教书先生,办了个自家学堂,当时叫私塾。
皇甫绩;就和表兄弟们都在自家的学堂里上学。
外公是个很严厉的老人,尤其是对他的孙辈们,更是严加管教。
私塾开学的时候,就立下规矩,谁要是无故不完成作业,就按照家法重打二十大板。
有一天,上午上完课后,皇甫绩和他的几个表兄躲在一个已经废弃的小屋子里下棋。
一贪玩,不知不觉就到了下午上课的时间。
大家都忘记做教师上午留的作业。
第二天,这件事被外公知道了,他把几个孙子叫到书房里,狠狠地训斥了一顿。
然后按照规矩,每人重打二十大板。
外公看皇甫绩年龄最小,平时又很乖巧,再加上没有爸爸,不忍心打他。
于是,就把他叫到一边,慈祥地对他说:“你还小,这次我就不罚你了。
不过,以后不能再犯这样的错误。
不做功课,不学好本领,将来怎么能成大事?” 皇甫绩和表兄们相处得很好,小哥哥们都很爱护他。
看到小皇甫绩没有被罚,心里都很高兴。
可是,小皇甫绩心里很难过,他想:我和哥哥们犯了一样的错误,耽误了功课。
外公没有责罚我,这是心疼我。
可是我自己不能放纵自己,应该也按照私垫的规矩,被重打二十大板。
于是,皇甫绩就找到表兄们,求他们代外公责打自己二十大板。
表兄们一听,都扑哧一声笑了出来。
皇甫绩一本正经地说:“这是私塾里的规矩,我们都向外公保证过触犯规矩甘愿受罚,不然的话就不遵守诺言。
你们都按规矩受罚了,我也不能例外。
” 表兄们都被皇甫绩这种信守学堂的规矩,诚心改过的精神感动了。
于是,就拿出戒尺打了皇甫绩二十大板。
后来皇甫绩在朝廷里做了大官,但是这种从小养成的信守诺言、勇于承认错误的品德一直没有丢,这使得他在文武百官中享有很高的声望。
以真诚为骨 其实做文章也和做人一样,要以诚信为本。
一位老作家写道:“写文章以天地为心,以真诚为骨。
”他把真诚无散和为他写作的准则,他把自己内心的真实感受呈现在读者面前,但求无愧于读者,更无愧于自己的良心。
现在有些人为了赚稿费,提高自己的知名度,扩大自己在社会上的影响,就弄虚作假,胡编乱造地写一些文章。
这其实是在欺骗读者,同时也是对自己的欺骗。
晏殊信誉的树立 北宋词人晏殊,素以诚实著称。
在他十四岁时,有人把他作为神童举荐给皇帝。
皇帝召见了他,并要他与一千多名进士同时参加考试。
结果晏殊发现考试是自己十天前刚练习过的,就如实向真宗报告,并请求改换其他题目。
宋真宗非常赞赏晏殊的诚实品质,便赐给他“同进士出身”。
晏殊当职时,正值天下太平。
于是,京城的大小官员便经常到郊外游玩或在城内的酒楼茶馆举行各种宴会。
晏殊家贫,无钱出去吃喝玩乐,只好在家里和兄弟们读写文章。
有一天,真宗提升晏殊为辅佐太子读书的东宫官。
大臣们惊讶异常,不明白真宗为何做出这样的决定。
真宗说:“近来群臣经常游玩饮宴,只有晏殊闭门读书,如此自重谨慎,正是东宫官合适的人选。
”晏殊谢恩后说:“我其实也是个喜欢游玩饮宴的人,只是家贫而已。
若我有钱,也早就参与宴游了。
”这两件事,使晏殊在群臣面前树立起了信誉,而宋真宗也更加信任他了。
立木为信与烽火戏诸候的对比 春秋战国时,秦国的商鞅在秦孝公的支持下主持变法。
当时处于战争频繁、人心惶惶之际,为了树立威信,推进改革,商鞅下令在都城南门外立一根三丈长的木头,并当众许下诺言:谁能把这根木头搬到北门,赏金十两。
围观的人不相信如此轻而易举的事能得到如此高的赏...
品质工程师面试自我介绍范文和面试试题
品质工程师定义即Quality Engineer(QE),为了提供足够的信任表明实体能够满足品质要求,而在品质管理体系中实施并根据需要进行证实的全部有计划和有系统的活动。
职业走向提高质量是产品制造一个亘久不变的主题。
当你正为寻找一份称心满意的工作而焦急的时候,不妨来听听质量大师朱兰的话吧:“那些已经或即将在质量管理领域创造事业的人应该感谢你的运气,你的领域在你的有生之年会有极大的增长……在这些领域存在着激动人心的创新和服务社会的机会”。
由此可见:品质工程师,是职业的新选择;选择品质工程师这个职业,符合世界潮流。
职位描述从事技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。
(1)进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制;(2)组织实施质量监督检查、质量改进;(3)进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询;(4)进行产品认证、生产许可证、体系认证、审核员和评审员注册、质量检验机构和实验室考核等合格评定管理;(5)调节质量纠纷,组织对重大质量事故调查分析,进行客户满意度调查分析;(6)研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备;(7)制定质量技术法规并监督实施;(8)设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统。
编辑本段心理素质劳动心理学认为,不同行业、不同职位要求员工有不同的心理素质,不同的心理素质反过来又会影响工作效率和工作质量。
品质工程师主要从事的是质量管理工作,对心理素质当然就有自己的特殊要求。
品质工程师是专门从事质量管理工作的人员,除了必须具有相应的质量管理知识和专业知识外,除了必须具有相应的思想素质、智力素质和身体素质外,我认为,还应当具有必要的心理学知识和相应的心理素质。
首先品质工程师应当具有开朗热情的气质。
在企业的各种管理体系中,质量管理可能是最开放的系统,上至企业最高管理者,下至一线工人、后勤工人,质量管理人员都要打交道。
财务、环境、生产、技术等管理体系都难以与之相比。
所谓全面质量管理的“三全”(“全过程”、“全企业”和“全员”),正反映了质量管理的这种全开放系统的性质。
而这种全开放系统的性质,就要求品质工程师具有外向型的性格,开朗、活泼、主动、热情、善于交往。
从专业技术岗位(例如设计、工艺等)选配到质量管理岗位上来的工程技术人员,由于原来工作的特殊性,往往性格内向、孤僻、对人冷漠、过分注重细节、缺乏组织才能,应当改变这种心理状态。
对于年轻人来说,如果你的志向是做一名品质工程师,那么先应当对自己的心理特征有所把握。
如果你是具有抑郁质气质的人,且又不能转变,那最好还是放弃当品质工程师的打算为好。
一般说来,抑郁质气质的人表现不生动、不活泼、反应速度慢、动作迟缓、情绪阴沉,具有明显的内向性。
如果从事质量管理工作,在与人打交道时必然存在一定的困难,因而不宜在质量管理部门工作,特别不宜做质量管理部门的领导工作。
其次品质工程师应当具有善于与人沟通的技巧。
事实上,在企业中,质量管理工作主要的还并不是技术工作,而是与人沟通的非技术工作。
开展教育培训、建立质量管理体系、进行策划和评审、实施监视和测量、组织质量改进等等,都离不开与人(上至企业管理者、下至一般员工)打交道,调查、分析、讨论、说服……如果没有与人沟通的本事,对别人的意见难以理解,不能有效地将自己的意见传达给他人,又怎么进行管理呢?例如处理不合格品,对操作者产生不合格品的心理因素(是有意还是无意、是情绪紧张还是掉以轻心、是疲劳还是疏忽等等)没有进行认真的调查分析,对生产管理人员的情绪不去把握,对具体处理中的意见沟通研究太少,就可能处理不下去。
再次品质工程师应当具有坚定而不固执的性格。
实际生活中,哪怕是解决一个小小的质量问题,也难免有意见纠纷,甚至争吵不休。
在企业中,质量毕竟与数量、进度、成本等等都会构成矛盾,各相关人员站在自己所处的角度,总会对质量管理人员提出的解决方案有这样那样的意见,甚至表示出强烈的反对意见。
例如你要对某个部门的工作进行监视和测量,该部门很可能因此而表示不满,采取某些方法来阻挠,或者与你发生争论,或者用假象加以掩饰。
作为品质工程师,如果意志不坚定,随波逐流,一味无原则地迁就顺从,就很难搞好质量工作。
品质工程师应当是理智型、独立型的人,冷静、善思,长于独立思考,乐于发表不同意见,有较强的自我控制能力。
但是,也要善于听取不同意见,不过早下结论。
如果性格偏颇、固执,一味坚持己见,不仅不利于解决质量问题,而且还会影响人际关系,给今后的工作带来麻烦。
最后,品质工程师应当懂得一些心理学知识和方法。
质量管理本质上不是对物的管理,而是对人的管理。
人非草木,孰能无情?不管是企业管理者还是一般员工,都有自己的认知、感情、意志等心理特点。
在与他们交往中,如果能够较好地把握这些心理特点,肯定有助于双方意见的沟通,使相关的管理工作顺利进行。
而要能够把握人的心理特点,不懂一些心理学知识显...
如何培养优秀学生的品质
作为“一家之长”,班主任应该关心这一集体,爱护这一家庭中的每一位成员。
真正地从内心爱他们,关心他们,能使他们感觉到老师真心的爱护,体会到大家庭的温暖,从而使得班集体真正成为团结向上,充满温暖,充满爱意的集体,有极强内聚力的集体。
爱的力量是无穷的。
教师只有深深地爱学生才能取得信赖,使学生乐于接受教育。
教师的爱比父母的爱更加广阔,更加高尚。
她必须无选择地、无例外地爱孩子,给他们一点温暖,培养他们的自信心,以此作为他们进步的起点。
“金无足赤,人无完人。
”再好的学生难免也有不足之处,再差的学生身上也有自己的优点,及时捕捉学生的闪光点进行因势利导,使他们产生积极的情感,从而以点带面促使学生全面进步。
班主任爱学生,必须尊重学生。
尊重学生要以信任学生和理解学生为前提。
能将学生看作是一个平等的对象来看待。
对学生要公平,一视同仁,不能因为学生成绩的好差、相貌的美丑、经济条件的好差而对学生另眼相看。
对学生要始终表现出关注和热情,巧妙地对学生进行奖励和批评。
这样同学们就会觉得在这个集体中有温暖、有希望,从而更加热爱这个集体。
说明文范文,要四百多字,蔬菜,水果,电器或文具之类的
最佳答案夜,静悄悄的。
厨房里,家用电器们正在窃窃私语…… 冰箱挺直了胸脯,郑重其事地说:“电器家族的朋友们,今天我们队伍里要增加一位成员,他就是荣事达牌xpb50-188s型大容量双桶洗衣机。
请大家以热烈的掌声欢迎他做一个自我介绍。
”顿时,掌声四起。
洗衣机整了整他洁白的衣衫,镇定自若地走上了讲台,信心十足地说:“Hello!各位朋友,我就是荣事达牌xpb50-188S型大容量双桶洗衣机,很高兴见到大家。
我身高1.2米,体重27千克,有一个方方正正的大脑袋,身披一件雪白的衬衫,容水量约有50升,不仅容量大,噪音低,洗涤能力强,而且容量大,噪音低,洗涤能力强,而且功能齐全,操作方便,美观耐用,有良好的稳定性能。
使用时首先要将开关置于“洗涤”的位置,将注水选择开关置于“洗涤桶侧”,根据衣物的质地设定水流切换开关。
然后再依据洗涤物量设定水位高低。
在供水到选定水位线的一半时,放入洗衣粉并搅拌,投入衣物,在供至水位线,并关闭水龙头。
接着把洗涤定时开关旋至选定时间位置上进行洗涤。
希望大家多多指教,愿我们相处得更融洽,谢谢!” 接着,又是一阵热烈的掌声……早在50多年前,电器已经遍及全球。
如今,它又以闪电般的速度进入我国的千家万户。
在我家就有好几种电器,如:电视机、电冰箱、微波炉、电子琴等。
其中,我最要感谢的就是我家的微波炉了。
微波炉颜色是白的,它的外形和14吋的电视机差不多,只不过“屏幕”可以打开,里面有一个透明的圆形转盘,它是用来放食物的。
“屏幕”右边有两个扭转开关,也跟旧式电视机的调频开关差不多。
微波炉的外形并不出众,可功能却妙不可言。
它可以用来热冷的食物,还可以烧菜、烤肉、熏鱼、蒸蛋……总之,微波炉是一位烧、烤、蒸、焖、炖、熏、煨及解冻的全能的好厨师。
微波炉的操作也十分方便。
只要把生食或冷食放进去。
再按比例调好火的大小,加热的时间,再关上门,一切就就绪了。
瞧,微波炉的好处这么多,难怪爸爸妈妈常说:“以前没有这台微波炉,又忙又累,烧出来的菜还是不合口味;现在有了这台微波炉,又方便又简单,烧出来的菜也真是可口美味。
” 这些话一点也不错,随着科学日新月异的发展,生活条件不断地提高,微波炉、空调等高级电器已经进入千家万户,家用电器给人们带来了不少方便。
我相信:人们的生活将会越过越富,电脑等电器也将走入寻常百姓家。
愿电器给人们带来更多的方便订耿斥际俪宦筹为船力!记得我九岁的时候,爸爸从商店里买来了一台落地式电风扇。
这是一台华声牌电风扇。
它穿着一身青色的衣裙,头上戴着一个大圆面罩,里面的三个叶片好像三把小扇子,美丽极了。
电风扇身子的上半部,有一个塑料罩子,里面装着一个红色的小灯泡,这是指示灯;下面并排排列着四个按键:第一个是开关,后面三个是控制电风扇风力的。
机身的下半部是支撑杆,它能使电风扇长高,也能使电风扇变矮,可以根据主人的需要任意调节。
机身的底部是一个圆形的底座。
别看它不起眼,要是没有它,电风扇就站不稳了。
插上电源,轻按开关,叶片就会呼呼地转动起来。
我很喜欢我家的电风扇。
平时,它默默站立在我家客厅的角落里,装饰着客厅;可一到夏天,它就成了我家必不可少的东西了,它为我家送来习习凉风,驱赶“嗡嗡”作响的蚊蝇,而且从来不知疲倦。
我爱我家的电风扇!ml.k洗涤能力强,而且容量大,噪音低,洗涤能力强,而且功能齐全,操作方便,美观耐用,有良好的稳定性能。
使用时首先要将开关置于“洗涤”的位置,将注水选择开关置于“洗涤桶侧”,根据衣物的质地设定水流切换开关。
荣事达牌xpb50-188S型大容量双桶洗衣机,很高兴见到大家。
我身高1.2米,体重27千克,有一个方方正正的大脑袋,身披一件雪白的衬衫,容水量约有50升,不仅容量大,噪音低,洗涤能力强,而且容量大,噪音低,洗涤能力强,而且功能齐全,操作方便,美观耐用,有良好的稳定性能。
希望对你有些帮助!加油!
关于诚信的演讲稿范文,200字,在线等
所谓诚信,即诚实与守信,她是一种美德、一种品质,为我们中华民族世代所信奉。
诚信是立身处世的准则,是人格的体现,是衡量个人品行优劣的道德标准之一。
它对民族文化、民族精神的塑造起着不可缺少的作用。
诚信不仅是一个人最基本的道德品质,更是我国经济建设的精神基础与思想保障。
我国是一个悠久历史,拥有灿烂文化的国家,关于诚信的积淀在历代的贤达志士中并不鲜见,中国诚信是源远流长的历史传统的继承。
在长期的社会实践中,中华民族形成了重承诺、守信义、以诚立业、以信取人的道德传统,形成比较稳定的社会结构、凝聚力强大的传统文化和延绵不绝的中华文明,“千金一诺”、“一言既出,驷马难追”之类的美谈佳话永留史册。
一个人,如果做到了诚信,那么,他也就做到了一个人的基本准则。
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关于销售团队如何开会
课程介绍:【课程目标】1.理解开早会的目的、意义;2.学会如何开早会:早会开场方式、早会座位、队列形状安排、早会内容、早会结束方式;3.掌握早会常用的问候语4.掌握四种常用早会的排列方式;5.掌握服务礼仪、个人礼仪技巧;6.掌握十种常用早会形式;7.掌握早会激励方法;8.掌握早会会议记录方法及工具9.学会利用早会提高工作效率;10.通过2天的学习以实操演练,实现学员独立组织早会。
【课程大纲】:模块一 导言:早会的意义1、目前各销售企业现状分析2、早会将带来的一系列改变3、现身说法:分享成功企业早会推行效果4、调整心态,适应发展;5、如何向早会要效率?模块二 认识早会1、销售、服务团队开早会与否的工作效果对比2、案例分享3、早会的程序4、早会各项目的内容及作用5、成功早会应具备的效果(1)充电的效果:作为营销员工作的出发点——为一天的工作发动引擎 (2)变电的效果:作为专业再教育的课堂——为伙伴的进步增加马力 (3)发电的效果:作为培养好人才的基地——为人才的发展提升品质 6、早会的原则模块三 与早会相关的职业礼仪1、站姿、坐姿2、仪容仪表3、礼仪习惯4、管理者个人形象管理5、语言艺术6、微笑的魅力7、实操---“自信的我!职业的我”模块四 开好早会实操训练1、早会的座位、队列安排(1)早会分类(2)各类型早会的座位、队列方式(3)实操----“我来选择队列方式”2、早会的开场白(1)早会开场白要求;(2)4种常用的早会开场白;(3)什么是错误的开场白;(4)如何运用开场白调动情绪(5)实操---“看我怎样开场”3、早会内容形式(1)业务文件传达型? 主要特征;? 如何抓住业务文件重点,简述新业务;? 如何确认对方是否正确接收信息;? 实操---“我真的传达了吗?”(2)案例分析型? 主要特征? 案例的选择? 对案例的总结以及对工作的指导意义(3)角色演练型? 演练内容的选择? 演练的方式? 对工作的指导意义? 实操---“我要做演员!”(4)重要精神传达型? 主要精神的提炼? 情绪的掌控? 正确地传达? 实操---如何做“留声机”?(5)竞赛型? 事先的准备工作? 竞赛的形式(趣味问答、小型业务知识竞赛、有奖征答等)? 现场的掌握? 实操---“早会也玩大富翁”(6)团队拓展型? 如何利用早会增强员工归属感,提高组织凝聚力? 团队拓展游戏的选择? 实用系列团队游戏介绍? 实操---“学会玩游戏”(7)激励型? 早会如何激励?? 不同激励方法的效果对比(案例分享)? 实操---有效、有用的激励 (8)知识分享型? 知识的选择标准? 常用的知识举例(案例分享)? 分享的方式? 实操---我是这样分享的(9)经验学习型? 经验学习的种类? 如何确立学习的对象? 实操---如何传授经验、总结经验、如何辅导员工进行经验分享(10)个人特长发挥型? 如何发现员工特长? 如何发挥员工的特长? 如何利用员工的特长为团队服务? 实操---“乐于分享,善于分享”(11)实操---激发你的灵感、热情,组织创意早会4、早会结束(1)结束的方式(2)口号的设计(3)实操---“早会的结束,激情工作的开始”5、早会的记录和存档(1)早会的准备工作(文件打印、资料收集。
)(2)早会工具模块五 向早会要效率1、 心态的调整2、 执行力---贵在坚持3、 创新力---不断创新,爱上早会4、 规范化---制度化、规范化、常规化