组建社区治安巡防队是市委、市政府实行“三个代表重要思想的整体行动,是代表人民群众根本利益的实际体现,是深入推进社会治安综合治理,建设平安郑州的重要前举措。巡防队伍一成立,就充分发挥了其职能作用,为维护社区治安稳定,保障我市的改革开放和经济发展做出了重要贡献,但由于队伍十分年青,我们接触这项工作时间J较短,没有经验。因此,作为巡防队伍的管理者,如何与时俱进,深入惯彻市委的方针,积极为巡防队服务,发挥出其应有作用,的确成了我们期待研究和解决的重要课题。 社区巡防这支队伍组建以来,按照市委、市政府对巡防工作的具体要求,在维护稳定,预护犯罪,充分发挥职能作用,取得了显著的成绩。但不可否认的是,随着其工作格局的逐步调整和队伍的不断发展壮大,逐渐显现出一些问题。一是:队伍构成较为复杂,管理难度大,主要是队员的素质层次,年龄跨度,背景来源等方面。就我区来说,我区共有巡防队员636人其中下岗职工——人,单位失业人员——人,社会行业青年——人‘退伍军人——人,外地来郑务工青年——人,最小的十八九岁,最大的也有四十一二岁的,且这些人的社会阅理,个人素质也参差不齐。二是基层管理工作薄弱,队伍建设的长效管理机制尚待建立等等,这些问题的存在与巡防队伍的运行机制相对滞后于形势发展,与管理观念,管理制度和管理手段在一定程度上,不适应队伍的性质,特点有直接的关系。因此,在此时研究总结探索新的工作思路方法,转变管理观念,适应巡防发展大局,实惠队伍的可持续发展,增强发挥队伍的战斗力,就显的置关重要,就必须勇于创新,与时俱进,从有有利于巡防事业的发展,有利于建设角度出发,进行管理理念,管理制度、管理手段、管理内容的创新,用创新的思维,努力实现巡防工作的三个转变开创巡防工作新局面。 一、在管理观念上,由“常规管理”向“关爱型管理”转变。 我们巡防队员大都来自于城市的下岗、失业工人,他们生活比较贫困,没有外来生活来源,当前工资待遇又不是很高,工作任务又十分繁重,对这群特殊的弱势群体,我们用一般的行政机关,军队队伍的观念去管理,会不可避免地发生,这样那样的问题,不同程度的影响巡防效能的发挥。因此,积极的探究、转变管理观念十分必要。 “关爱型管理”是相对于行政机关,军队队伍的“常规管理”面言,我们知道管理与被管理者,由于位置的差别和思想认识上差别会经常产生一些矛盾,有时,还会处于对立状态,从而影响管理和工作水平的提高,如果我们从关心爱护队员的角度去加强管理,增强责任意识,让他们体会到关爱,感受到温暖,那么,队员和我们这些管理者,就会变成流一体,互相促进相互提高,促进工作开展。 怎样关心队员让队员体会到关爱,感受到温暖,我区是从以下几方面入手的。 1、坚持区街两级领导在节日盛夏期间,去看望慰问,战斗在一线的巡防队员,用领导的真情和期望去温暖队员们的心,激发他们的创安热情。同时,每逢队员的生日,区巡防办或街道巡防办就会为其送上生日贺卡,表示祝福,年终组织联欢晚会,发点福利,通过这些,关心、爱护,提高他们爱岗敬业意识, 2、 教于罚,教育为主,取消罚款,辅以培训。 考虑队员的工资低,收入少,因此对待违纪队员,我们取消了以往的扣分加罚款、辞退办法而采用待岗培训的方法,把教育与处罚融为一体,对每月违纪扣分达10分的队员,三个月出现两次警告的队员(每月累计扣分为6分的队员警告一次),半内出现三次警告的队员,一年内出现四次警告的队员,待岗到区巡防办参加队列,体能业务知识方面的培训,培训结束进行考试,考试及格后才能重新上岗。这一方法端正了队员以往消极对待错误和督查相抵触的情况,改变了队员不思进取,混天度日的消极思想,树立了队员安心巡防,热爱巡防,扎根巡防奉献巡防的意识。 3、深入社区、体查队员生活,解决实际问题。 巡防办人员经常下社区,了解掌握社区情况,帮助解决队员们工作中遇到的实际问题,特别是解决部分社区警务室经常停水、停电,夏季没有风扇等降温设施的问题,通过与社区单位协调彻底解决此类问题。且经常督促队员工资的发旷情况,确保队员工资定期足额发放到队员手中,解除队员的后顾之忧,为其创造良好怕工作环境。 4、建立评优评先机制,生奖、鼓励有功队员巡防中队。 为了调动队员的主观能动性,增强队员的主人翁意识,我们在巡防队伍中建立了目标,考核竞争激励机制,开展争先创优评比活动,设立四面流动红旗,即好人好事流动红旗、抓获现行流动红旗、作风纪律流动红旗、零发案社区流动红旗等。将年度工作目标与每月的工作效果有机结合,对平时工作表现突出的队员和分队于表彰奖励。 二、 防范模式上,由“被动防范”向“主动先发式”转变。 巡防队的工作就是“维护辖区治安秩序预防控制、减少居民区可防性案件的发生。由于我们队伍人员人力量单薄,且犯罪分子作案,日趋狡诈,因此搞好巡防工作,就必须主动出击,先发防范。 1、建立,建全信息员网络,超前捕捉治安信息。 我区要求各巡防中队必须在社区确定一名信息搜集员在中队确定 一名固定的信息整理报送员,负责第一时间内收集整理上报各类治安信息,为巡逻防范工作做到早知道、早预防、早处置。 2、 多种形式并举,突重点,强防范。 在防范的重点区域内成立快速反应机动队对抢劫、抢夺、盗窃等案件高发地段,开展有重点的巡逻防范,在重点防范目标上采取游动哨与蹲点守候相结合,动静互补,有效预防案件发生,在物业管理型社区建立巡防队员与保安点线相连的防范模式,在单位主管型社区,积极与单位内保人员结合实行共同管理共同防范。 3、 进一步加大对外宣传力度,充分发挥舆论工具的导向作用,通过媒体报刊,来宣传我们的工作实绩,既震慑了犯罪分子又教育群众,赢得了群众的理解和支持。 三、 在管理上由“单一管理型”向“三级共同管理”转化。 由于此前巡防是以社区为基本单位组合而成的,以往没有成立巡防办时,单一由各街道办事处,甚至社区代为管理,由于社区较多,管理者也相对较多,管理标准与要求出各不相同,极容易造成多令并行、管理混乱的局面,不利于巡防队伍的成长和发展。“三级管理”由上而下,塔式管理,便于统一步调,统一号子,协同一致,更大限度的拓展发挥巡防队伍的优势,“三级管理”也就是分级管理。市巡防处负责全市巡防工作的指导,协调督考核。各县区巡防办负责对辖区巡防中队的管理负总责:1、负责具体制定巡防管理办法及各种工作制度。2、队员的选聘辞退等工作。区级巡防办处于两者之间,承上启下,桥梁意义十分重要。区级巡防办要认真安排好工作,强化责任,强化管理,确保治安巡防队充分发挥作用就我区来说: 1、建全制度,使巡防工作有章可循。 为了进一步加强巡防工作的规范化、制度化建设,区巡防办结合自己的防范特点,在完善原有巡防制度的同时又建立《学习教育培训制度》、《双向选择竞争上岗制度》、《案件倒查查究制度》等一系列内部管理制度。使我区巡防工作走上了规范化轨道。 2、 严把入口关做好新增队员的选聘培训工作。 由于社区巡防队员入队前多系下岗职工和待业青年。没有接受过系统的培训。因此在新增队员时,我们严格培训制度,从思想上引导他们热爱巡防安心巡防工作,从体质上增强其防范能力,掌握巡防技能,每位新增队员必须培训合格后方可上岗工作。 3、 完善督查机制,增强队伍纪律性。 我们在开展礼仪督查,加强督查工作,设立监督举报电话,聘请群众义务监督员的基础上,对区街两级的督查队员从着装到言谈举止,方面进行规范,根治了一部分队员,衣冠不整态度恶劣,吃拿卡的不良习气,进而带动全区队伍纪律性的增强。 在新的形势下,面对日益发展壮大的巡防队伍,我们这批巡防队伍的管理者都要立足本职,积极探索并建立适应,服务于巡防成长的工作机制,推动巡防工作的不断发展,
勇于创新 夯实巡防队伍建设
巡防队员学习后的心得体会
组建社区治安巡防队是市委、市政府实行“三个代表重要思想的整体行动,是代表人民群众根本利益的实际体现,是深入推进社会治安综合治理,建设平安郑州的重要前举措。
巡防队伍一成立,就充分发挥了其职能作用,为维护社区治安稳定,保障我市的改革开放和经济发展做出了重要贡献,但由于队伍十分年青,我们接触这项工作时间J较短,没有经验。
因此,作为巡防队伍的管理者,如何与时俱进,深入惯彻市委的方针,积极为巡防队服务,发挥出其应有作用,的确成了我们期待研究和解决的重要课题。
社区巡防这支队伍组建以来,按照市委、市政府对巡防工作的具体要求,在维护稳定,预护犯罪,充分发挥职能作用,取得了显著的成绩。
但不可否认的是,随着其工作格局的逐步调整和队伍的不断发展壮大,逐渐显现出一些问题。
一是:队伍构成较为复杂,管理难度大,主要是队员的素质层次,年龄跨度,背景来源等方面。
就我区来说,我区共有巡防队员636人其中下岗职工——人,单位失业人员——人,社会行业青年——人‘退伍军人——人,外地来郑务工青年——人,最小的十八九岁,最大的也有四十一二岁的,且这些人的社会阅理,个人素质也参差不齐。
二是基层管理工作薄弱,队伍建设的长效管理机制尚待建立等等,这些问题的存在与巡防队伍的运行机制相对滞后于形势发展,与管理观念,管理制度和管理手段在一定程度上,不适应队伍的性质,特点有直接的关系。
因此,在此时研究总结探索新的工作思路方法,转变管理观念,适应巡防发展大局,实惠队伍的可持续发展,增强发挥队伍的战斗力,就显的置关重要,就必须勇于创新,与时俱进,从有有利于巡防事业的发展,有利于建设角度出发,进行管理理念,管理制度、管理手段、管理内容的创新,用创新的思维,努力实现巡防工作的三个转变开创巡防工作新局面。
一、在管理观念上,由“常规管理”向“关爱型管理”转变。
我们巡防队员大都来自于城市的下岗、失业工人,他们生活比较贫困,没有外来生活来源,当前工资待遇又不是很高,工作任务又十分繁重,对这群特殊的弱势群体,我们用一般的行政机关,军队队伍的观念去管理,会不可避免地发生,这样那样的问题,不同程度的影响巡防效能的发挥。
因此,积极的探究、转变管理观念十分必要。
“关爱型管理”是相对于行政机关,军队队伍的“常规管理”面言,我们知道管理与被管理者,由于位置的差别和思想认识上差别会经常产生一些矛盾,有时,还会处于对立状态,从而影响管理和工作水平的提高,如果我们从关心爱护队员的角度去加强管理,增强责任意识,让他们体会到关爱,感受到温暖,那么,队员和我们这些管理者,就会变成流一体,互相促进相互提高,促进工作开展。
怎样关心队员让队员体会到关爱,感受到温暖,我区是从以下几方面入手的。
1、坚持区街两级领导在节日盛夏期间,去看望慰问,战斗在一线的巡防队员,用领导的真情和期望去温暖队员们的心,激发他们的创安热情。
同时,每逢队员的生日,区巡防办或街道巡防办就会为其送上生日贺卡,表示祝福,年终组织联欢晚会,发点福利,通过这些,关心、爱护,提高他们爱岗敬业意识, 2、 教于罚,教育为主,取消罚款,辅以培训。
考虑队员的工资低,收入少,因此对待违纪队员,我们取消了以往的扣分加罚款、辞退办法而采用待岗培训的方法,把教育与处罚融为一体,对每月违纪扣分达10分的队员,三个月出现两次警告的队员(每月累计扣分为6分的队员警告一次),半内出现三次警告的队员,一年内出现四次警告的队员,待岗到区巡防办参加队列,体能业务知识方面的培训,培训结束进行考试,考试及格后才能重新上岗。
这一方法端正了队员以往消极对待错误和督查相抵触的情况,改变了队员不思进取,混天度日的消极思想,树立了队员安心巡防,热爱巡防,扎根巡防奉献巡防的意识。
3、深入社区、体查队员生活,解决实际问题。
巡防办人员经常下社区,了解掌握社区情况,帮助解决队员们工作中遇到的实际问题,特别是解决部分社区警务室经常停水、停电,夏季没有风扇等降温设施的问题,通过与社区单位协调彻底解决此类问题。
且经常督促队员工资的发旷情况,确保队员工资定期足额发放到队员手中,解除队员的后顾之忧,为其创造良好怕工作环境。
4、建立评优评先机制,生奖、鼓励有功队员巡防中队。
为了调动队员的主观能动性,增强队员的主人翁意识,我们在巡防队伍中建立了目标,考核竞争激励机制,开展争先创优评比活动,设立四面流动红旗,即好人好事流动红旗、抓获现行流动红旗、作风纪律流动红旗、零发案社区流动红旗等。
将年度工作目标与每月的工作效果有机结合,对平时工作表现突出的队员和分队于表彰奖励。
二、 防范模式上,由“被动防范”向“主动先发式”转变。
巡防队的工作就是“维护辖区治安秩序预防控制、减少居民区可防性案件的发生。
由于我们队伍人员人力量单薄,且犯罪分子作案,日趋狡诈,因此搞好巡防工作,就必须主动出击,先发防范。
1、建立,建全信息员网络,超前捕捉治安信息。
我区要求各...
巡防队员个人年终总结
巡逻队员每天都要在晚上坚守岗位,每天睡都谁不好,但是他们没有抱怨过。
出国留学网小编为大家带来了巡逻队员年终工作总结,一起来看下吧。
巡逻队员年终工作总结(一) 镇治安巡逻队工作总结内容简介;我镇巡逻队每月至少组织全体队员进行一次思想政治、法律及业务学习,提高每个队员的思想和业务素质,通过年终评选优秀队员的活动,激起了大家爱岗敬业学榜样的热情,使我镇巡逻队成为了一支团结并具有一定战斗力的集体。
我镇发巡逻队在上级领导部门的关怀指导下,在镇党委、政府直接领导下,积极开展镇区治安综合治理工作,取得了显著的成效,为我镇的经济建设,人民群众安居乐业创造了良好的治安环境。
现将我镇今年的治安巡逻队工作总结如下: 一、建立、健全了治安巡逻队工作制度 为加强我镇治安巡逻队及巡防工作的管理,我镇积极探索,根据实际情况,制订、修订了一系列管理制度,如《马田镇治安巡逻队员奖惩办法》、《马田镇治安巡逻队员六不准》及《马田镇治安巡逻队工作职责》等。
通过建立健全并落实管理制度,使我镇的治安巡逻工作形成了以制度管人,以制度管事的良性长效机制。
二、加强巡逻队伍建设 巡逻队是保障社区安全的重要力量,其自身建设的重要性不言而喻。
我镇巡逻队每月至少组织全体队员进行一次思想政治、法律及业务学习,提高每个队员的思想和业务素质,通过年终评选优秀队员的活动,激起了大家爱岗敬业学榜样的热情,使我镇巡逻队成为了一支团结并具有一定战斗力的集体。
三、落实管理制度,保马田稳定,促马田平安 马田镇巡逻队工作落实制度,加大巡逻力度,普巡与重点巡逻相结合,实行班长负责制,对城区内二十四小不间断地分班巡逻。
每月月底为工作例会,汇报总结一月份巡查情况,并及时提出下一步工作要求,巡逻队除日常巡逻外,还需协助派出所、综治办对马田城区危险物品、危爆物品进行拉网式排查,并且与负责人签订安全责任书815份。
通过以上卓有成效的工作,我镇今年无一件大案、要案发生,为镇区群众创造了一个祥和、安全的生产、生活空间。
四、联系群众,发动群众,开展社会治安综合治理 加强并完善门卫制度,通过会议和个别谈话,帮助门卫提高责任心和处理突发事件的能力;同时,通过巡防队员夜间喊话及黑板报的形式,加强社区群众的安全意识,达到社区治安人人参与,群防群治的良好效果。
通过我们的切实工作,我镇治安状况明显好转,提高了群众的安全感,也得到了上级领导人民群众的肯定。
当然,我们的工作还有许多不足之处,我们将在今后的工作中积极探索,不断改进,在新的一年里,使我镇治安巡防工作迈上一个新的台阶。
巡逻队员年终工作总结(二) 一、指导思想 以党的十六届四中全会精神为指导,认真贯彻落实区政法工作会议精神,以保持共产党员先进性教育活动为动力,加强队伍建设,完善规章制度,严明工作纪律,强化治安防范,为全区经济发展创造和谐的社会环境。
二、主要目标 1、建立健全完善规章制度。
在原有制度的基础上进行修改完善补充,使其具有可操作性,用制度去管理、约束、规范巡防队员的行为,从而达到巡防队的管理实现制度化、规范化。
2、建立信息防控体系。
每位巡防队员要发展两名信息名。
及时捕捉情报信息,为预警机制,提供信息情报,为把不稳定苗头化解在萌芽状态创造条件。
3、建立一支群众监督队伍。
每个社区要聘请十名楼院长为义务监督员,对巡防队员仪容、举止、滋酒上岗、巡逻情况等实行监督,一来督促巡防工作,二来得到居民的理解和支持。
4、建立一支公正廉洁的督察队伍。
打铁还须自身硬,建立一支高素质的督察队伍,要求督查熟悉检查社区的社情、队员的基本情况、熟记评比标准及百分考核细则;举止大方、礼貌、提倡微笑督查,杜绝罚款。
5、建立一支高质量的应急分队。
根据“精干、管用”的原则,建立一支处置突发事件的应急分队,完善方案、加强领导,增强应急实力,达到有情况在二十分钟内完成集结。
6、建立一套指挥系统。
建立一套具有现代化综合指挥系统,制订防洪、防火、防震、防聚众闹事等方案,为区领导组织指挥及规划决策提供可靠资料,为中原区经济发展做贡献。
7、进一步完善规范社区警务室建设。
警务室的东西放置要统一,上墙的内容要基本一致,各种记录要规范。
8、坚持礼仪巡逻,树立中原巡防形象。
在抓好内强素质的同时,各中队精选出形象好、个头高、体格健壮、军事素质强的队员成立礼仪巡逻队,在我区主要街道、重点防范时间加强防范,实行礼仪巡逻,塑造我区巡防外在形象。
三、主要措施 1、为提高队伍的整体素质,在坚持每周政治学习教育的基础上,在全体巡防队员中开展“珍惜社区巡防光荣称号,塑造社区巡防光荣形象,谱写社区巡防光荣篇章”为主要内容的“三个光荣”活动,树立巡防队员“自尊、自爱、自强、自立”的信心,唱响《巡防队员之歌》,增强队伍的凝聚力和战斗力。
2、“双向选择,竞争上岗”管理引入了竞争机制。
为增强巡防队伍管理,充分调动广大巡防队员的工作积...
巡防员工作会议心得体会
巡防员工作会议心得体会首先,作为治安协助者,其自身必须要有相当的法律常识、法制观念,这样才能正确地行使自己的权力,做好本职工作。
第二,要正确认识看待自己的工作,不能因为自己没有独立的执法权,觉得这样的职业可有可无,就心生懈怠。
要知道,巡防队员往往是事件的第一发现者,其重要性不言而喻,因此一定要摆正心态,认真对待这份工作。
第三,要熟悉各类突发事件的处置方法和程序,牢记各类紧急求助电话,遇到事件能够快速反应,正确处理,争取时间。
第四,自身要有过硬的本领,比如面对暴力事件,能够在制服施暴者者的同时也保证自身的安全,人命关天,不能儿戏。
第五,要树立良好的形象,纪律严明,遵纪守法,文明执法,不滥用职权,任何行为都有法可依,真正展现巡防人员的素质。
消防员心得体会范文
消防员工作感悟我到消防队工作已经快两年了。
在这近两年的时间里,我学习了很多。
从刚出校园逐渐适应到了工作中,这是两种完全不同的状态。
所幸的是有消防队领导和同事们的帮助,让我逐渐适应了这种状态的改变。
初到消防队,我很不能适应这种消队员角色的转变。
通过领导的谈话,我认识到在工作中所应该注意的许多的事情,如对工作的态度,应该认真负责,对人的态度,应该诚实守信,我明白了在工作中更应该谦虚诚恳,不能像在学校时那般死板,工作中有时更需要同事的协作才能更好的完成工作任务。
(转载请注明来自:好范文网http://www.haoword.com/)消防队是一个半军事化管理的队伍,初来的我很难适应这种管理环境。
通过队长与队员的帮助,我学习了很多在学校从没有机会学习的内容,如整理内务等。
我逐渐适应了这种严格的管理环境,这也让我的意志品质有了很大的提升,也让我在工作中面对困难时更加坚忍不拔,迎难而上。
**储备着大量的国储油料,库区的安全是重中之重。
我与同事们都深深明白,保护库区安全是我们工作的第一大事。
在库区动火作业期间,我和同事们每天坚持比施工人员早进场,比施工人员晚出场,严格地守护着库区的消防安全,为储备事业和**的发展贡献着自己的一份力量。
到**工作以来,我也没有放弃学习,一直坚持每周读书并写读书笔记。
我明白,只有不断地学习,才能使自己进步,使自己不淘汰。
现在,我主要负责**防火区的门卫工作。
看似悠闲,其实也需要高度的工作责任心。
我一直坚持对外来人员的检查,决不放过任何可疑人员,为**库区的安全格尽职守。
治安巡防中队队员年终总结怎么写
推行准军事化管理一年来,按照“紧张快干、雷励风行、令行禁止、整齐划一”的16字方针,坚持循序渐进,常抓不懈,持之以恒,的原则,团队的敬业精神,协作精神,执行力有了明显提升,有力地促进了各项工作目标的顺利完成。
怎样把军队文化与企业文化更好地有机结合起来,促进管理水平上新台阶,更好适应市场不断变化和公司拓展壮大的需求。
这个问题,需要全体员工,特别是管理人员,认真加以研究思考,不断地持续改进管理方式方法。
一、准军事化管理的内涵及实质 所谓准军事化管理,是指非军事单位仿效军队正规化管理的模式,借鉴军队的管理思想和管理方法,按照本单位全面建设的需要,所实行的内部规范化管理。
换句话说,也就是借用军队的文化来进行企业管理。
世界上管理效率最高的组织是军队,最有执行力的组织还是军队。
因此,准军事化管理,实质上就是加强各级组织及全体员工的执行力,做到服从命令,听从指挥,令行禁止。
二、军队与企业在组织管理上的相似与不同 首先,军队的组织结构与企业的组织架构十分相似,尽管军队和企业在内部各级组织与人员的称谓有明显的不同,但是,从上到下,都形成了层次分明、责任明确、衔接紧密的指挥和管理链条。
其次,军队与企业都有作为组织的共同特性,都有各自的愿景、使命、价值观和文化理念。
军队文化的核心体现为军魂,就是听从指挥、服从命令、不怕牺牲,敢于“亮剑”的精神,而军魂正是我们企业文化建设需要借鉴和汲取的军队文化的精华,是连接企业和军队的支点,突出体现了企业和军队的共同点,军队文化和精神体现的也是一种管理理念,可移植到企业。
第三,物质资源终会枯竭,只有精神力量才会生生不息。
建设企业文化,军队是我们学习的范本。
军队视忠诚为生命,军魂企业也需要忠诚于企业、忠诚于团队的员工队伍,我们学习军队的文化和精神,就是要构建真正的军魂企业。
第四,军队与企业从“战略目标”确定到目标实现的过程中,可以说是在“战略战术”上是形神兼备的,服从命令是军人的天职,执行战略目标是企业管理人员的本能。
两军相争,胜者为王,市场角逐也是一样,不进则退,不能赢得市场就会被淘汰。
第五,军队强调危机意识长存,而市场的危机也无处不在,企业的危机就必定会无时不有。
第六,军队和企业都十分重视人才培养与储备,而且在这方面都有很强的延续性和不间断性。
军队要加强训练,提高军人素质,企业也需要培训职工,提高管理效能。
第七,军队管理与企业管理在本质上都具有“积极应对、参与竞争”的特性。
军队要时刻面对战场,企业要时刻应对市场。
商场如战场,企业可以借鉴军队的管理方式,来改善自身管理绩效。
从军队与企业在组织管理方面的联系可以看出,二者最大的相同之处就在于都需要坚持不懈地加强执行力建设。
一个执行力不强的军队,必然是一盘散沙,没有战斗力的军队。
一个执行力不强的企业,必然是各行其是,效率低下,没有竞争力可言。
企业要向军队学习他们的高效率、高执行力、高战斗力,学习军人的忠诚感、纪律性和责任感,学习军人的团结合作,信念坚定和勇往直前。
但是,决不能简单的照搬照套,需要把握军队的组织模式和行为特征,并要分析军队的这种文化理念在企业的适用性。
要把军队文化与企业文化更好地结合起来,通过培育和增强全体员工对公司愿景目标和各项管理制度、措施的认同感、责任感、使命感,不断强化团队意识、执行意识,提高各级执行力、凝聚力、战斗力,促进管理工作的标准化、规范化、制度化、精细化,从而打造公司软实力,提高核心竞争力。
三、当前需要注意的几个问题 1.强化执行力意识:一支高效的团队,必须具有高效的执行力,做到有令就行,有禁就止,做到下级服从上级,强化绝对服从意识,把坚决听从指挥与保证完任务作为履行岗位职责的第一标准,努力用“只为成功想办法,不为失败找理由”的积极态度,不折不扣的完成本职工作。
2.强化大局意识:牢固树立一盘棋思想,紧紧围绕公司中心工作目标,把团结协作作为克敌致胜的法宝,始终坚持以公司目标、利益为重,做到讲团结讲大局讲原则讲纪律,决不自行其是,各自为政,要把小团队利益融入到公司利益中。
3.强化忧患意识:彻底消除事业身份的优越感,市场经济竞争的游戏规则,就是优胜劣汰,不敬业就失业,不爱岗就下岗,把忧患意识作为激发工作热情,奋发向上的动力,做好每一份事情,干好每一天工作。
4.强化责任意识:事情不论大小,不论水平高低,首先要有责任心。
把责任和忠诚作为重要的精神支柱,用强烈的责任感和忠诚的事业心来点燃自己爱岗敬业,干事创业的激情。
5.强化学习意识:社会在进步,时代在前进,知识在更新,把善于学习,虑心学习作为与时俱进的阶梯,牢固树立任务学习的理念,通过不懈地强化学习,努为使自己更好地适应公司发展变化和时代进步的要求。
6.强化时间意识:时间就是金钱,时间就是生命,把提高工作效率,干事讲究效果,作为履行岗位职责的出发点和落脚点。
雷励风行,坚决纠正晚1分钟来,早1分走无所谓心态。
7....
你如何在警队立足学习心得
01 忠诚 单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
1、站在领导的立场上思考问题; 2、与上级分享你的想法; 3、时刻维护单位的利益; 4、琢磨为单位创造价值; 5、在外界诱惑面前经得起考验。
2 敬业 随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。
很多单位考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬; 2、提供超出报酬的服务与努力; 3、乐意为工作作出个人牺牲; 4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息; 5、重视工作中的每一个细节。
3 积极 不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”; 2、主动分担一些“分外”事; 3、学会毛遂自荐; 4、高标准要求:要求一步,做到三步; 5、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4 负责 勇于承担责任的人,对单位有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心; 2、把每一件小事都做好; 3、言必信,行必果; 4、错就是错,绝对不要找借口; 5、让问题的皮球止于你; 6、不因一点疏忽而铸成大错。
5 效率 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”; 2、心无旁骛,专心致志; 3、量化、细化每天的工作; 4、拖延是最狠毒的职业杀手; 5、防止完美主义成为效率的大敌。
6 结果 “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。
单位重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成; 2、办法永远要比问题多; 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作; 4、没有条件,就创造条件; 5、把任务完成得超出预期。
7 沟通 不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事; 2、不说和说得过多都是一种错; 3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决; 4、培养接受批评的情商; 5、胸怀大局,既报喜也报忧; 6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。
8 团队 团队提前,自我退后。
不管个人能力多强,只要伤害到团队,单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转! 1、滴水融入大海,个人融入团队; 2、服从总体安排; 3、遵守纪律才能保证战斗力; 4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”; 5、多为别人、为团队考虑。
9 进取 个人永远要跟上单位的步伐,单位永远要跟上时代的步伐。
记住,一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局! 1、以空杯心态去学习、去汲取; 2、不要总生气,而要争气; 3、不要一年经验重复用十年; 4、挤时间给自己“增高”、“充电”; 5、发展自己的“比较优势”; 6、挑战自我,未雨绸缪。
10 低调 才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。
所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏; 2、克服“大材小用”的心理; 3、不要摆架子耍资格; 4、凡是人,皆须敬; 5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置; 6、成绩只是开始,荣誉当作动力。
11 成本 节约不是抠门,而是美德。
不要把单位的钱不当钱,单位“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。
而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、报销账目,一定要诚信; 2、不耍小聪明,不贪小便宜; 3、不浪费单位的资源,哪怕是一张纸; 4、珍惜工作的每一分钟时间; 5、每付出成本,都要力争最大收益。
12 感恩 为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对单位有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。
你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、单位给了你饭碗; 2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会; 3、同事给了你工作中的配合; 4、服务对象帮你创造了成绩; 5、对手让你看到距离和发展空间; 6、批评者让你不断完善自我。
武警部队学习执勤规定心得体会
主题内容从执勤学习、执勤感受和执勤启发三个方面展开就可以。
执勤学习范文: 刚来的几天,好多训练的项目根本就没有听说过,班长耐心地给我讲解动作要领,一遍遍给我做示范动作,我都认真的记在心上,没过多久,我就掌握了动作要领,学会了新的训练内容。
执勤就是最好的战斗,哨位就是最好的战场。
站岗执勤是中队里的一项重要的任务。
特别是在奥运安保这个特殊的时期,执勤就显得尤为重要。
到我站哨的时候,我也是集中所有精力,不敢松懈一秒钟。
每次都认真圆满的完成了任务,我明白在那个时候自己肩上的责任到底有多重。
站好岗,执好勤,就是为奥运做的最大贡献。
所有的官兵都很认真,敌情观念很强,坚决做到了上哨一分钟,安全60秒。
执勤感受范文: 到中队报道后,和中队的官兵生活在一起,学习在一起,训练在一起。
了解了很多在学校没接触过的东西。
熟悉了中队官兵的日常生活和基层单位的日常工作。
对一个兵,一个真正的军人有了更深刻的认识。
在学校,我们的训练就是那简单的队列和一般的体能,那时,我以为只要搞好队列动作,搞好体能,就可以做一个合格的兵,一个优秀的军人。
但在看来,我错了,那时的想法真的太单纯了,太想当然了。
执勤启发范文: 要做一个合格的兵不容易,做个优秀的军人更难。
军人,就是一种责任,我们是肩上扛有神圣使命的人。
在中队做得最多的就是训练和执勤。
有时间也组织娱乐活动。
训练规划得很科学,短短的几天训练,我的个项军事素质便有了明显的提高。
通过这段时间谦虚,谨慎的学习,虽然我还没上过前线,没参加过一次抢险救灾,但对未来的生活我已经有了一个感性的认识。
将来的生活中一定要树立尊干爱兵,爱警习武的思想,努力培养武警部队战斗精神。
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