他的很多想法都不错,在我们几个人中他的思维逻辑性强,(举几个例子),当然了要是他在动手去做的话,那我们几个可就没饭吃了,团队讲究的就是分工有序,每个人把自己的优点都能在团队的工作中凸现出来是尤为重要的(这不就说他的优点是智慧,不足为动手操作了么),尤其是每个都把最优的那一面展现在工作中,经理委托的工作我们就各显其极的做好了,尤其是思维逻辑是至关重要的,它是每个任务的灵魂,没有它,后面的也就没办法做了,就算是大家都玩了命的努力工作也是事倍功半(后面就是有点谄媚,看你是写给什么级别的人物了),大概就这些,再有其他的你自己也可以结合一些事情写一下,或是自行修改一下~
求一篇赞扬同事的稿子,跪求~~~!
本周我们感恩的主题就是----“感恩同事”。
刚才听了几位老师的发言,心中感慨颇多,也想在此聊聊自己的心里话。
感恩其实是一种生活的态度,一种善于发现美并欣赏美的道德情操,它来自对生活的爱与希望,只有心怀感恩,生活才会更加美好。
每天24小时,除去睡眠,我们生命中的大多数时间都是和同事一起度过的,因此我们要心怀感恩,用一颗包容的心去对待每天朝夕相处的同事。
因为只有拥有了同事的友谊,我们才会快乐的工作。
与同事们一起共事,是一生中的缘分,应该惜缘。
佛说:前世五百年的修行,换来今生的一次擦肩而过。
可见我们的前世中有多么大的缘分呀!而珍惜缘分首先要懂得感恩,而感恩其实就是铭记身处逆境时同事的一句鼓励;在顺境时同事的一句忠告;其实我们工作、生活中的点滴进步都离不开身边每一位同事给予的帮助和支持。
无言不酬,无德不报,投我以桃,报之以李。
面对同事的真诚,我们应真诚的感恩。
当今社会,人情味缺乏,使有些人们变得冷漠、无情,似乎人与人之间产生了隔阂。
所以我们不能让自己的面前竖起一面墙,而是应该敞开心扉去真诚对待我们身边的每一位同事。
大家都知“力的作用是相互的”,只要每个人都敞开心扉,那么我相信大家都愿意帮助你、接纳你。
在与同事相处中,我们要做到:互信互尊;不心怀嫉妒,坦诚相待。
相互尊重,相互理解;团结协作,光明磊落。
尊重他人就是善待自己。
赠人玫瑰,手有余香。
世界是一面镜子,你对它哭它就哭,你对它笑它便笑。
你如何对待世界,世界就会如何对待你。
我们要学会用“黄金法则”去对待自己身边的每一位同事。
学会换位思考和包容;学会主动的关心和关怀:互帮互助。
学会合作:不要孤芳自赏。
要管好自己的嘴;要学会感恩。
感恩同事的教育、关爱、启迪,丰富了我们的阅历、教给了我们付出、提升了我们的智慧;感恩伤害、批评、打击过我们的人,磨炼了我们的意志、拓宽了我们的心胸、强化了我们的能力;甚至我们还应感恩欺骗、折磨、放弃过我们的人,因为他们唤醒了我们的良知、锻炼了我们的毅力、磨砺了我们的独立……怀着一颗感恩之心对待同事,我们工作的心情、态度和效果会大不一样,工作环境会融洽,合作会愉快,个人的成长进步就有更坚实的群众基础。
我们要学会感恩,学会尊重,只有这样自己就会发现,幸福的生活与快乐的工作,原来离我们那么近,让感恩、尊重的心泉汇流成河,滋润你我!在工作中,很多人都会感恩对自己有帮助的人,其实仅这样做是源源不够的。
我们不仅要感恩那些对自己有帮助的人,更要感恩那些给自己提意见的人。
能真诚的给你提出意见的人是真正希望你进步的人。
我们要能倾听别人的意见,努力改正自己的不足,学习别人的优点。
世界,因为爱,而多了感动,世界,因为感动,而多了感恩,世界,因为感恩,而多了包容。
最后我们要以大局为重,要多补台不拆台。
单位就是一个大家庭,我们每一位成员都是家庭的一份子,我们相互之间要多联系、多沟通、多协调,少猜疑、少指责、少说怪话,要相互“补台”,而不“拆台”,切实做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,精诚团结,与同事之间团结协作、共同进取。
特别是在与外单位人接触时,要形成“团队形象”的观念,多补台少拆台,不要为自身小利而害集体大利,最好“家丑不外扬”。
在此我也要对大家表示感谢:谢谢大家一直以来对幼儿园及班子工作的支持和配合,才至于幼儿园的各项工作都在稳步上升,再次感谢各位在一起并肩作战的同事们!让我们在彼此的理解和付出中,把工作做的更加扎实,让我们共同加油、努力,彼此给力!
赞美同事的语句
1、凭直觉,真诚地说出你的第一感受。
2、赞美要适度,必须要懂一点心理学,否则会事与愿违。
比如遇到一个大病初愈的朋友,你本想关心他:哎呀,你气色好差。
但这句话很可能会破坏交流的氛围,而且给对方造成惶恐感。
高明的赞美,甚至能把批评都变得像表扬。
如某单位在年终考评时,有人给领导提意见:我忍了你很久,你太不注意身体了。
3、场合也很重要。
当大家都在夸上司,你即便是不想随声附和,也不能表现得很冷淡,上司可能会认为你对他有看法。
而作为一个上司,赞美员工更是要看场合,树立榜样时,要在人多的场合赞美;为了提拔培养时,要选择人少甚至没人的场合赞美,以免其他员工因未获得同样赞美而情绪低落。
4、时机不对,赞美的作用也会打折扣。
员工要赞美上司,应选在他心情比较好的时候,这样比较容易接受。
而上司赞美员工,员工处于顺境时,赞美会起到激励的效果;而在员工失意时,则有助于恢复斗志。
...
赞美同事的时候要注意什么?
赞美同事的时候要注意:1.要有真实的情感这种情感包括你对对方的情感感受和发自内心的真实情感。
有了这样的基础,我们赞美起 同事来就会显得自然和真诚,不会给人虚假和牵强的感觉。
2.用词要得当在赞美同事的时候要根据不同人的性格来使用不同的赞美语言,对待城府颇深的同事,赞 美要点到为止;对待活泼外向的同事,就不要吝啬赞美的词汇,多夸奖对方会让他很开心。
同 时,注意观察对方的状态也是很重要的一个过程,如果对方恰逢情绪特别低落,或者有其他不顺 心的事情,过分的赞美往往让对方觉得不真实,所以一定要注重对方的感受和当时所处的状态。
总之,对同事进行真诚而又有技巧地赞美,不仅会增加同事对你的好感,而且还会给你的工 作带来便利,因为彼此的心情变得轻松、愉悦,合作起来也格外容易。
夸奖同事工作好的话语
可以根据对方的工作时候的状态或者付出情况,进行针对性的夸奖,比如:1,根据工作时候的状态你为了完成这项工作,付出了很多时间,甚至还经常加班,牺牲了个人时间,不仅认真,还非常努力。
等等2.付出的情况:你为了完成这项工作,专门走访了客户,还进行了问卷调查,把关键点都找出来了,并且逐一进行分析和提供解决方案,非常认真和值得肯定,是我们学习的对象。
(等等)...
赞美同事的诗句有哪些?
1. 唐·胡杲《七老会诗(杲年八十九)》闲居同会在三春,大抵愚年最出群。
霜鬓不嫌杯酒兴,白头仍爱玉炉熏。
裴回玩柳心犹健,老大看花意却勤。
凿落满斟判酩酊,香囊高挂任氤氲。
搜神得句题红叶,望景长吟对白云。
今日交情何不替,齐年同事圣明君。
2. 唐·张籍《寄孙冲主簿》低折沧洲簿,无书整两春。
马从同事借,妻怕罢官贫。
道僻收闲药,诗高笑故人。
仍闻长吏奏,表乞锁厅频。
3. 唐·王健《送同学故人》各为四方人,此地同事师。
业成有先后,不得长相随。
出林多道路,缘冈复绕陂。
念君辛苦行,令我形体疲。
黄叶堕车前,四散当此时。
亭上夜萧索,山风水离离。
4. 唐·高适《别董大二首》千里黄云白日曛,北风吹雁雪纷纷。
莫愁前路无知己,天下谁人不识君。
六翮飘飖私自怜,一离京洛十馀年。
丈夫贫践应未足,今日相逢无酒钱。
5. 唐·贺兰进明《杂曲歌辞·行路难五首》君不见岩下井,百尺不及泉。
君不见山上蒿,数寸凌云烟。
人生相命亦如此,何苦太息自忧煎。
但愿亲友长含笑,相逢莫吝杖头钱。
寒夜邀欢须秉烛,岂得空思花柳年。
君不见门前柳,荣曜暂时萧索久。
君不见陌上花,狂风吹去落谁家。
谁家思妇见之叹,蓬首不梳心历乱。
盛年夫婿长别离,岁暮相逢色凋换。
君不见荒树枝,春花落尽蜂不窥。
君不见梁上泥,秋风始高燕不栖。
荡子从军事征战,蛾眉婵娟空守闺。
独宿自然堪下泪,况复时闻乌夜啼。
君不见云间月,暂盈还复缺。
君不见林下风,声远意难穷。
亲故平生欲聚散,欢娱未尽尊酒空。
自叹青青陵上柏,岁寒能与几人同。
君不见东流水,一去无穷已。
君不见西郊云,日夕空氛氲。
群雁裴回不能去,一雁悲鸣复失群。
人生结交在终始,莫为升沉中路分。
如何学会恰当赞美同事?
学会恰当运用赞美 孙滋进入以软件开发为业务的公司设计部时,部长把她安排给一个仅有高中学历的同事赵刚做搭档。
赵刚是一个灵活热情、工作上也积极肯干的中年男人,可就是因为学历的原因,迟 迟得不到提拔,眼看着那些年轻没有太多经验的大学生一个个都升迁了,他内心很是不平衡。
与这样的前辈一起工作,孙滋总是感觉到一种压力,采取了敬而远之的态度,除非是工作的需要才与他多说几句话。
可也就是这样,让赵刚产生了一种孙滋看不起他的心理。
逐渐两人之间产生了一种对抗情绪,在工作上各持己见,总无法得到调和。
后来,赵刚向领导提出孙滋太过于骄气和傲气,不能再做搭档。
孙滋被调到了另一个小组。
孙滋对不能积极地化解矛盾,缺乏必要的沟通。
而赵刚触角又过于敏锐,恰巧造成了彼此的误会。
孙滋完全可以主动解决他们之间的问题。
例如她可以适当地称赞对方,经常向对方请教较易解决的问题。
这样容易使对方从低学历的阴影中摆脱出来,产生一种满足感,而树立起自己的“价值观”,两个人就能平和相处。
适当地为领导承担责任 江静毕业后,在一家广告公司给创意总监于娜做助理。
工作的第二天,总经理办公室送来一份文件给于娜,说是要3天后拿出一个创意草稿。
当江静把文件送进于娜办公室时,她正在打电话给客户,看了看江静手里的文件,摆了摆手示意她放在桌上。
可忙碌的于娜接完电话后,一时忘了这件事,文件被埋在案头。
3天后,总经理向于娜要这个方案的时候,于娜却完全想不起来这么一回事。
她一个电话叫来江静,一通呵斥,批评她办事不利。
江静当着总经理的面,一个劲地解释她实际上把文件给了于娜,并把当时的情况形容了一下。
这让于娜很下不来台,不久就借故换掉了江静。
新人最大的缺点就是没有经验,最怕的事情就是被人误解。
面对顶头上司的推卸责任,生怕会在更高级的领导面前失去了信任。
但你千万要知道,所有的职员都怕上司对自己不满,总监于娜也不例外。
她那么做也是想把大事化小,小事化无。
若江静不是极力地为自己分辩,于娜自然会把冲突的焦点解决掉。
其实她心里也清楚错在何处,事情解决后她自然会记下这个能忍辱负重的助理。
解释清一件事是很容易的,可为领导承担一些并不太大的责任,从而成为其心腹的机会却并不是很多。
同事之间的日常赞美语
1、用词要得当。
注意观察对方的状态是很重要的一个过程,如果对方恰逢情绪特别低落,或者有其他不顺心的事情,过分的赞美往往让对方觉得不真实,所以一定要注重对方的感受。
2、“凭你自己的感觉”是一个好方法,每个人都有灵敏的感觉,也能同时感受到对方的感觉。
要相信自己的感觉,恰当的把它运用在赞美中。
如果我们既了解自己的内心世界,又经常去赞美别人,相信我们的人际关系会越来越好。
3、要有真实的情感体验。
这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验,要有发自内心的真情实感,这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。
带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系,又能表达出自己内心的美好感受,对方也能够感受你对他真诚的关怀!4、符合当时的场景。
往往在此情此景之时,只需要一句就够了。
如何向领导夸奖我的同事
学会恰当运用赞美 孙滋进入以软件为业务的设计部时,部长把她安排给一个仅有高中学历的同事赵刚做搭档。
赵刚是一个灵活热情、工作上也积极肯干的中年男人,可就是因为学历的原因,迟 迟得不到提拔,眼看着那些年轻没有太多经验的大学生一个个都升迁了,他内心很是不平衡。
与这样的前辈一起工作,孙滋总是感觉到一种压力,采取了敬而远之的态度,除非是工作的需要才与他多说几句话。
可也就是这样,让赵刚产生了一种孙滋看不起他的心理。
逐渐两人之间产生了一种对抗情绪,在工作上各持己见,总无法得到调和。
后来,赵刚向领导提出孙滋太过于骄气和傲气,不能再做搭档。
孙滋被调到了另一个小组。
孙滋对不能积极地化解矛盾,缺乏必要的沟通。
而赵刚触角又过于敏锐,恰巧造成了彼此的误会。
孙滋完全可以主动解决他们之间的问题。
例如她可以适当地称赞对方,经常向对方请教较易解决的问题。
这样容易使对方从低学历的阴影中摆脱出来,产生一种满足感,而树立起自己的“价值观”,两个人就能平和相处。
适当地为领导承担责任 江静毕业后,在一家给创意总监于娜做助理。
工作的第二天,总经理办公室送来一份文件给于娜,说是要3天后拿出一个创意草稿。
当江静把文件送进于娜办公室时,她正在打给客户,看了看江静手里的文件,摆了摆手示意她放在桌上。
可忙碌的于娜接完后,一时忘了这件事,文件被埋在案头。
3天后,总经理向于娜要这个方案的时候,于娜却完全想不起来这么一回事。
她一个叫来江静,一通呵斥,批评她办事不利。
江静当着总经理的面,一个劲地解释她实际上把文件给了于娜,并把当时的情况形容了一下。
这让于娜很下不来台,不久就借故换掉了江静。
新人最大的缺点就是没有经验,最怕的事情就是被人误解。
面对顶头上司的推卸责任,生怕会在更高级的领导面前失去了信任。
但你千万要知道,所有的职员都怕上司对自己不满,总监于娜也不例外。
她那么做也是想把大事化小,小事化无。
若江静不是极力地为自己分辩,于娜自然会把冲突的焦点解决掉。
其实她心里也清楚错在何处,事情解决后她自然会记下这个能辱负重的助理。
解释清一件事是很容易的,可为领导承担一些并不太大的责任,从而成为其心腹的机会却并不是很多。