范文一:对同事的入党评价
对同事的入党评价
篇一:对入党同学的评价
该同学在思想上积极靠近党组织,努力学习科学文化知识,在品格上追求卓越,积极完善自己的思想觉悟,处处以关心同学,关心集体,关心国家为宗旨,与人为善,助人为乐,并在日常的党支部学习中积极学习党的最新纲领,对党忠诚,对祖国热爱,对同学关心。
在学习上该同学刻苦努力,抓紧每一秒学好自己的本专业内容,遇到难题虚心求教老师,并帮助在学习吃力的同学复习功课,深受老师的夸赞,同学们的拥戴。在学习生活中,一丝不苟,刻苦认真,从不松懈,为身边的同学起到了良好的模范带头作用。
在工作中该同学认真完成组织上分配的一切任务,任劳任怨,并体现出了其独有的新思路,新方法,为学校的学生工作做出了积极贡献,并受到了同学的一致好评,在完成工作的同时,该同学不忘加紧学习,在工作和学习中游刃有余,是老师的好帮手,同学的好榜样。
在生活中该同学对自己要求极其严格,并不忘革命先辈的光荣传统,时刻勤俭节约,处处自律,不忘党员的纪律,不忘当年的入党誓词。虽然对自己要求严格生活极其简朴,但是在遇到国难之时,又率先伸出援助之手,为祖国同胞献去关爱。该同学以先
进党员为楷模,以犯错误的党员为警钟,仔细分析两者的成功与失败,并为自己的生活制定了明确的目标。为我们身边的同学做出了优秀表率。
经过长期的相处,周围的同学对其充满了敬佩与拥戴,该同学不愧为一名优秀的学生党员,他不仅将创先争优充分贯彻到其自身,又极大的鼓舞了周围同学向党组织靠拢的决心。他是我们心中的好学生,好楷模。
(1)**同学学习上,努力刻苦,成绩优秀,尤其在专业课程的学习中,有明确的学习目标,在同学当中树立了良好的榜样。生活上,担任班长以来,任劳任怨,责任心极强,为同学营造了一个安定的学习生活环境,大家都有口皆碑。积极主动参与开展各项有益的集体活动,表现突出。他能以积极的心态看待一切,而且善意待人。热心助人,团结同学。思想上,思想健康,前卫,新潮,积极主动向党组织靠拢,是个名副其实的入党积极分子。
(2)**同学的群众基础非常好,平时吃苦在前,享受在后,对待需要帮助的同学能够给予极大的热忱。她坦然面对艰难困苦,能以善意,积极的心态对待一切社会现实,笑看风云。对待同学就像热水瓶一般,时时刻刻都保持着热情.对自己一直严格要求,有理想,又追求,乐观向上,自信坚强,并且爱好广泛,是各类文体活动的积极分子,是德、智、体全面发展的优秀青年。
(3)该同志学习工作思想都不错,得到大伙的认同,我们也从他身上感觉出他那股亲和力和血气方刚的气势。在工作上积极配
合班级和学院组织工作,参加活动的策划和安排也很到位;。她担任我班学习委员,辛苦劳累,与班主任,其他班委以及同学开展了不少积极有意义的集体活动,比如辩论会,班级聚会,外出游玩等。工作上是勤勤恳恳,整天看见她忙碌的身影。生活作风严谨,严于律己,宽于待人,积极主动关心和帮助同学。
( 4 )**同学思想要求进步,认真学习马克思哲学,**理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针和政策,,积极主动向党组织靠拢,是个名副其实的入党积极分子。
总之,该同学在各方面都得到了大家的肯定,希望其再接再厉,今后在各方面能更上一层楼
((5)*同学学习认真刻苦,尤其肯下苦工夫,学习成绩优秀在学习方面表现出的严谨态度,敢于挑战难题的信心,十分令人佩服。在日常生活中团结同学,热爱集体,尊敬师长,是一个很随和的人。在政治方面是一名立场坚定、思想正派的入党积极份子。品德优良,理论知识丰富,业务水准高。该同学思想上和实践中均能够积极向党组织靠拢,能以身作则,严格要求自己,我认为已经基本符合成为一名中共党员的条件。
xxx同学品行兼优,为人乐观开朗,诚实守信,富有责任感。热爱集体,乐
于助人。关心集体,工作认真负责,积极参加各种集体活动。学习目标明确,思维活跃,善于思考,乐于探索,敢于创新,有锲而不舍的精神,学习成绩优秀
(6)**同学工作能力突出,办事效率很高,担任学习委员以来,任劳任怨,责任心极强,能坚持原则,敢于直言,大胆发表自己的观点,工作任劳任怨,不计较个人得失。工作认真负责,雷厉风行,做到有布置、有检查、有落实,指导有力、督办到位。处事比较周全、果断,能正确处理同学之间关系是大家学习的对象,生活中跟同学关系融洽。称之为班级同学中的“良师益友”一点儿不为过
XXX同学在政治上一直拥护党的领导,坚持四项基本原则,坚持党的各项方针、政策、路线,学习马列主义、**思想、**理论等著作,积极上进,处处注意用高标准严格要求自己。
在思想上,他积极要求进步,大一时就向党组织递交了入党申请书,追求进步,思想觉悟较高,能以一名党员的标准严格要求自己,时刻注意反省和开展自我批评。
在学习上,他成绩名列前茅,学习能力、研究和开发能力较强,多次获人民奖学金。在班级中,担任学习委员,认真负责,有较强的组织能力,乐意为同学服务,为班级建设作出自己的贡献。
该同学思想上积极要求上进,学习刻苦认真,善于思考,生活中能应严格要求自己,为人诚恳,待人热情,工作踏实负责,能出色的完成交给的各项任务,具一定的团队协作精神及创新能力,是一名品学兼优的合格学生。
该同学思想上积极要求上进,尊敬师长,乐于助人,学习自主性强,成绩优良,富有挑战竞争意识及创新能力,工作负责认真,
有良好的领导组织及沟通协作精神,兴趣爱好广泛,心理素质好,是一名全面发展的优秀学生。
该同学在校期间,认真学习,学完学校规定的全部必修课程和选修课程、成绩优良、热爱祖国、关心集体、政治上要求进步、自觉遵守学校的各项规章制度、学习目的明确肯下工夫。积极参加各项文体活动、较注重自己各方面素质的培养。
该同学在校期间学习态度端正,成绩优良,有较强的创新思维能力,尊敬师长,热爱集体,为人诚恳,工作踏实认真,能吃苦耐劳,富团队意识及协作精神,是一名全面发展的合格学生。
该同学在校期间学习态度端正,成绩优良,善于创新,严于律己,宽于待人,做事认真谨慎,能吃苦耐劳,团队意识及协作精神较强,是一名综合素质强的合格学生。
总之,×××同学在学校表现很好,受到师长和同学的喜欢。他为人正直,真诚,待人坦率,热情。人际关系融洽,积极参加各项活动。他各个方面的表现已经赢得大家的好评。
题目是关于王娴申请入党的群众意见 写正中间最后一句话是我同意推荐王娴作为党组织发展对象
自我评价,对学生评价,同学评价
某某同志是一位思想作风正派,为人热情大方,待人诚恳真诚的同志。我们做为同事,在工作上大家相互协调配合,他业务精炼,思维开阔,富有创新精神。该同志做为企业领导,能严格要求自己,生活上、工作上表现令人信服,得到基层以及公司领导
的首肯,可是说有效树立了做为领导干部的带头模范作用。我和不少群众一样,认为吴卫南同志经过这些年的努力,无论从思想上、还是行动中都积极向党靠拢,具备了成为一名合格的中共党员的条件。
技术部啊明(正式党员)
意见二:
某某同志为人热情大方,作风正派,积极进取富有创新精神。在工作、生活以及学习上都发挥到了积极模范的作用。该同志一直以来严格律己,爱恨分明。他具有较高的业务水准,团结同事,尊老爱幼,是非分明,是一名众人称道的优秀的企业领导干部。长久以来,他就有成为中共党员的理想抱负,并在理论和实践中不断往这个方向靠拢。如今,我认为,他已经具备了成为一名合格的中共党员的条件,我愿意支持他。
客户部黄飞(正式党员)
意见三:
某某同志知识技能突出,思想进步,热爱事业、热爱家庭、热爱祖国和人民。长久以来就有始终坚持党的领导,始终从思想和实践中积极向党靠拢的精神。此文来源于文墨星河:他作风正派,为人诚恳而率真,理论水平较高,实践能力出众,在许多方面都起到了表率作用。我认为,他具备了入党的条件,也做好了入党的准备,具有正确的入党动机和持之以恒的决心。我推荐他。
财务部张进
意见四:
某某同志是一名立场坚定、思想正派的入党积极份子。品德优良,理论知识丰富,业务水准高。该同志思想上和实践中均能够积极向党组织靠拢,能以身作则,严格要求自己,我认为已经基本符合成为一名中共党员的条件。
入党群众意见书范文:XXX同学在政治上一直拥护党的领导,坚持四项基本原则,坚持党的各项方针、政策、路线,学习马列主义、**思想、**理论等著作,积极上进,处处注意用高标准严格要求自己。
在思想上,他积极要求进步,大一时就向党组织递交了入党申请书,追求进步,思想觉悟较高,能以一名党员的标准严格要求自己,时刻注意反省和开展自我批评。在学习上,他成绩名列前茅,学习能力、研究和开发能力较强,多次获人民奖学金。在班级中,担任学习委员,认真负责,有较强的组织能力,乐意为同学服务,为班级建设作出自己的贡献。
总之,×××同学在学校表现很好,受到师长和同学的喜欢。他为人正直,真诚,待人坦率,热情。人际关系融洽,积极参加各项活动。他各个方面的表现已经赢得大家的好评。
入党群众意见书范文:xxx同学为人热情大方,作风正派,积极进取富有创新精神。在工作、生活以及学习上都发挥到了积极模范的作用。该同学一直以来严格律己,爱恨分明。他具有较高的业务水准,团结同事,尊老爱幼,是非分明。长久以来,他就有
成为中共党员的理想抱负,并在理论和实践中不断往这个方向靠拢。如今,我认为,他已经具备了成为一名合格的中共党员的条件,我愿意支持他。入党群众意见书范文:xxx同学知识技能突出,思想进步,热爱事业、热爱家庭、热爱祖国和人民。长久以来就有始终坚持党的领导,始终从思想和实践中积极向党靠拢的精神他作风正派,为人诚恳而率真,理论水平较高,实践能力出众,在许多方面都起到了表率作用。我认为,他具备了入党的条件,也做好了入党的准备,具有正确的入党动机和持之以恒的决心。我推荐他。
入党群众意见书范文:xxx同学学习认真刻苦,科研能力强,他在三年的研究生期间,按质按量的完成了自己的科研项目,不仅如此,还在给我的学习科研工作提供了很多帮助。平时认真学习党的理论知识,政策方针,关注最新政治方针。从来都是坚决与
Xx同学在大学期表现较好,在同学中的威信较高。她为人正直,真诚,待人坦率,热情。在思想上,她积极要求进步,大一时就向党组织递交了入党申请书,追求进步,思想觉悟较高,能以一名党员的标准严格要求自己,时刻注意反省和开展自我批评。在学习上,她成绩名列前茅,研究和开发能力强。在工作中,担任团支部书记,认真负责,有较强的组织能力,为班级建设作出了一定贡献。总之,Xx同学各方面的优秀表现已经赢得支部团员同学的一致好评和对她的信任,大家都认为她已经具备一名中共预备党员的要求,赞成并推荐她加入中国共产党。
1、同学/(同志)自入党以来,态度端正。有着较好的思想政治觉悟和理论水平,坚持四项基本原则,拥护党的基本路线、方针、政策。
2、同学/(同志)学习态度端正,成绩良好。工作踏实肯干,积极组织各项活动,并取得了较好的效果。关心同学,主动为同学服务,群众基础良好
3、学习积极刻苦,成绩优秀,工作认真负责,组织能力较强热心帮助他人,有广泛的群众能够基础
4、学习成绩优秀,工作认真负责,积极为同学服务,组织能力较强,深受同学们的信赖,处处起带头作用。
5、要继续加强理论知识的学习,工作中有时有急躁的情绪
6、工作努力、思想进步、乐于奉献。提高理论水平,工作经验不足
7、有较高的思想觉悟,积极向党组织靠拢。对党有极高的热情
8、生活上严于律己,,以一名党员标准要求自己,勤俭节约,艰苦朴素,积极帮助有困难的同学
9、为同学服务,任劳任怨,默默无闻,工作上踏实肯干,认真负责
10、有强烈的集体荣誉感,积极参加校内外的各项活动。
您好,这个我给系里写过。好些的很,估计你是给你的同学 写的 都是熟人,就是写他平时的表现,为人,可以从从思想、学习、工作、生活四个方面来谈 这是标准格式~~生活作风--工作作
风,学习态度和成绩,思想进步 给你我们学校的看看吧~~
关于推荐陈 同志为发展对象的
群众座谈会记录
时 间:2011年4月3日
地 点:8栋 2宿舍
参加人员:v主 持 人: 英
记 录 人: 媛
会议内容:
篇二:对入党同学的评价
1该同学思想要求进步,认真学习党的路线、方针和政策。能够以科学的发展观认识世界,关心时政发展,紧跟时政动态,并且努力学习和钻研专业知识,力争理论联系实际,用所学的专业知识来分析和解释现实经济社会问题。
2同学平时吃苦在前,享受在后,对待需要帮助的同学能够给予极大的帮助。她对自己一直严格要求,有理想,又追求,乐观向上,自信坚强,并且爱好广泛,是德、智、体全面发展的优秀青年。加入中国共产党是**同学一直以来追求奋斗的目标,在任何时候都能以党员的标准要求自己。在理论学习的过程中认真领悟共产主义真谛,用马克思主义的思想武装自己的头脑,将崇高的理想落实在生活的每一点一滴,是我们学习的榜样。
3该同志思想进步,健康,特别是通过学习马克思主义哲学,“三个代表”,思想更提高了一个层次,时刻以党员的思想来要求自己。
在学习方面尤其肯下苦工夫,学习成绩优秀,不但努力学习本专业知识,而且还广泛阅读课外书,文笔清新秀丽。在学习方面起带头模范作用,关心和帮助同学的学习。
4该同学担任团支书以来,任劳任怨,责任心极强,为同学营造了一个安定的学习生活环境,大家都给予一致好评。该同志还积极主动协助班委开展各项有益的集体活动,表现十分活跃。她能以积极的心态看待一切,而且善意待人。
5 集博学,审问,慎思,明辩,笃行为一身的**同志是我们学习的榜样,现在她正努力以做得更好。她思想健康,进步,通过对马克思主义哲学,“三个代表”以及入党培训的学习,思想更上一层楼,跟上时代发展的新潮流。
6该同学 生活作风严谨,严于律己,宽于待人,积极主动关心和帮助同学,使同学感到亲人般温暖。她发奋图强,不但对本专业知识了解较透,而且还经常看课外书,腹中有一定的诗书。她能坦然面对艰难困苦,能以善意,积极的心态对待一切社会现实,笑看风云。
7该同志积极主动向党组织靠拢,能经受得起严峻考验。该同志学习刻苦勤奋,成
绩优异,除了学习课内的知识外,还经常喜欢阅读其他的课外书,有一定的诗书文笔。 在生活方面,他乐于助人,关心同学,真正做到有求必应,有难必帮。生活作风严谨,严格要求自己,又能宽于待人。对待同学就像热水瓶一般,时时刻刻都保持着热
情。
8工作更是勤勤恳恳,整天看见他跑动的身影。能任劳任怨,典型的新时代“老黄牛”,工作认真,责任心极强。积极参加院里班上的活动,为集体做出了自己应有的贡献。
9 该同学在思想上与时俱进,坚持马克思列宁主义、**思想、**理论、三个代表,坚持四项基本原则;在学习上勤奋刻苦,能掌握好专业知识的学习和把握,
在工作上积极配合班级和学院组织工作,参加活动的策划和安排也很到位;在生活中与同学关系融洽,助人为乐。总之,该同学在各方面都得到了大家的肯定,希望其再接再厉,今后在各方面能更上一层楼~
10***同志在思想上一贯积极要求进步,认真学习党的基本路线和基本知识,积极参加政治学习。工作认真负责,专业学习成绩良好。善于团结同志,虚心接受批评,不断克服自身弱点,思想逐步成熟,进步较快,是我们的榜样。
篇三:大学生对入党同学的评价
(1)张同学学习上,努力刻苦,成绩优秀,尤其在专业课程的学习中,有明确的学习目标,在同学当中树立了良好的榜样。生活上,担任班长以来,任劳任怨,责任心极强,为同学营造了一个安定的学习生活环境,大家都有口皆碑。积极主动协助班委开展各项有益的集体活动,表现突出。他能以积极的心态看待一切,而且善意待人。热心助人,团结同学。思想上,思想健康,前卫,
新潮,积极主动向党组织靠拢,是个名副其实的入党积极分子。缺点:政治理论水平有待进一步提高;社会实践等综合能力欠缺??工作中计划性不强,开展批评不够大胆。
(2)****同学的群众基础非常好,平时吃苦在前,享受在后,对待需要帮助的同学能够给予极大的热忱。对自己一直严格要求,有理想,又追求,乐观向上,自信坚强,并且爱好广泛,是各类文体活动的积极分子,是德、智、体全面发展的优秀青年。身为班级篮球队的一员,为班级荣誉争光不少。**同学在自身性格的历练方面应多多加强,待人接物应更加热情开朗,做事也应更加大胆,争取自身的全面突破。
(3)****该同学学习工作思想都不错,得到大伙的认同,我们也从他身上感觉出他那股亲和力和血气方刚的气势。在工作上积极配合班级和学院组织工作,参加活动的策划和安排也很到位;在生活中与同学关系融洽,助人为乐。总之,该同学在各方面都得到了大家的肯定,希望其再接再厉,今后在各方面能更上一层楼
(4)****同学担任我班班长,辛苦劳累,与班主任,其他班委以及同学开展了不少积极有意义的集体活动,比如辩论会,班级聚会,外出游玩等。生活作风严谨,严于律己,宽于待人,积极主动关心和帮助同学。
(5)****同学坦然面对艰难困苦,能以善意,积极的心态对待一切社会现实,笑看风云。对待同学就像热水瓶一般,时时刻
刻都保持着热情。工作更是勤勤恳恳,整天看见他跑动的身影。工作认真,责任心极强。积极参加院里班上的活动,为集体做出了自己应有的贡献。
(6)****同学积极主动协助班委开展各项有益的集体活动,表现突出。他能以积极的心态看待一切,而且善意待人。热心助人,团结同学。社会实践等综合能力欠缺??需加努力。
(7)****同学工作能力突出,办事效率很高,担任班长以来,任劳任怨,责任心极强,是大家学习的对象,生活中跟同学关系融洽。称之为班级同学中的“良师益友”一点儿不为过。缺点儿是有点儿懒散,需要稍加注意改正。
(8)****同学在本季度能用党员标准严格要求自己,认真学习了党的基础知识和建设有中国特色社会主义理论,通过学习思想觉悟有了
较大提高,并及时向党组织汇报思想、工作和学习体会。在校、系开展的党的基础知识竞赛活动中取得了优异成绩;党组织号召献血,他第一个报名;他用省吃俭用节余下来的钱长年捐助边远山区的一名失学儿童。为按时完成国家和部委下达的科研任务,不分白天、黑夜奋战XX天提前完成任务,受到XXX表彰。在群众中起到了模范带头作
用,受到同学们的好评。
存在不足:工作中计划性不强,开展批评不够大胆。
(9)****同学有较高的政治素质和政策理论水平。能认真学
习马列主义、**思想,努力在全面系统地掌握**理论和“三个代表”重要思想的科学体系和基本观念上下工夫,在坚持解放思想,实事求是的科学态度上下工夫,能始终坚持以正确的信仰、坚定的信念和科学的理论武装头脑,不断增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性。比较注重学习,有较扎实的理论功底和文字工作能力。能自觉加强党的基本理论和专业知识的学习,不断提高业务工作水平,同时还广泛涉猎哲学、经济学、管理学等方面知识,不断提高自身修养。在工作和生活中注重“立德、立言、立行”,坚持立足本职、务实进取、甘于奉献,做“三个代表”的忠实实践者,认真履行一个新时期党务工作者的职责,为 工作作出了贡献,多次被评为 等荣誉称号。 有较强的工作能力和领导水平。在分管工作中,能始终坚持以“三个代表”重要思想为指针,认真贯彻落实上级的决议、决定,始终围绕发展第一要务,认真履行岗位职责,狠抓工作落实,努力推进工作
创新,取得了较明显的工作成效。一是 。二是 。三是 。
有较强的事业心和政治责任感。工作实践经验丰富,长期从事党务和政府部门工作,能坚持原则,敢于直言,大胆发表自己的观点,工作任劳任怨,不计较个人得失。在 工作时间较长,业务工作十分熟练。工作认真负责,雷厉风行,做到有布置、有检查、有落实,指导有力、督办到位。处事比较周全、果断,能正确处理上下级和各部门之间关系,基层反映较好。民主意识和全局观念强。能积极参加领导班子民主生活会,认真开展批评和自我批
评,能主动配合部主要领导抓好分管工作,自觉维护领导威信和班子团结,有全局观念,能顾全大局,始终保持良好心态,积极努力开展各项工作。
清正廉洁,高效务实。能以身作则,自觉维护 干部形象,做到与人为善,对人热情。为人正直,乐于助人,通情达理,坚持公道正派,不滥用职权谋私。善于做群众思想工作,无论是 ,还是 ,都能认真接待,对能解决的问题不推不拖,对不能解决的问题做好耐心解释。团结同学,关心部属,在政治上、生活上关心年轻同学,真诚待人,能主动帮助解决机关干部实际困难,群众基础较好、威信较高。廉洁自律,淡泊名利,工作中能严格要求自己和身边工作的同学,自觉遵守国家法律法规和党的纪律,坚持大事报告制度和收入申报制度,生活中没有不良嗜好。
(10)****
优点:政治上,立场坚定,作风扎实,主动向党组织靠拢,善于学习党的各种理论知识;学习上,努力刻苦,持之以恒,成绩优秀;生活
上,艰苦朴素,乐于助人,团结同学。缺点:政治理论水平有待进一步提高;社会实践等综合能力欠缺
**同学思想要求进步,认真学习党的路线、方针和政策。能够以科学的发展观认识世界,关心时政发展,紧跟时政动态,并且努力学习和钻研专业知识,力争理论联系实际,用所学的专业知识来分析和解释现实经济社会问题。**同学的群众基础也非常好,
平时吃苦在前,享受在后,对待需要帮助的同学能够给予极大的热忱。**同学对自己一直严格要求,有理想,又追求,乐观向上,自信坚强,并且爱好广泛,是各类文体活动的积极分子,是德、智、体全面发展的优秀青年。加入中国共产党是**同学一直以来追求奋斗的目标,在任何时候都能以党员的标准要求自己。在理论学习的过程中认真领悟共产主义真谛,用马克思主义的思想武装自己的头脑,将崇高的理想落实在生活的每一点一滴。在**同学的不懈努力下,无论在思想、政治、学习等各个方面都取得了优异的成绩,是我们学习的榜样。
该同学思想进步,健康,特别是通过学习马克思主义哲学,“三个代表”,思想更提高了一个层次,时刻以党员的思想来要求自己。
在学习方面尤其肯下苦工夫,学习成绩优秀,不但努力学习本专业知
范文二:老同事工作能力很强
老同事工作能力很强,对一些新事务看不惯,你作为新人该怎么做,(对待同事)
各位考官,如果老同事工作能力很强,对一些新事物看不惯的事情发生在我的身边,我作为一位新人我会保持一个平和的心态,本着尊重长者,真诚、包容和团结的原则处理这件事:首先老同事工作能力很强,是单位的宝贵资源,我要尊重他,并首先认真的反省自己,检查自己在工作方式、方法上是不是存在不合理的地方,自己对待同事的态度是不是不够和善以及自己对老同事关心和沟通的还不够等方面,如果是由于我个人的原因造成和老同事不和谐的关系,我会像廉颇负荆请罪那样真诚的向老同志承认错误,在以后的工作和交往中积极改正自己的错误,并请老同事在以后的工作和生活中给我指导。经过自己的反省和检查发现不是自己的原因,我会选择一个合适的时间和地点,和老同事进行积极有效的沟通,并在以后的工作中多向老同事请教,在生活上多照顾老同事。总之在以后的工作和生活中,我会坚持用责人之心责己,如己之心恕人。我相信我们通过我的积极主动的交流,我们之间的一定会化干戈为玉帛,精诚团结,同舟共济,营造一个和谐的,积极向上的团队。
面对挫折和失败你会怎么办:
各位考官:马克思哲学告诉我们事物的发展都是前进性和曲折性的统一的,但是发展的前途是光明的,我们的人生也是这样的,没有一帆风顺的,正如在一首歌说唱的:不经历风雨怎么见彩虹,因此在人生的道理上哪里没有险阻,谁能不遇到困难和挫折,所以我要时刻准备迎接困难和挫折的考验和挑战,增强自己对挫折和失败的承受能力。
如果是我会在遭受到挫折和失败后,我会调整好自己的心态,继续保持一颗乐观的心态,必胜的信念,同时我要仔细查找分析自己失败或者遭受挫折的原因,弄清楚是主观原因还是客观原因造成的,然后对症下药,用正确的方法解决它。
领导让你组织一次反腐倡廉的会议,怎么组织
党十七大报告中明确的提出,要“以完善惩治和预防腐败体系为重点,加强反腐倡廉建设”,现实出我党对反腐倡廉工作的重视,举办关于反腐倡廉的会议将会进一步推动反腐倡廉工作的开展。
如果领导让我组织一次反腐倡廉的会议,我将按照会前,会中,会后三部分来逐步开展工作:
古人云:”预则立,不预则废”,所以在会前我会上网查询反腐倡廉的相关资料以及翻阅以前相关的会议组织的总结,并积极和领导沟通确定邀请的上级领导、相关的专家以及媒体单位。成立会务组,并制定出一份周全、详实、可靠的计划,计划中包括有:与会人员、预算经费、举办时间和地点以及会议具备时的设备等。上报领导审批,根据领导审批修改计划并进行计划的实施在实施过程中经常向领导回报工作。
有位哲人说过“一个美好的计划并一定收获一个完美的结局”。所以我还要注重计划实施的细节,在会议前成立会务组,工作进行了安排,细化、量化,任务到人,责任到人。做好上级领导和专家的接待和食宿工作;会议前一天到现场布置会场,设置会场指示牌等。确定好会议主持人,记录员,摄影师等,做好突发事件的应急预案等。会场上要维持好会议秩序,做好会议的后勤工作等。会议结束后做好上级领导和专家欢送工作,并派人清理会场,物品归位,文件归还等以及向。
正如古人云:前事不忘后事之师,这就要求做好会议的总结,并上报领导。同时我个人要做好个人总结,总结自己在组织这次会议过程存在的不足和有点,以便以后的工作中借鉴,更好的提升个人的工作能力。
领导让你组织一次青少年犯罪的调查活动,怎么开展活动
各位考官:青少年是祖国的花朵,他们的健康成长,直接关系到社会的健康和稳定。但是,青少年犯罪率的居高不下现状,令人忧心。对青少年犯罪情况进行调查,对于预防青少年犯罪,促进青少年健康成长,意义非常重大。
要做好这项调查工作,我认为应该从以下几个方面着手:
首先,根据领导的指示,成立调查小组,明确调查的任务,做好分工,依据调查任务的特点,确立调查的方式和调查的范围、对象,制定调查方案。
再次,要高质量地完成这次调查任务,除了做好相应的准备工作之外,我认为最重要的环节是要保障调查的全面性。所以,在调查过程中,我们既要到公安局、检察院和法院认真查阅我市青少年违法犯罪的相关数据,还要深入到监狱、劳教所、工读学校,与监狱管理人员、青少年违法犯罪者、老师们等展开座谈,充分了解青少年犯罪的心理状态和现实表现。同时我们还会以开座谈会的方式,邀请并认真听取专家对青少年违法犯罪典型案例的分析,并对调查所获得的材料或者数据进行整合、分类,从而对青少年违法犯罪的现状及特点做出科学的分析和推断。
最后,调查活动结束之后,做好调查报告的撰写,并及时向领导汇报。同时我也会对自己做一份总结,以便在以后的工作中借鉴。
领导让你组织一次低碳办公的活动,你怎么组织,
各位考官:我们的地球母亲已被盖上了厚厚的二氧化碳的棉被,造成了我们气候变暖,开展低碳办公的活动,对于保护我们的地球,爱护我们的环境有着重要的意义。
针对组织这次低碳办公活动,我想从以下几个阶段展开:
根据领导的指示,成立低碳办公活动小组,做好活动的分工,制定出这次活动的方案书,确定这次活动的主题为“低碳办公,让我做的更好”等。
有位哲人曾说过“一个美好的计划,并一定会有一个完美的结果”。所以我要注重活动的实施,在活动开始前,做好这次活动的宣传工作,我们这次不但个人有奖征文,同时也开展以部门单元开展低碳办公大比拼以及部门间的低碳办公的知识抢答赛等,并请低碳方面的专家来单位传授经验等。
前事不忘后事之师,在活动结束后我会做好这次活动的总结工作,并及时的请领导审核。同时我也要总结这次活动的经验教训,以便以后借鉴和更好的提升自己的工作能力。
你对“啃老族”怎么理解,
老族是已经成年仍靠父母养活的待业青年的一类人的总称。
“啃老族”带来了一系列不和谐的社会问题:他们成为家庭的负担、使自己的就业机会减少、让勤俭节约风尚化为乌有、同时赡养父母的义务也没有着落。
其形成同家长对孩子的教育观念不无关系,许多年轻人之所以沦为“啃老族”,一方面是家长一味满足子女令他们丧失了独立自主的意识和拼劲;另一方面在目前竞争激烈的社会,有的年轻人感到工作太累,选择了“规避”而完全依赖父母。
针对啃老族的群体吗,需要政府在培训、就业指导等诸多方面进行扶持和引导,同时也需要啃老族加强学习,转变就业观念。
单位安排你下基层开展民生调查,你如何做,
作为公务员,深入基层倾听民声才能更好的了解民众疾苦,更好的为人民服务。对于此次调查工作,我会从以下几方面着手:
第一,确定调查方案。听取领导指示,确定调查目的,进而确定调查内容,包括农民在医疗、教育方面的状况及存在问题的调查,选定有代表性的村庄展开调查,调查方式采取走访和问卷调查相结合的方式,形成详细的调查方案后送领导审批。
第二,实际调查过程中,走访时应注意态度诚恳,详细的向农民了解情况,倾听群众在民生方面存在的问题,做好记录,并向群众讲解国家在民生方面的政策。设定问卷调查时,应注意问题应浅显易懂,贴近民生。
第三,整理调查报告。回收问卷调查,注意问卷调查的真实性和有效性。将走访时所作的记录、农民的现状及问题整理汇总,形成书面材料并提出自己的建议,交领导审阅。
第四,总结自己在此次工作中的经验教训,写工作日记,以备下次开展类似调查工作时加以借鉴。
谈谈对“细节决定成败”的问题
考生开始答题:
细节决定成败这是一句老生常谈的话,我们对它的理解,需要辩证来看。
第一,细节决定成败,讲的主要是细节的重要性。无论做什么事情,都要注意到细节,因为一点点的小问题,可能就直接决定了最终的结果。像关羽大意失荆州,就是败在细节。因此从这点来看,细节确实非常重要。
第二,但是我们做事也不能完全拘泥于细节,如果把主要精力都放在细节上的话,可能就会没有整体和大局观念,最终反而成了井底之蛙,也不可能获得最终的成功。
第三,因此我们做事的时候,既要注意细节,又要兼顾整体,要有大局观,只有两者结合起来,我们的工作才能是协调统一,才能取得最终的成功。
因而,联系到工作和学习的实际,我们既要有大局观,又不能忽视细节,辩证地来对待每一件事情。 回答完毕,谢谢
你单位让你组织一次群众性农业技术培训,请问你如何安排,
单位让我组织这样一次活动,是对我的信任,也是对我的锻炼,我将从以下几方面进行安排。 第一,作好事前准备,根据领导的指示和此次活动的目的作出一个计划,请教同事和领导,完善整个计划,报领导审批,保证活动的可行性。
第二,提前联系好农业技术专家,预约时间。安排好场地,时间,出席的人物。对任务进行分组,宣传组负责做好各项宣传活动,联系媒体,做好横幅;后勤组负责安置场地设施,进行事后完善工作。记录员负责做好活动记录,以备存档。
第三,活动过程中,作为负责人,在保证培训活动有序进行时,还必须做好一切的准备,防范于未然,若出现紧急情况,及时采取措施。
第四,做好培训总结,上交领导,自我小结,为下次再有类似活动做好准备。
最近各地出现血荒,领导安排你组织工作人员参加献血宣传,你将如何开展工作,,
..
义务献血是优良的品德,也是社会进步的表现。领导让我负责这个宣传活动,我会从以下几个方面来做。 第一、先列一个计划。确定宣传活动的时间、地点、方式、所需资金和所需工作人员。 第二、根据宣传的计划,组织和培训工作人员,并进行分工。与财政部门联系,落实资金。制作调查问卷。与活动涉及到的一些部门进行协调,希望对方能够帮助和支持。
第三、通过广播、宣传栏、宣传单等方式进行深入宣传。并且开展群众喜闻乐见的活动,宣传义务献血的益处,并且宣传国家关于义务献血的政策,一人献血,全家受益,调动大家的积极性。形成一个长效的献血机制。
第四、将活动的情况和效果以书面的形式向领导汇报。主要分析人们不爱献血的原因和如何带动群众的积极性。找出自己此次工作中的不足,以便以后更好的开展工作。
近期各地出现了血荒,导致多地的一些手术不能正常进行,我们应该加强义务献血的宣传,使大家都投入到献血的队伍中来,对宣传活动,我会从以下几个方面来开展工作。
一、拟好宣传计划,对宣传的范围、形式、时间、地点等作全面的统筹计划,把计划报领导审批,领导同意后,开展工作。
二、成立宣传小组。选定一部分同事,召开小组会议,进行合理分工,明确宣传的目的,要达到的效果。 三、进行宣传活动,有条件的话,联系血站的医务人员加入到我们宣传小组,宣传义务献血对人的身体不仅无害反而有益,也不会染上疾病,消除群众的顾虑,并且一人献血,全家受益,通过发放宣传资料,请专家作讲解的方式,号召群众义务献血。
四、号召本单位工作人员带头献血,我觉得以身作则,带头献血是最好的宣传,我们作为国家机关工作人
员要在身体允许的情况下带头献血,对义务献血肯定会起到非常积极的推动作用。
五、宣传活动结束后,对我们宣传活动的内容、效果进行归类整理,向领导汇报。
近期各地出现血荒现象,各大医院血库告急,导致许多病人手术无法顺利进行,生命健康面临威胁。领导让我组织献血宣传,我会积极努力做好宣传活动,使更多的人进入到义务献血的队伍中来。 第一,制定宣传方案。主要宣传对象为大学生、社区居民及企事业单位的白领。宣传方式包括网络、广播等传播媒介,针对大学生,主要进行讲座等方式的宣传;针对白领,主要在地铁、公交车等公共交通工具上做好广告、海报宣传;针对社区居民,利用社区宣传栏、公告栏进行宣传;同时,制作献血公益片在电视、网络上播放。宣传内容包括献血的积极意义,人体造血的科普知识,宣传献血对人体有利无害。形成详细的宣传方案后上报领导,领导同意后开展工作。
第二,成立宣传小组。选定一部分同事,召开小组会议,进行合理分工,明确宣传的目的,要达到的效果。对小组人员进行培训。
第三,进行宣传。注意各小组的协调和配合。在宣传的同时,可以对群众的献血情况进行调查,了解大家对献血的认识及不愿献血的原因。另外,可以请医院的专家来进行讲解,消除大家的顾虑,积极献血。 第四,宣传结束后,对整个宣传活动的完成情况进行总结整理,向领导汇报。
在一次非常重要的大会上,你发现领导的讲话中有个明显错误需要改正,你会用哪些方式给予提醒,
1、分析错误的性质。
2、如果是原则性的错误,并且不当场改正会影响大局,那么就要认真分析,妥善解决。首先可以通过传纸条、手机短信、传话等适当的方式,向领导及时指出。注意既要维护领导的权威性,又要把错误改正,把影响降到最小。其次,做好相关解释工作,并真诚向与会人员道歉。第三,如果是自己失误导致,要在会后主动接受领导批评,向领导道歉,并且认真总结反思,以免类似错误再次发生。
3、如果在会议上不当场指出不违背原则,不会影响会议精神及大局,就应在会后在适当的时候通过合理方式向领导委婉指出。并且及时向与会人员道歉、做好相关解释工作,将失误造成的影响降到最低。 4、在以后的工作中要积极向领导出谋划策,严谨细致的做好本职工作,避免工作中因为自己的失误导致类似事情发生。
辩证唯物主义认为凡事都有两面性,这两句话便是对年轻人办事的两种不同看法。 首先,自古英雄出少年,是指年轻人意气风发,有拼劲,有闯劲,遇到困难初生牛犊不怕虎敢于接受挑战,因此容易成就事业。
其次,嘴上无毛,办事不牢,是认为年轻人做事容易冲动,不沉稳、不踏实,且没有经验,办起事情不让人放心。
第三,实际上这两句话都有一定的道理,但又都不全面,它们都是年轻人的性格特点,如何运用好这些特质是发挥年轻人作用的关键。
第四,作为一名年轻的公务员,我们要在工作中发扬敢拼敢闯的精神,遇到困难迎难而上,同时,也要虚心向前辈学习,积极总结经验,克服冲动、急躁的缺点,不断完善自我,更好地为人民服务~ 回答完毕。
Re:生活中难免发生与别人意见相左的情况,结合你的工作或者生活经历,谈谈如何说服 ..
由于每个人的立场、观点、阅历经验等不同,面对同一问题同一情况存在不同观点、意见相左的情况是很正常的情况
首先 我会保持冷静理智的心态,绝不会因为别人的意见与自己相左就有情绪、甚至抱怨,而是会多从别人的角度来考虑问题,尽量找出彼此之间的分歧,如果出现确实不能协调的情况,也应以大局为重,一定做到对事不对人;同时也要多做自我总结、分析,看看是否是自己的问题呢,毕竟人无完人,不能一出现冲突就总想着是别人错了,而是应该多从自身角度寻找原因。
其次 我会尝试从多种方式在适当的时候与对方加强沟通,只有以诚恳的态度通过沟通、交流,才能增进彼
此的理解,减少彼此之间的猜疑、对立,才能使工作顺利开展下去;
最后 我认为最重要的就是一定要多听别人的意见,领导的意见、同事的意见、无论对方是否支持自己的观点,都应广泛倾听,正所谓兼听则明、偏信则暗,也只有如此,才能真正形成良好的人际氛围,利于工作的开展。
没有十亿农民的小康,就没有中国的小康,你怎么理解,
1.说得是中国的小康是具有普遍意义的十亿农民的小康。而这正是我党践行三个代表以及科学发展观,和谐社会的真实写照。
2.说得是中国的小康任务艰巨,他不是部分地区比如沿海富裕城市的小康,而是十亿农民的小康,包括西部偏远山区穷苦农民的小康。我们必须认识到任务的艰巨性和长远性,想问题,作事情要用长远的眼光进行。
3.每一个宏伟目标的实现都是由无数平凡目标的实现为前提,每一个远大理想的实现都是以无数近期理想的实现为前提,作为祖国新一代青年,我们要响应祖国的好着,勤勤恳恳,立足于自己的岗位,使自己的个人价值和社会价值相契合。
小王刚进单位,也很努力工作,但是经常犯一些小错,也不跟领导沟通,领导认为小 ..
同事在工作中是同事,生活中是朋友,所以同事和朋友有事,我一定努力去帮助他.因此我会从以下几点去帮助小王:
首先,以诚恳的态度做好自己与小王的沟通,了解他为什么经常犯小错及不愿意与领导沟通的原因。 其次,根据小王说出的原因,与他一起分析,重点让他明白尊重领导,以及更深的领导在集体主义的重要作用,和小错会引会大错的道理.并帮助他改正这些缺点.
最后,提前与领导说明情况,告诉领导小王不是有意和他过意不去,而是其它原因,小王也深刻认识到自己工作中的缺点,并会积极改正,希望领导给予他一次机会.
只有把人民放在心上,人民才能让你坐在台上---请问你如何理解,
1、 古语有云:“水可载舟,亦可覆舟”。说的就是人民与当政者的关系。这与“只有把人民放在心
上,人民才能让你坐在台上”其实是同一种意思。纵观我国两千多年的历史发展、朝代更替。
每一位当政者都将“如何处理好与人民群众的关系”作为执政成败的关键。
2、21世纪,是中国发展的关键时期,如何掌舵好国家发展的前进方向,就是如何处理好当
前形势下与人民群众关系密切的民生问题,就是要真正将人民群众的衣食住行放在国家工作
的重点,切实解决好当前看病难、看病贵、住房难、上学难等等问题。将人民群众生活中关
系最密切、最直接、最关心的问题摆在政府工作的首位。作为一名公务员,只有心系群众,
想群众之所想,急群众之所急,才能真正的让人民群众感受到政府为民办事的决心与真诚态
度,才能真正的与广大人民群众拉近距离,才能真正的成为人民群众心中、口中所津津乐道
的好政府,好公务员。
3、人民群众是历史的创造者,是历史前进发展的推动力量。重视政府同人民群众的关系,重
视在当前的政府工作中将关系群众切身利益的事情作为制定经济发展的关键,是赢得广大人
民群众支持与拥护的重要法宝。作为一名基层的公务员,要有鲁迅先生所说的那种:“俯首甘
为孺子牛”的牺牲奉献精神,踏实工作,勤政为民。深入到人民群众中,同群众进行交谈,记
住群众对自己在工作当中的要求、意见和建议,同时让群众了解公务员的具体工作。实现双
向的交流沟通,将自己的所学、所能在工作当中真正的用到该用的地方,真正将工作做到人
民心里所想的事情上。
4、一个一心为民办实事,一心想着人民群众冷暖的政府是一个高效廉洁的政府。一个积极深
入群众中,深知人民群众疾苦的公务员是一名合格的人民办事员。有这样的政府和工作人员,
哪一个人民不是满心欢喜,哪一个人民不拍手支持,这不就是“只有把人民放在心上,人民才
能让你坐在台上”的真实写照吗,
三平精神,受教了。
考生思考完毕,现在开始答题:
三平精神也就是要求公务员在工作中要具备“平凡之中的伟大追求,平静之中的满腔热情,平常之中的极强烈责任感”,它给了我的工作如下启示:
首先,我是一名乡镇基层司法工作人员,工作职责是为乡镇群众普及法律知识,帮助他们解决生产生活中遇到的法律难题。但如果我只将自己的工作狭窄的局限于此,而不能看到乡镇的司法工作同时也是构建法制社会、和谐社会的重要环节,就不能够正确地认识到这个平凡岗位的重要责任。因此,必须在平凡的岗位上,树立起伟大的追求,不断提高自己,在工作中更好地为百姓服务。
其次,在不提增强自己为民服务的工作能力的同时,我们也需要完善自己的工作作风。公务员是政府形象的具体体现,一个办事严谨、满腔热情的公务员能够在百姓心中生动勾勒出服务型政府的形象。 第三,基层工作是平凡琐碎的,也许我经常要面对的是婆媳之间的意见不合,是邻里之间的毫厘之争,但必须认识到,这些我们眼里的芝麻小事可能就是百姓生活当中的重要问题,对任何工作都要怀着强烈的责任感,不推卸,不应付,踏踏实实,认真办理。
总之,三平精神是对公务员认真履行职责的基本要求,需要我们在日常工作中认真实践,权为民所用,情为民所系,利为民所谋,为经济社会的又好又快发展贡献自己的力量。
这句话说得是态度对于成功的重要性,马克思主义哲学告诉我们事物的发展是内因和外因共同作用的结果,其中内因是事物发展的根本原因。不可否认个人态度对于成功具有重要作用。
对于这个观点我们应该辩证客观的看待:
1.态度很重要,说得是1)我们在遭遇困境时要坚定信念,要自信,并继续努力,坚持,直至成功。古代很多先贤给我们以启示:仲尼厄而作《春秋》。。。。2)我们在经历顺境时,要好好把握机会,不能骄傲自满而让机会白白溜走。
2.重视个人态度的同时,我们也不能忽略外部环境对于个人成功的作用。好的环境能促进个人的成功,而不好的环境则阻碍个人的成功。
总之,在日常学习工作生活中,一定要摆正心态,积极乐观的面对并拿出具体的行动实践,此外还要重视和同事,朋友建立良好的人际关系,每天以饱满的热情去生活。
对于国家公务员70%以上需要工作经验,对此你有何评价,
考生思考完毕,开始答题:
对于国家公务员考试70%以上的职位需要工作经验这样一个做法,我的观点如下: 第一,国家公务员考试这几年对于考生工作经验的要求越来越多,这说明我们国家公务员考试制度正在一步步的完善和发展,国家鼓励更多有工作经验的人加入公务员队伍。
第二,这也说明国家在公务员这个职业的要求上进一步提高了,公务员本身就是一个为人民服务的岗位和平台,鼓励有工作经验的人走上这个岗位,目的是为了更好地为人民服务。
第三,这样做法也使得应届毕业生慢慢在考公务员上的选择越来越少,说明政府希望毕业生先下基层,了解基层的实际情况,积累工作经验,只有这样才会使得以后走上公务员岗位后得心应手,更好地为人民服务。
因此,对于这个现象,我是持积极支持的态度,在以后的工作中,我也会脚踏实地,深入一线,了解实际,更好地做好本职工作。
答题完毕,谢谢
对于当前存在的一个歌星唱一首歌等于一个农民几十年收入的现象,有人认为这是创造性劳动与非创造性劳动的本质区别,是正常的,你对这种观点赞同么,
不同意这一观点
首先,肯定这一现象的现实性,并引出社会贫富差距过大的问题,歌星与农民的差距是社会贫富差距的缩影;
其次,歌星与农民虽分属于不同行业,但都是满足人民的物质文化需求,其中农业更为基础,是社会稳定的保障,所以扶持农业势在必行;
其三,可以采用补贴、分级税收等经济手段和其他行政手段来调节贫富差距,在强调效率的同时保障社会公平;
其四,从这一问题引申到社会公平的宏观角度,结合公务员身份谈自己应当如何去做。
对“放弃是一种智慧,收获是一种财富”这句话怎么看~
思考完毕,现在开始答题。
对于这句话,我们应当辩证地看待。
第一,当我们站在人生的十字路口时,是要选择接受还是选择放弃呢,这是一种考验智慧的时候了。放弃粗心,放弃高傲,放弃趋炎附势,选择真诚,选择向善,选择为人民服务,这是一种智慧的展现。但是,当我们遇到困难时,如果还没有对困难进行客观地分析,遇到一只拦路虎,就马上举手投降的话,那么这就不是智慧了,而是愚弱。
第二,财富不只是体现在金钱上的,当我们风雨兼程收获到可喜的成果后,这也是一种财富,譬如,意志的增强,勇气的提升,能力的提高等等。这种财富是很能体现人生的价值的,我们的人生就应该积极地追求这样的收获。
第三,在日常工作生活中,我们应该遇强则强,勇于挑战困难,但也应量力而行,以勤勤恳恳的态度去工作,在自己的工作岗位上收获财富。
如何看待“神医”张悟本先是爆红后是曝光这一现象,
张悟本现象演出了一出全民吃绿豆的闹剧,但是却反应出现今医疗市场的很多问题: 第一,看病难,看病贵,医疗费用的支出已经大大超过很多人的承受能力,因此张悟本提出的简单廉价的养生治病方法受到很多人的追捧,一夜爆红。
第二,医患关系的紧张,医生滥用药物普遍存在,很多人对医院失去信心,并且害怕滥用药物带来的附作用,而更愿意采取食疗的方法治病。
第三,人们对于医疗知识渴求,却又找不到良好的途径去获取有效正确的知识,所以大家都会产生从众心理,失去正确的判断,追捧这些所谓的专家神医。
要解决这些问题,应该进一步加快医疗改革,解决普通群众的看病问题,改变医院以药养医的现状,重新建立医院与病人之间的信任关系。同时加强对医疗市场的监管,加强对媒体的监管和审核,同时请一些正规医院的专家进行一些医疗养生知识的普及,以满中人们对医疗卫生知识的需求,让群众掌握正确的医疗知识,从而避免张悟本现象的再次发生。
你到一农村下乡,突然遇见一批群众准备上访。你如何处置,
群众上访,是为了向上级政府反应遇到的未解决的问题或难题。“急群众之所急,解群众之所难”是每一名公务员的基本职责和义务。遇到这样的情况,不急不躁,冷静对待,妥善处理;我将做到以下几点: 1、安抚群众的情绪,向他们表明自己的身份,并且详细询问准备上访的原因,做好书面记录。并记下群众们的联系方式和地址。为了让大家放心,我也将自己的联系方式告诉大家,有什么情况可以向我咨询。 2、仔细分析收集起来群众上访的原因,如果在我职权范围内的,我将即刻向大家表态:对于大家反映的问题,如果属实,将立即处理,绝不拖沓。为群众做主,让老百姓的损失降到最低。
3、如果反映的情况已经超出了我的职权范围。我首先向大家说明情况,向大家宣传党的政策和方针,让群众相信党,相信政府能为他们解决问题。我将收集到的资料形成书面报告,呈交领导,并向其详细说明,在经得领导同意后,将群众反映的详细问题递交至相关的机构或部门。
4、在相关部门解决了群众反映的问题后,走访当时上访的群众。仔细倾听他们他们对这次解决方案的看法
和意见,欢迎他们多对政府工作提建议提想法。再次向群众重申党和政府亲民爱民的政策方针。 5、针对这次事件的全部过程,形成详细的文字资料汇报给领导,归档形成经验和教训,以后遇到类似的事情可以有据可查,有情可依。
为什么群众在基层的问题非得要上访才能得到解决呢,说明我们政府工作的缺少,极少数公务员的不作为。少数的行为不但影响了整个政府的形象,更是为社会带来了一系列不稳定的因素。我们还要加大公务员队伍自身的建设,为成为一名思想上有高度,理论上有深度,业务上有精度,工作上有热度的优秀公务员而努力。
360和QQ之间的这个纷争,是最近网络的一个热点问题,关于这个问题,我的看法如下: 第一,这两个公司之间纷争的实质是他们之间竞争所导致的利益纷争。竞争是现代企业提高竞争实力,做大做强的一个有力促进,可以说,没有竞争就没有企业的发展,纵观麦当劳和肯德基,百事可乐和可口可乐,他们的发展无不得益于竞争。
第二,但是从这个事件中反映出的竞争却是一种不正当的竞争,无序的竞争,考打压竞争对手来获取自身发展的这种竞争,这事非常不可取的,这样的竞争不可能对自身发展有真正的帮助。? 第三,对于这样的无序,不正当竞争,一方面不利于企业自身的发展,另外一方面损害了消费者的利益。因此必须要加以制止和纠正。具体来说,政府方面需要制定出相关的法规制度来约束这些不正当竞争,加大处罚的力度;企业方面要端正认识,正确认识竞争,合理竞争;社会舆论方面也要加强这方面的正确引导。
总之,合理有序的竞争是企业健康发展的必备条件。由此引申到我们的工作中,同样也是需要注意人与人之间的正常竞争,通过竞争促进自己的进步和提高。
答题完毕,谢谢
范文三:对工作能力的自我评价
对工作能?力的?自我?评价??
对工?作能?力的?自我?评价?一:? ?
按学校?和医?院的?要求??和规定,?我分?别到?了内?儿、?妇产?、骨?外、??手外、急?诊、?五官?、皮?肤性?并中?医等?科室?实习?。在?实习?期间?我严?格遵?守?医院及??医院各科?室的?各项?规章?制度?,遵?纪守?法,??尊敬师长?,团?结同??事,严格?律己?,提?旱到??科室、不?早退?、不?旷工?及擅?离工?作岗?位。??对病?人细心照?顾,?和蔼?可亲?,经?常受?到科??室同事的?认可?和病?人表?扬。? ?
努力?将理??论知识结?合实?践经?验,?在实?习过?程中?我还??不断总结?学习??方法和临?床经?验,?努力?培养??自己独立?思考?、独?立解?决问?题、?独立?工作??的能力,?实习?生活?也培?养我?全心?全意?为人??民服务的?崇高?思想?和医?务工??作者必须?具备??的职业素?养,?经过?实习?实践?我熟?练掌?握了??病程记录?、病??史书写、?会诊?记录?、出?院记??录等所有?医疗?文件?书写?;?掌握了?临床?各科?室?的特点?及各?科室?常见?、多?发病?人的??诊治;?掌握了?常见?化验?的正?常值?和临??床意义及?和对?各类?危、?重、?急病?人的?紧急?处理?。很?好地?完成?了各?科室??的学习任?务,?未发?生过?医疗?差错?和事?故。? ?
实习?结束?了,?我对?自己?在实?习期?间的?表现?满意??,将在学?校学??的理?论知识很?好的?结合?临床?实践?,使?我自?己对?未来?的医?学工?作充?满了?信心?,我?定能?成为?一位?合格?的临?床医?生。? ?
对工?作能?力的?自我?评价?二:? ?
自工作?以来??,在公司?领导?的精?心教?导下?,?通过自??身的不断?努力?,无??论是思想?上、?学习?上还??是工作上?,都?取得?了长?足的?发展?和巨?大的??收获。? ?
在工作?上,?责任?心强?、适?应能?力强?、态?度热?忱、?做事?细心?,具?有?*?年以上企?业财?务管?理经?验和?*?年会计?师事?务所?管理?工作?经验?,良?好的?协?调与沟?通能?力,?..?善于?交际?,具?备一?定的?领导?能力?;?在性格?上,?诚实?守?信、忠?诚、?和善??、谦虚、?乐观?;?在业务?上,?具有?全盘?业务?处理??和良好的??职业判断?能力?,擅?长财?务分?析,?精通?财务?税务?制度?,可?独立?完成?各项??财务工作?。熟?悉使??用国税、?地税?、财?政、?银行?、工?商、?统计?的报?表及??防伪税控?软件?,熟?练使?用计?算机?解决?财务?的实??际问题。? ?
本人?自人?认为?是一?个有?责任?感,?积极?向上?,认?真勤?奋的?人,?因为??喜欢英语?,所?以从??事工作,?希望?能运?用自?己的?所学??运用到工?作中?去,??在提高自?己的?同时?,给?公司?带来?利益?!?并在工?作总?结中?善于?发现?自己?的?不足并?努力?改正?。? ?
三年的?业务?销售?教会?了我?与人?交流?的基??本理念?,微笑?待人?,?真诚以??待。为了?有更?好的?实践?平台?,我?会不?断的?锻炼?完善?自己?. ?我希??望用我?亮丽的?青春?,去?点燃?周围?每一?位客?人,??为我们的?事业?奉献?、进?取、?创?下美好?明天?。? ?
对工作?能力?的自?我评?价三?:?
在?xx?网管项?目部?任职?技术?员以?来,?已经?过去?了半?年多?,回?顾这?半?年来的?工作?历程?,工?作中?的经?验、?教训?,有?利于?在以?后的?工作?中扬?长?避短,?更好?的做?好技?术工?作。? ?
过去?的半?年里?,很?感谢??公司及项?目部?的支??持,?在管网项?目部??中担?任技术员?职务?,施?工中?,在?项目?部很?多同?事的?关心?帮助??下,不管?是技??术方面还?是质?检与?管理?,使?我工?作上?有了?很大?的进?步,?当然?成绩?只代??表过去,?在以??后的工作?中我?会加?倍努?力,?争取?做的?更好?; ?在工?程中?,?技术含?量较?高,?这就?要求?作为?技术?人员?对待?工作?不能?人浮?于事?,做?好?
人,要?以踏?实、?严谨?的态?度对?待工?作,?不懂?的东?西要?善于?学习?,已?懂?的东西?更要?精益?求精?,因?为技?术在?不断?进步?更新?,只?有通?过不?断地?学?习,辅?以求?精务?实,?脚踏?实地?的作?风,?方能?胜任??自己的工?作岗?位?.一切??工程施工?,技?术和?质检??工作贯穿?始终?,在?工作?经验?的积?累中?,逐?步培??养自己的?预见?性,?方能?起到?技术?先行?的作?风,?建筑??职业不同?于其?他行??业,它需?要不?断在?现场?检查?、监?督,?随时?发现??问题,解?决问?题,?而这??些工作都??在现场比?较恶?劣的?环境?下进?行,?这要?求我?不断?培养?吃苦?耐劳??的精神。? ?
工作?中我?不怕?苦不?怕累??,放下管?理人?员清?高的?姿态?,从?工程?的实??干中不断?丰富?自己?所学?才能?,使?自己?的现?场综?合处?理能??力得到锻?炼和??提高.?身为公?司的?一员?,有?机会??能在这样?的条?件下?学习?和锻?炼,?我感?到?无比的??自豪,这?种环?境和?外部?的条?件给?了我?一种?自信?和荣?耀,?但更?多?的是对?我的?今后?工作?的鞭?策,?就要?求我?在工?作中?时刻?要以?企业?的形?象?来约束?自己?,我?所有?的言?行要?符合?特级?企业?的标?准,?逐步??培养自身?的?个人素?质和?修养?,才?能无?愧于?领导??的信任和?培养?. ?我通?过半?年来?的工??作,找出?工作?中的?不足?,以?便在?以后?的工?作中?加以?克服?,同??时还多看??书,认真?学习?好规?范规?程及?有关?文件?资料?,掌?握好?专业?知识?,提?高自??己的工作?能力?,加??强工作责?任感?,及?时做?好个?人的?各项?工作?。? ?
总之,?在今?后的?工作?与学?习当?中,?我将?不断??的总结与?反省?,不?断?地鞭策?自己?并充?实能?量,??努力提高?自身?素质?与业?务水?平,?以适?应时?代?和?企业的发?展,?与公?司共?同进?步、?共同?成长?。我?按照?领导?确定?的工?作?思路,?以微?笑服?务为?己任?,以?顾客?满意?为宗?旨,?立足?本职?、爱?岗敬??业、扎扎??实实地做?好基?层营?业工?作。? ?
作为?网通?基层?服务?人员?,我?深刻?体会?到理?论学?习不??仅是任务?,而??且是一种?责任?,更?是一?种境?界。?所以?我坚?持勤?奋学?习,?努力?提高?理论??水平,强?化思?维能?力,??注重用理?论联?系实?际,?用实?践来?锻炼?自己?。? ?
1、注?重克?服思?想上?的? 惰? 性。?坚持?按制?度,??按计划进?行理?论学??习。首先?不把?理论?学习?视为? ?软?指标 ?和额外?负担?,其?次是?按自?己的?学?习计划?,坚?持个?人自?学,?发扬? ?钉子? 精神?,挤?时间?学,??正确处理?工作??与学习的?矛盾?,不?因工?作忙?而忽?视学?习,?不因?任务?重而?放松?学习?。? ?
2、注?重理?论联??系实际。?在工?作中?用理?论来?指导?解决?实践?,学?习目??的再于应?用,?以理?论的?指导?,不?断提?高了?分析?问题?和解??决问题的?能力?,增?强了?工作?中的?原则?性、?系统?性、?预见?性和?创造?性。?工作?态度?自我??评价员工?工作?态度?自我??评价个人?的工?作态?度自?我评?价?201?7?年工作?态度??自我评价?怎么?写个?人工?作态?度自?我评?价?
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范文四:对xx同志工作能力评价
对xx同志的能力、素质表现的认定及评价 XX同志对现任岗位出纳和退养员工管理和服务工作,能够出色完成纳工作严谨认真,并能够为退管中心工作所想,出好主意,把好关;为退管中心资金的增值保值做了大量工作。在为退养员工服务中,坚持做好退养员工的各项活动安排和服务工作,如:每季退养员工为老服务活动、退养女员工庆三八活动、退养党员庆七一活动、退养员工金秋活动等;针对个别退养员工还积极上门关心,个别沟通等;还积极开动脑筋,利用自己的人脉关系为困难退养员工的子女介绍就业,解决他们的后顾之忧,为退养员工的和谐稳定作出了积极贡献。
为人忠厚老实,平时认真工作,诚恳待人,热心助人。对工作尽心尽力,不管分内分外都积极主动。我们退管中心的同志都说,只要找到张老师总能解决问题。在和同事相处中,热情相待,无论大事小事都能全力去帮助去张罗。
在每次劳动竞赛中,都能积极努力,找朋友,家人去说服去营销,还积极帮助其他同志去完成,竞赛任务都排名在退管中心第一和人力资源部的前列。
直线经理: 朱体蓁 期 2011-7-30 日
范文五:对缺乏责任心同事的评价
篇一:浅论工作责任心之重要性
中国电信人的责任心
所谓责任心是指一个人对自己,对家人,对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质,更是做好一件事情所必须的条件。因此,要想把工作做好,提高责任心是至关重要的。
首先,责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好,“在本位,尽本分”,这应该是每个人对自己工作最基本的要求。例如,我们的客户打来电话咨询有关问题,而客服人员因自己对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”等,或因为客户的问题过于简单而表现出不耐烦等态度,这就是缺乏责任心的重要表现,就会使客户对公司的满意度大大降低,甚至会起到负面的广告效应,影响到生产运营、市场开发等其它方面的工作,影响到整个公司的利益;相反,如果客户寻问的只是燃气表的使用方法,而我们在回答所提问题的同时,又和他讲一些使用常识及日常故障的排除方法,那么我们的
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服务就已经超出了客户的期望值,可想而知,客户会对我们的服务十分满意,从而使中燃的品牌形象得到提升。
同样,做好内部的工作责任心也至关重要。如果财务人员缺乏责任心,他所提供的会计报表或财务报告的数据就不准确,便会使存在的一些问题不能及时地反映出来。而相反,如果这些人责任心很强,加上熟练的业务能力,便能提供准确而具有价值的数据,必然会在领导预测决策时发挥重要的作用。可见,衡量一个人的尺度,不是职位的高低,也不是岗位的差别,而在于是否有责任心,是否尽职尽责。
其次,责任心是安全运营的重要保证。当我们为自己所从事的燃气行业造福人民造福社会而自豪的时候,更应该意识到这一行业的特殊性,那就是安全问题。安全是我们工作的重中之重。如果检修人员在给用户安全检查时,缺乏责任心、敷衍了事,就不会及时发现问题,更不会去想出合理的解决方法;如果我们的采购人员缺乏责任心,采购了不合格的产品,又把这些产品运用到了生产当中,就会给安全留下隐患,这些未被发现的问题很有可能成为日后引发事故的原因,损害公司利益,危害人民生命财产安全。在这里,责任心就好比计算机里的防火墙,它不只是被动地等计算机中了病毒后去杀毒,因为那样可能会损害到有价值的文件,而是主动地把可能会带来病毒的东西阻止在外。有人曾这样说过:“责任通常分两种:一种如清茶,倒一杯是一杯,永远是被动;
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一种如啤酒,刚倒半杯,便已泡沫翻腾,永远是主动。”在我们这个行业里,只做清茶是不够的,我们要做的是啤酒,要主动地用强烈的责任心去为安全工作搭建一面防火墙。
最后,责任心是强化企业核心竞争力的秘密武器。很多人可能都看过阿尔伯特〃哈伯德的《致加西亚的一封信》,书中的主人公罗文之所以在困难重重中能够把信送给加西亚将军,是因为他知道自己所肩负的是一场战争的胜败,一个国家兴亡的重大责任。正是这种强大的责任心,提高了他完成任务的勇气和决心,增强了他的执行力。我们每一个部门,每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。如果团队中每个人都是极其富有责任心的,那么我们的团队也将会涌现出很多能够把信送给加西亚的人,从而每个岗位的工作必然能做到让自己满
意、同事满意、领导满意、客户满意,团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃,从而使企业的核心竞争力得到强化。作为中燃人,我们有责任去做好自己的工作,有责任为企业贡献自己的力量。但是我们不能把责任当成一种负担,而应看作是我们应该具有的一种信念,一种企业文化~
篇二:员工责任感缺失面面观
一、员工责任感缺失面面观
1、业务能力很强,但缺乏工作责任心
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工作就意味着责任。在这个世界上,没有无须承担的工作,相反,你的职位越高、权力越大,肩负的责任也就越大。
现代职场中,有几类人是人们最头疼与之打交道的:工作能力很强,但缺乏责任感;业务方面是高手,却无心于工作;做事不踏实,却总期待自己有更好的待遇。也许你就是其中的一类,或者你身边存在这样的人。
责任感是一个人立足于社会,获得事业成功和生活幸福至关重要的人格品质。一位知名企业家将缺少责任感的员工形容为“企业蛀虫”,认为他们不但不会为企业做出大的贡献,而且很有可能成为企业的负担,影响企业的发展。
也许,在职场上,你不得不佩服某些同事的高明,他们总能像滑溜的泥鳅一样,轻松自如地把工作、责任推得一干二净。确实,很多人在工作中缺少必要的责任感,他们在面对自己有利的条件时,就积极向上,努力工作;在不利的情况下,就随随便便,敷衍了事,甚至推脱责任。可见,一个人的责任感的大小决定了他对待工作室尽心尽责还是浑浑噩噩,而这又决定了他做事的质量。我们经常见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,使用的代名词常常是“他们”而不是“我们”,”他们业务部怎么怎么样”,“他们财务部怎么怎么样”,这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的员工至少没有一种“我们就是一个共同体”的认同感。
工作就意味着责任。在这个世界上,没有无须承担责任的
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工作。相反,你的业务能力越强、职位越高、权力越大,肩负的责任也就越大。所以,进
入职场后,我们一定要谨记:不要害怕承担责任,而是要立下决心,勇敢地承担任何正常职业生涯中的责任,这样,就会在人生的道路上收获到更多的果实。
2、害怕承担责任,不敢承认错误
承担责任的本质要求之一,就是当工作出了问题时,要勇于承担责任,不能推诿搪塞。
职场中究竟什么样的人才称得上是有责任感的人呢,一般来讲,能遵守公司规定,做事善始善终,注重效果和效率,不敷衍马虎,敢于承担的人就是一个有责任感的人。
承担责任的本质要求之一,就是当工作出现问题时要勇于承认,不能推诿搪塞。所谓危难时刻见真心,企业里面再没有比面临上司追求责任更尴尬的时候了,这时候更是要表现出自己的风骨。这个问题处理不好,在上司、同事、下属身上都会产生很严重的负面影响。
职场上一定有劳逸不均的现象,谁也不能保证自己在工作中从不犯错,这时责任的归属尝尝会造成同事间的摩擦和不愉快,如果错在自己,应先检讨自己的不足,良好的态度可以弥补一切过失,千万别急着把责任往别人身上推。
不管怎样,责任感是必须培养的,也是完全可以培养的,注意工作中的细节有助于责任感的养成。一个书店的营业员
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如能勤快整理架上的书籍,一个公交车司机要是能让车天天保持整洁,一个公司的员工能保持每天下班后收拾好自己的办公桌? ?这样,渐渐地就会习惯成自然。当责任感成为一种习惯,成为一个人的生活态度时,我们就会自然而然地担负起责任,而不是刻意地去做。当一个人自然而然地做一件事情时,当然不会觉得麻烦和劳累。责任感也就这样自然而然地逐渐培养起来了。
3、喜欢找借口
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强打精神力量,使我们有勇气排除万难,甚至还可以出色地完成“不可能完成”的任务。
一个员工与其为自己的失职找借口,不如大大方方承认自己的过失。上次会因为你能勇于承担责任而不责难你;相反,推诿搪塞,找借口为自己开脱,不但不会得到别人的谅解,反而会“雪上加霜”,让别人觉得你不仅缺乏责任感,而且还缺乏诚意。
我们经常听到人说:某某没有责任感,不可靠;某某人很负责,值得信任;某某人总是诿过居功,没有责任心,要尽量避免跟他接触? ?任何一种说法都离不开“责任”二字,每种说法都是对一个人的深刻评价,将不可避免地影响这个人以后的人际关系和事业发展。因此,作为职场人,需要不被勇于承担责任的品质。
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然而,企业中推脱责任的人却大有人在。有些员工感到自己在工作中犯错需要负责时,第一意识就是逃避,他们会把问题归因于同事的错、上司的错、公司的错,甚至是客观环境。他们经常挂在嘴边的话是:都是因为某某没有提醒我;公司没有提供相应的条件,我根本就不可能? ?里有总比问题多。长此以往,
这样的员工也许就不用承担责任了,同时他们也丧失了继续发展的机会。
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量,使我们有勇气排除万难,甚至可以吧“不可能完成”的任务完成的相当出色。失去责任感,即使是最擅长的工作,也会做得一塌糊涂。对于职场新人来说,不仅仅要有足够的业务能力,还要拥有高度的责任心。因为责任心是迈向成功的基本心理素质,更是实现自己抱负的有效途径。
4、草率-----“差不多就行了”
草率地工作,不但会降低工作的效能,而且还会影响自己的价值观和生活态度。
工作中,有时会困难重重,关键是遇到问题时要退缩还是前行。在棘手的问
篇三:员工缺乏责任心的四大原因
员工缺乏责任心的四大原因
员工缺乏责任心的四大原因
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?引言
几乎所有的管理者都在强调员工责任心的重要性,但是并没有太多的人去思考这样一个问题:“员工为什么没有责任心,”或许,许多管理者对这一问题不屑一顾,但任何一个管理者都不能对员工缺乏责任心这一现状不屑一顾。
没有员工的责任心,就没有企业的发展。可是,要提升员工的责任心,就必须首先回答“员工为什么没有责任心,”这一问题。很多企业由于没能充分理解这一问题,虽然开展了许多提升员工责任心的培训课程,却收效甚微。
要提升员工的责任心,首先要了解员工为什么没有责任心。
为了能够从根本上提升员工的责任心,我们围绕着“员工为什么没有责任心,”举办了多次研讨会。关于这一问题的答案也逐渐清晰起来:许多员工缺乏责任心往往并非出于自身的内心,而是因为外界环境的影响。
——正如经济学家凡勃伦所说:“人从本质上来说,是渴望工作的。”我们对这些研讨会的结果进行了分析总结,最终发现促使员工缺乏责任心的原因主要有以下四个。
1。失败恐惧
在采取恐吓型管理的企业中,员工对失败充满了恐惧。在面对一项任务时,他们首先想到的不是寻找解决方案以取得完善的结果,而是一旦失败或出现问题之后的惩罚。因此,
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他们总希望能够将责任推卸给他人。对失败的恐惧使员工失去了敢于承担责任的勇气。
2。得过且过
“做一天和尚撞一天钟”式的员工在企业中随处可见,许多管理者对此类员工颇为头疼。但是得过且过绝不是这些员工的本性,我们对许多此类员工进行了深入访谈,最终发现他们大多是因为对企业管理不满而产生消极心态。他们中的许多人还曾经是企业内部学习的榜样和标杆。
3。缺乏激情
员工丧失工作激情的时刻便是他们丧失责任心的时刻。当对一份工作失去热情时,没有人能够做到100%的投入,责任心也就随之消失。员工对工作的激情
跟管理者的能力有着千丝万缕的联系,成功的管理者总是能够最大化地激发出员工的工作热情。要赢得员工的责任心,首先需要在他们内心种植激情。
4。职责不清
当员工不能够清晰地了解自身应该担负什么样的责任时,他们就不敢贸然行事。许多管理者行事任意随性,分配工作没有明确标准,甚至出现一些胡乱安排事务的情况。这样的结果使员工无从着手,无法进入主动工作状态。同时,由于许多事务并非他们所擅长,出错的可能性大大增加,最终导致了责任心严重缺乏。
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“将适合的人放到适合的位置上”已经
成为众多企业信奉的准则,但是真正履行这一准则的企业却屈指可数。
当然,造成员工责任心缺乏的因素还有很多,但对失败的恐惧、因对管理不满产生的消极心态、对工作缺乏激情以及职责不清无疑是最重要的几个原因。
当对这四个原因进行剖析时,我们发现这些原因的产生都是因为管理者,而非员工本身。这个发现使我们深感吃惊:以往我们与大多数管理者一样,总是在埋怨员工不负责任,从未曾想过问题却出在我们自己身上。
“我们在宝洁公司能够充分体现自身的价值,也能够获得应有的成长空间,更重要的是我们在为一家卓越的企业所服务。”宝洁公司的一位营销经理这样告诉我们。同时,他也告诉我们他曾经在一家本土企业中担任区域营销经理,由于对管理者管理方式的不满,工作缺乏积极性,掌握了一些营销知识和实践经验之后,迅速选择了跳槽。这样的例子举不胜举。
——管理不当是员工责任心缺乏的主要原因。
由此,我们明白了为什么许多企业不断给员工灌输责任意识却收效甚微的原因。当管理者埋怨员工缺乏责任心时,最重要的事情或许是进行自我反思。
许多员工在初进一家企业时,往往表现出色,总是能够积
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极主动地完成属于自身的工作。但是,随着对企业了解的不断深入却逐渐失去了工作热情,责任心也随之消减。这个问题值得管理者认真思考。
当员工对企业管理不够了解时,为了赢得上司的青睐,他们会将最好的表现展现出来。但当他们发现公司的管理存在问题,或是付出与回报产生失衡时,尤其是得不到公正的对待和应有的尊重时,原先的工作热情将瞬间熄灭,最终沦为不负责任的一员。
试问一下,这是员工的错吗,当然不是,因为在一些管理出色的企业中,员
工总是能够保持出色的工作状态。因此,当管理者感觉到某个新员工并没有最初的感觉好时,那就是在传达一个信号:企业的管理存在一些问题。
当然,没有问题的企业是不存在的。但是,无论面对什么样的问题,我们都必须努力寻找解决方案,企业正是在不断解决问题的过程中发展的。解决问题的根本在于挖掘问题的本质原因,因此在本章,我们将对员工缺少责任心的四个重要原因进行深入细致的剖析,以期获得更为妥善的解决方案。
?失败恐惧
惧怕使你所害怕的事情成真。
——维克多?菲兰克尔对失败的恐惧是使员工丧失责任
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心的最重要原因之一。许多人在面对一项任务时
,首先想到的是失败以及失败之后所遭遇的惩罚和嘲讽。一旦有了这种心态,他 们便失去了敢于担负责任的勇气。
王南是一家商贸公司的业务经理,他是一个自我设限很严重的人。在面对任何一项任务时,他首先会想到很多负面因素。例如,每次在拜访客户之前,他首先想到的是被客户拒绝或是谈判遭遇失败,而不是思考如何赢得客户的信赖以及如何及时解决客户提出的问题。
因此,只有在客户已经对他所服务的公司充满信任之后,他才愿意进行客户拜访。可想而知,他的业绩必定很差,由此,在上司眼中,他也成了一个非常没有责任心的员工。很快,公司将他降职为业务员。
王南的结局没有引起任何争议,上司也觉得自身的决定很合理,这个案例似乎无可非议。
——对王南的降职是因为他畏惧失败而缺少责任心。但是,王南为什么畏惧失败呢,难道王南一开始便是一位没有责任心的员工吗,
带着这些问题,我们对王南以往的经历进行了了解,并与他进行了深入沟通。结果大大出乎我们的意料。
王南是一个毕业不久的大学生,对市场具有敏锐的洞察力,擅长进行市场方案策划,在同批进入公司的新员工中属于佼佼者。他被提升为业务经理正是因为他制定的一份新产品市
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场推广方案取得了非凡的成果,该产品上市三个月后便突破了2 000万元的销售额。公司也将他视为重点培养对象。
我们感到异常奇怪,为什么这样的员工最后也失去了责任心,
与王南的沟通告诉了我们答案。原来在2007年年底,王南负责了一次促销活动的策划,由于竞争对手采取了更为强大的促销力度,最终使得王南的促销计划丝毫没有促进销售,公司为此还增加了近30万元的销售成本。此次事件发生之后,公司举行了一次全员大会公开批评了王南,不但取消了王南的年终奖金,还让他承担了10%的公司损失——这相当于王南半年的工资收入。从此,王南对失败充满了恐惧,也失去了最初的工作激情。最终,出现了上一幕。
这个案例让我们反思很久:一次失败能够毁掉一个原本很有前途的青年人。根本的原因却不是因为失败,而是因为管理。
试想一下,如果那次失败事件发生之后,公司采取另一种方法处理会是什么样的结果呢,例如,采取鼓励与惩罚并举的方式。首先肯定王南的策划能力,然后根据客观情况分析探讨此次失败的真正原因,让王南意识到自身的不足,年终奖金可以酌情扣发,但承担损失似乎并无太大必要。总之,向王南传达出一个信息:失
败
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并不可怕,可怕的是不对失败进行总结。我们相信这样处理的结果至少不会使王南成为一个畏缩之人,甚至可以加强王南
的忠诚度,使之更加具备责任心。
很多时候,管理方式只有细微的差别,但获得的结果却是天壤之别。
大多数管理者对失败缺乏宽容,尤其是信奉惩罚的管理者。但是,除非是圣人,没有人可以不犯错误。而且往往是做事越多的人犯的错误就越多,如果不能够对失败采取一种宽容的态度,原本积极做事的员工必将逐渐失去工作热情。
——因为谁都无法避免失败。
要彻底避免失败,最好的选择便是不做任何事情,也就是想方设法逃避责任。这便是在信奉惩罚的企业中,员工总是在千方百计寻找借口推脱责任的根本原因之一。就像上述案例中的王南,其实并非他内心不愿意承担责任,而是因为遭受了失败沉重的打击,使得他像躲避瘟神一样躲避着失败,由此也就失去了承担责任的勇气,成了一个不负责任的人。
——一个人越畏惧失败,就会活得越失败。
对失败的恐惧使得员工难以取得独立的人格,他们总是期望能够获得他人的支持和帮助。如果一个企业中充满了畏惧失败的员工,这家企业将很难取得发展。我们知道,企业
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取得发展的根本因素是创新,而对失败充满畏惧便意味着对创新的畏惧,因为创新总是要遭受市场考验的。
在人们的内心深处,原本就埋藏着害怕失败的种子,因为失败给人们带来的只会是痛苦和失望。因此,优秀的管理者总是鼓励员工勇于面对失败,而不是打击遭遇失败的员工,使他们内心畏惧失败的种子茁壮成长。
因为害怕失败,员工不愿意积极承担责任;员工不承担责任,企业将遭遇发展困境。因此,对于管理者来说,应该更多的思考如何让员工勇于面对失败。
?得过且过
得过且过像一场瘟疫,在组织内蔓延。在我们调研过的企业中,因得过且过而丧失责任心的员工数量远远超过因其他三个原因而丧失责任心的员工数量。
——企业内到处充塞着得过且过的员工。
得过且过型员工有一个最大的特征,那就是对待什么都无所谓。我们曾就企业的发展目标与这类员工沟通,他们的第一反应是“公司的目标与我有什么关系,”一旦某个员工有了得过且过的心态,责任心也将远离他而去。如果某个企业内到处充塞着得过且过的员工,那么,我们几乎可以宣告该企业已经病入膏肓了。
得过且过对于企业的侵害远远超过其他因素,它就像是一场瘟疫,有着很强的传染能
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力。
一个人的得过且过很快可以发展成一个团队,乃至整个组织的得过且过。由此,整个组织都将失去责任意识。
那么,员工得过且过的心态是如何产生的呢
,我们首先来分析一个案例。
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