自我鉴定应该包含以下内容。 (一)思想道德素质方面: 1、对党的领导竿党的路线、方针、政策等方面的理解和认识,参加学校组织的各项思想政治教育活动及政治表现; 2、遵守国家、学校的各种法规和制度的表现; 3、参加政治理论、形势政策等思想道德修养类课程的学习情况。 (二)专业素质方面(学习): 1、学习态度和学习自觉性方面的表现; 2、学习成绩和专业知识的掌握程度、学习能力、英语四六级、计算机能力等; 3、科学研究活动成果及创新能力、实验、实践动手能力方面的表现。 (三)在校参加活动方面(班团工作、参与活动等) 1、参与班级管理、为同学服务方面 2、参加集体活动,团结同学方面 3、参加社会实践及学校组织的各种有益活动的情况 (四)身心素质、生活方面: 1、参加校、院和班级组织的各项体育活动情况; 2、体育课成绩及体育特长、体育达标情况; 3、身体健康状况; 4、心理健康水平状况,毅力、面对困难的心理承受能力等 5、生活作风方面,如勤俭节约、乐于助人、好的生活习惯等。 (五)专业能力方面: 1、根据社会的需要,对自几的能力做一个较全面的综合评价; 2、自几的特长和特点。 (六)今后的努力方向。范文: 转眼间大学生生活就要结束了,离校之前,为了明确自己的过去与未来.我觉得我有必要对这几年的大学生活做个自我鉴定! 大学期间,我不仅重视对专业课程和第二外语(日语)的学习,掌握了扎实的专业知识技能,同时注重个人思想道德品格和修养的提升,坚信“先做人后做事”的至理名言,认为正直的人格是人才的一项重要标准. 我性格开朗,亦静亦动,本着一颗诚心与人交往,有较强的表达能力,同时也很乐意倾听,懂得自我反省.我品尝过失败,经历过迷惘,但最终在集体生活中慢慢成长起来,形成了良好的性格品质. 我富有责任感,敢于面对挑战,有强烈的进取心和优秀的团队精神,善于与他人协同作战,同时也有较强的组织协调能力、活动策划能力和社会实践能力.大学期间,我踏实肯干,努力不懈,最终在任社团管理中心主任和暑期社会实践等各种社会工作和实践活动中锻炼和提高了自己,更在这个过程中发现了自我,认可了自己,增强了自信心. 我积极乐观向上,适应能力强.大学生活中,由于远离家乡和经济条件不好,遇到过不少困难,但凭借着良好的心态和同学朋友间的相互支持,我最终获得了成长.相信在以后的工作学习生活中能有更大提高!
2011年社区矫正工作总结
前卫司法所2011上半年社区矫正工作总结2011年,我街道社区矫正工作在区委、区政府的领导下,坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导,按照“衔接好、监管好、引导好”的工作思路,扎实有效开展社区矫正工作,为维护社会稳定,构建和谐前卫发挥了积极作用。
一、基本情况我街道现有在册社区矫正对象4名,其中男性3名,女性1名;假释2名,剥夺政治权利1名,暂予监外执行1名。
该四名社区矫正对象除刘跃新暂未找到外,其余三名矫正对象矫正工作进行顺利。
二、主要做法(一)加强组织领导,夯实矫正工作基础。
我街道社区矫正领导小组高度重视社区矫正试点工作,充分认识做好这项工作的特殊性和重要性,切实加强工作领导, 落实工作责任,按照分级管理原则,层层抓落实。
(二)完善工作体系,扎实开展监管教育和帮扶工作。
我街道加大衔接管控体系建设,完善解除矫正与落实安置帮教相衔接等工作机制,及时转发省、市、区有关矫正对象教育管理工作规定,街道领导小组与社区负责成员积极配合、通力合作,积极开展社区矫正对象监管教育帮扶工作,严格执行周报告、月汇报、每月一走访和外出请销假等制度。
(三)加强管控,力促社区矫正与安置帮教无缝对接。
为使社区矫正工作与安置帮教工作顺利衔接,保证矫正对象解矫后不脱管、不漏管,我街道积极探索社区矫正与安置帮教工作有效结合新思路,落实四个同步,实现社区矫正向安置帮教的无缝对接。
一是解除矫正与签订帮教协议同步。
矫正期满之日,即由司法所长向解矫人员当面宣读《社区矫正期满宣告书》,在办理解矫手续同时,安排安置帮教小组与解矫对象签订《帮教协议书》,直接纳入安置帮教体系管理。
二是个人档案材料移交同步。
解矫后,矫正对象身份转变,原有的一套基本材料随之移交,重新建立归正人员一人一卡一档,经过社区矫正后,这部分人员底子清、情况明,建档工作非常顺畅。
三是矫正帮教人员衔接同步。
由街道综治办牵头,建立同一人矫正、同一人帮教的工作机制,实行社区矫正教育管理与安置帮教责任包办制度,降低帮扶成本,提高帮扶效果。
四是管控教育与帮扶救济同步。
社区矫正与安置帮教在管理方式方法上有相互借鉴之处,“管控、教育、帮扶、感化”是两者在管理上共通的四部曲,有效避免了重复劳动,提高了工作效率和质量。
(四)多方联动,不断开拓新的就业渠道。
社区矫正人员的安置工作是搞好社区矫正工作的重要环节,做好此项工作有利于预防和减少重新违法犯罪,有利于维护社会稳定。
为了切实加强此项工作,给社区矫正人员创造良好的就业条件,结合我街道实际,街道社区矫正领导小组与各社区进行沟通交流,积极为帮教人员寻找并提供过渡性就业岗位,帮助他们解决生活困难,并对其开展思想教育和帮教管理活动。
三、2011年下半年工作思路2011年下半年我们会继续积极做好社区矫正工作,及时了解掌握社区矫正人员的情况和动态,不断完善社区矫正帮教措施,强化过程管理。
认真解决社区矫正工作中出现的新情况、新问题,积极探索新路子新方法,为维护社会稳定的大局作出最大的努力。
1、 加强组织领导,确保各项工作依法规范进行。
社区矫正工作领导小组,要按照省、市、区社区矫正试点工作的任务和要求,加强对试点工作的领导。
社区矫正工作者要积极探索积累社区矫正工作经验,精心组织实施,建立健全各项工作制度,确保社区矫正工作取得实效。
2、 夯实工作基础,抓好组织队伍建设,提升基层监管和帮教工作水平。
要积极根据各种有利优势,因地制宜,合理利用各种资源,积极构筑较为完善的社区矫正平台,为社区矫正工作提供良好载体,提高对矫正工作的认识。
同时,要加强矫正工作办公室内部台帐资料和矫正对象卷宗资料的管理工作,杜绝泄密、遗失卷宗资料现象的发生。
3、深入拓展社区矫正工作管理,努力推进社会管理创新。
社区矫正工作人员要积极主动探索社区矫正工作新途径,摸索新的管理模式。
要针对矫正对象在转入矫正期,心理上都有一种失落感,认为自己被社会、家庭抛弃,不安心改造的情况。
要依法落实奖惩制度,对表现好的,服从监管的矫正对象,给予行政奖励、减刑等。
前卫司法所2011年6月16日
求2011年社区工作者社保医保工作总结,社会保障工作计划,述职报告...
职报告范文各位同事:2011年,在社区领导的正确领导下,根据局党组的分工,由我负责养老保险和信访工作,分管社会保障科、社保中心的综合科、养老科、计划财务科、信息稽核科和雅阳、司前两个社会保障所。
一年来,在局党组的集体领导和各位同事的支持和共同努力下,本人较好的完成了分管各项工作任务。
现将一年来职责履行情况和思想作风情况汇报如下:一、做好本职工作,较好的完成各项工作。
(一)、做好上情下达工作。
每次上级的文件、会议,都能及时传达到我分管科室的每位同志当中,使文件、会议精神能及时得到贯彻落实;(二)、加强社会保险的宣传工作。
通过讲政策、讲待遇,使企业和参保者充分了解社会保险的好处,进一步激发他们的参保意识,促进了社会保险的扩面工作。
截止11月底,新增养老保险人数737人,净增553人,完成市下达180%;(三)、一是做好离退休人员社会化服务管理工作,监督管理离退休人员养老金按时足额发放,真正落实中央提出的两个确保。
至11月底,全县在社保经办机构发放养老金人数共有4050人,养老金支出4729万元。
我们通过银行、邮政、信用社等多种渠道代发养老金,社会化发放率达百分之百。
每个离退休人员都能在每月11号至15号领到养老金。
没有出现养老金拖欠现象。
为保证离退休人员的晚年生活、构建泰顺的稳定社会和和谐社会起到了重要作用,并得到了离退休人员的好评;二是及时调整企事业离退休人员的养老金;三是根据省、市要求,我们准备将全县企业离退休人员逐年移交社区管理的前期工作,真正使离退休人员老有所养、老有所医、老有所乐、老有所管的局面;(四)、负责审核签发企事业单位267人的退休文件,用计算机审核支付在职、终止52人,离退休死亡62人,埋葬费、抚恤费106万元。
用手工审核支出农村养老保险退保238人,退保费43万元;(五)、主动上门服务,宣传医保政策,解决异地离退休人员的就医问题。
今年医疗保险采取计算机管理以后,原个人帐户用现金支出改为刷卡,造成异地同志意见纷纷,40多人联名写信上访,反映门诊药费报销难问题。
为此,我和林萍等同志主动上门温州、永中、永强、雅阳等地召开座谈会,宣传医保政策,并为他们的医药费报销进行现场办公。
这一做法使离退休人员十分满意;(六)、严格社会保险基金财务制度,确保基金的安全运行。
管好钱,用好钱,是我们的职责。
一年来我们坚决执行财务规章制度,做到每支出一笔都有办事员签字、科长审核、领导审批的财务办理制度,并经常教育同志们不要在社保基金出问题,一年来没有出现违反制度、动用社保基金的违法违纪行为。
我们还坚决执行社会保险基金实行两条线和财政专户管理,做到“专款专存、专款专用”;(七)、积极配合地税部门对养老保险费的征收与催缴工作,今年12月份,我和地税部门的同志一起到仕阳、雅阳、三魁和罗阳等地的10余家企业上门催缴,通过催缴,清欠养老保险费达35万元;(八)、协助。
同志主动当好县府的参谋,制定出台了《某县公务员医疗补助办法》,并在1月1日开始实施。
这一政策的实施,保证了公务员医疗保险的待遇;(九)、抓好社保中心干部职工的行政管理和业务学习。
社保中心是服务窗口。
因此,我着重从组织纪律、上下班、业务水平、办事效率进行监督管理,使每位员工都能执行规章制度,注重形象,在几次县效能办检查中,没有出现违规的行为;(十)、抓好信访工作。
建立来信来访工作制度,做到来信登记、一件一答。
对来电来访者,推行首问责任制,做到主动热情、细心解答、耐心说服。
对反映的问题,能处理的做到及时处理,需要请示的做好记录,并逐级向上汇报,确实不能解决的也说明原因,坚持以理服人,做好耐心说服工作。
一年来共受理群众来信79件,及时答复和办结53件(其他属内容重复或多级投递信件),承办处理上级和领导转批信访件42件。
(突出社会保障工作。
社会保障工作是政府的民心工程, 牵涉到千家万户,我尽心尽职认真做好有关社保、城乡医保、退休人员认定、为61人办理了失业证或失业证年审证明;为34人办理了求职登记;按本区就业再就业优惠政策为辖区灵活就业人员116人次办理了社保贴补。
综上所述,我能胜任下一届的社区工作者社保医保工作。
望请社区全体工作人员给予鼓励。
述职人: 述职日期
急求乡村医生培训工作总结范文
给你个范文,仅供参考!需要注意的问题: (一)首先要有实事求是的态度。
工作总结中,常常出现两种倾向:一种是好大喜功,搞浮夸,只讲成绩,不谈问题;另一种是将总结写成了“检讨书”,把工作说成一无是处。
这两种都不是实事求是的态度。
总结的特点之一“回顾的理论性”,正是反映在如实地、一分为二地分析、评价自己的工作上,对成绩,不要夸大;对问题,不要轻描淡写。
(二)总结要写得有理论价值。
一方面,要抓主要矛盾,无论谈成绩或谈存在问题,都不要面面俱到。
另一方面,对主要矛盾要进行深入细致的分析,谈成绩要写清怎么做的,为什么这样做,效果如何,经验是什么;谈存在问题,要写清是什么问题,为什么会出现这种问题,其性质是什么,教训是什么。
这样的总结,才能对前一段的工作有所反思,并由感性认识上升到理性认识。
(三)总结要用第一人称。
即要从本单位、本部门的角度来撰写。
表达方式以叙述、议论为主,说明为辅,可以夹叙夹议说输入手机号或小灵通号(请加区号) 。
内容上把握四个原则:1、对于年度总结,需要总结自己在加入公司以来做了哪些具体的工作,是如何完成的。
2、工作中有哪些感悟和认识,包括但不限于知识、技能、观念、激励等。
3、自己是如何改进和将来怎样去改进,采用什么样的方法和突进进行改进。
4、努力方向和目标。
附:范文。
首先感谢公司领导对我的信任,我于x年x月x日加入公司,从事公司的行政工作。
我的主要的职责是在xx的领导下计划、组织和控制来实现公司的行政事务管理、负责公司的人事招聘、培训、薪资和绩效的整合以及行政后勤的全面管理。
回顾xx月来的工作,有很多的感慨。
感受到在公司领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦,感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信,感受到在工作中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾,感受到因能力有限面对行政工作如何更好的创新思路而留下的思索。
回顾过去,有成绩,也有不足。
下面我主要从以下四个方面进行总结,请领导给予指正。
一、所做的工作1、理顺关系,明确工作内容,和同事进行工作交接。
2、明确公司业务知识,进行跟进落实,为领导决策提供依据。
3、负责公司日常办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的监督实施。
4、做好文档收发、登记、分递、文印和督办工作,资料归档工作。
5、落实公司人事、劳资管理工作,组织人员招聘和培训工作。
6、行政办公用品的采购、调配和实物管理工作,落实公司固定资产的登记管理。
7、对相关的工作进行监督和落实。
8、办公纪律和成本控制上,规范各部门员工的日常行为规范,提倡节约。
9、起草相关制度和工作规范。
10、………二、工作感悟和认识 行政部在公司主要有管理、事务、服务三大功能;其中管理是主干,服务是根本。
总而言之,行政管理的实质就是服务。
各种管理也是为了更好的服务。
因此我必须明确部门功能定位和发展方向,服务是是立局之本,管理是成事之基,是提高服务能力和水平的手段,以服务为宗旨,谋划和开展好各项工作。
变被动服务为主动服务。
实现管理、事务、服务的一体化我认为是我工作的重要目标,管理弱,水平上不去,事务弱,效率上不去,服务弱,形象上不去。
只有用强化管理带动整体工作,用搞好事务推动整体工作,用规范服务贯穿整体工作,才能不断提高工作水平,保证各项决策的贯彻实施。
在确定了总目标后,按月进行了跟进、分解、落实。
三、个人评价(一)计划性不强计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到最高的效益。
但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性,降低了工作效率。
(二)招聘力度不够招聘工作是整个人事工作中最耗费精力的一项工作,加之行业的必要性,既要求考虑专业和学历,又要求有相关经验,这就要求我通过多种渠道进行筛选,但一直以来,我仅通过xxxx网和xxxxx人才中介进行筛选,而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生,不能满足公司的需求,这就极大的限制了招聘效果,不能及时招聘到位,造成特殊人才的短缺,给部门正常运转带来影响。
(三)培训不够系统由于公司各项业务正处于发展壮大的阶段,公司的发展对员工的素质产生了更高的要求,这就需要针对不同部门不同岗位的要求进行各种培训,但由于各部门事务性工作的繁忙,我自身的计划、执行及组织培训的能力不足,还未建立较科学的培训管理体系,如:将培训与员工人事调整进行紧密结合,可通过基层管理培训,建立考核晋升制度。
(四)员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制,没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
个人不足之处 : (一) 在工作的组织指挥上,缺乏坚定性,存在手软现象。
(二) 有时在工作中表现执行力不到位。
人事工作要求原则性强,行政工作要求平稳意识强,这两项有效的结合我还欠缺。
(三) 在工作中有时容易脾气急躁。
有时遇到问题,不够冷静,将情绪化带到工作...
社会工作的案例分析怎么写啊,有没有具体的例子?
社会工作案例分析一、 案例背景1、基本情况:案主为9岁男孩,读小学二年级,单亲家庭,思想、语言比同龄孩子成熟,品行顽劣,经常做出一些危险性动作,学习成绩属中等,父亲曾经带其做过智力测试,智力正常,喜欢玩电脑游戏、手工制作。
2、家庭情况:父亲53年出生,为回城知青,96年与小自己22岁的浙江女子结婚,婚后由于年龄、兴趣爱好的差异于99年离婚,离婚后母亲回浙江再婚,父亲带着案主单独生活,离婚后父母保持较友好关系,节假日,案主有时会到母亲那里过一段时间。
父亲现为一大型中日合资企业副总经理,2003年查出患有鼻炎癌。
爷爷奶奶已经过示,案主有两个姑姑,但住的都较远,案主去她们家的次数不多,居父亲讲,姑姑们都很爱案主。
由于父亲忙于工作,从案主读学前小班开始(3岁),早上送案主去学校,下午放学时父亲委托一位大妈妈把案主接到她们家,并在那里吃晚饭、洗澡、写作业,一直到晚上父亲下班回来把案主接回家。
3、学校老师对其评价:据父亲讲,从学前班开始,老师就认为案主很顽皮,外面的集体活动,为了其他学生的安全和管理,老师会把案主留下,不让其参加集体活动。
现在的班级,由于太顽皮,老师专门做了一本针对案主的意见薄,班里同学随时发现案主的顽劣的行为,并报告老师记在上面,案主非常聪明,平时不爱学习,经常逃课,只在考试前几天复习,但考试成绩挺好,案主数学、手工、语文课学的很好,英语教差。
暑托班老师普遍反映案主有暴力倾向,与其他小朋友打架,扰乱课堂纪律,严重影响暑脱班的正常进行。
4、大妈妈对案主评价:大妈妈认为案主很聪明,平时从学校回来后就看电视,让他写作也不会去写,一直看到吃晚饭,若不看电视就自己玩,很少写作业,临近考试大妈妈叮嘱案主要考试了,要抓紧复习,这时候才会看看书,考试成绩挺好。
在大妈妈家里,所有人也是顺着他,否则他会发脾气,用大妈妈的话说是“你要顺着他的毛长,否则会闹 ”在这位大妈妈带他之前已有三位大妈妈带过他,都因为他太顽皮,别人不愿带他。
这位大妈妈带他也遭到全家人的反对,家人认为大妈妈是没事找事,但这位大妈妈看到案主父亲工作忙,案主没有妈妈,可怜他们,因此即使案主惹人烦,她也是愿意带他的。
大妈妈很担心,如果没有正确的引导,案主将来会麻烦,但是她认为对案主正确的教育方法应该是把案主送到特殊的学校去,自己的责任较小。
5、父亲对问题看法:父亲认为,案主今天的结果自己负有较大的责任,自案主很小时候,没离婚前,父亲对案主实行的是打骂教育,离婚后没有给案主较多的爱,使案主长期在缺少父母爱的环境中长大。
另外他还认为,案主所在的学校在对待案主的有偏见的不正确教育方法上对案主今天的行为结果更负有不可推卸的责任。
谈到案主所在的学校包括幼儿园和现在的小学,案主父亲充满愤懑、仇恨心理,但同时又表示,不送到学校案主又能到那里去,自己也是没办法的事。
二、曾经治疗经历:父亲曾带案主看过心理医生,医生的诊断结论是:父母离婚、父亲生病对案主的打击很大,案主意识到失去母亲又要失去父亲而自暴自弃,因此常常做出一些危险动作引起别人注意。
医生的建议是要给案主更多的爱,这样才能激发案主把自己的爱带给其他人。
三、案例诊断:工作员对案主进行了两天的接触与观察发现案主并不讨厌暑脱班生活,也想容入这个集体,很怕老师让他单独呆在一边。
如果老师对他态度很凶,他如果觉得自己没错,他的反抗就很强烈,但如果是他做的不对,老师给他讲道理,他还是听话的,如果是严厉的批评他,他也会反抗,但不是较强烈。
案主非常聪明动手能力很强,很喜欢手工课,在手工课,比其他孩子提前完成作品,且很有创意。
数学运算能力很强,反映很快。
在课间主动找其他小朋友玩,但玩不长,通常是有不合他意的就与小朋友打起来,如果他喜欢或想玩其他小朋友的东西,他不会主动借的而是趁小朋友不注意时拿别人的,如果在课间他与其他小朋友玩的过程中,工作员表扬他一些好的行为或鼓励他帮助小朋友他会很乐意的。
在与其他人交往过程中缺乏礼貌用语通常是说“你、给我”等带有命令式语气的句子,不带有称呼的。
综合分析案主周围人对案主的反应与工作员对案主的观察作出以下分析:1、在读学前班前,由于父母闹离婚,父母之间的不良交往方式,以及父母双方把情绪迁怒到案主身上,拿案主发泄,使案主从小生活在一个没有爱的家庭环境中,这对案主造成很大程度的伤害,使案主幼小心灵承受不能承受之重。
2、在缺少爱与温暖的环境中长大,家庭的变故,身边人的暗示(失去母亲,父亲得了癌症也可能会失去父亲,案主将是一个可怜的孩子)使案主总觉的身边的环境对他不公平,造成对周围的一切产生仇视心理,这样的后果一方面使案主比一 般孩子成熟,另一方面也常常做出一些危害性的行为,表示他的报复心理和引起别人的关注。
3、不良教育方式的影响,当父亲意识到家庭变故对案主造成的不良影响时,不是以正确的方法加以引导而是以另一种用物质上的满足弥补自己的愧疚的方式对...
想考杭州社工,请问社区的待遇,月薪或者年薪工资是多少啊?福利好...
OK,关于社工的真相,先看这个···看看我们杭州的社工在2010年,究竟每天在做些什么?! 《投身社区英勇无畏》 投身社区英勇无畏,政策传达貌似高贵,其实生活极其琐碎, 为了生计吃苦受累,鞍前马后终日疲惫,居民谩骂赔礼谢罪, 单位赞助差点下跪,日不能息夜不能寐,领导一叫立即到位, 一年到头加班受罪,劳动法规基本作废,身心憔悴暗自流泪, 屁大点事反复开会,逢年过节家人难会,分分秒秒不敢离位, 千万条线在此相会,部门众多不敢得罪,迎接检查让人崩溃, 工资低贱妻儿流泪,走亲访友还得破费,抛家守业愧对长辈, 身在其中方知其味,社区工作哪有地位?疯疯傻傻自我陶醉。
您一定会问,至于那么“恐怖”吗?!! 去问问每一个社工,真实情况是不是这样!反正我和同事看了后···抱头痛哭!!!!!!!!!! 1.待遇:我直说了吧,七扣八扣,到社工手里,工龄是1年的社工,月薪净到手不超1700元!!!以后则以每年75元的增幅上涨,算上年终奖+平时零零碎碎的福利,也就是说一般1年工龄的社工年薪在25000元上下!! 其实总结社工的基本工作就是: “他们”需要你站大街,一层层的跑楼,挨家挨户的访谈,反反复复的处理纠纷,一次次的吞咽着居民对你喷薄而出的口流水----“全身心的融入群众”, “他们”要你一本正经的学习街道,区,市、省甚至中央的文件,坚决贯彻执行相关文件精神,开会的时候要懂得官腔,等级森严~要懂得PPT,懂WORD,excel编辑,要经常写一些3000字的汇报材料(这些报告可是给市里,甚至省里的领导看的哦,敢马虎?)总之全部这些都要熟练掌握! 要知道,你必须能文又能武,可是天天都加班好像也无法彻底了结这些“对上又对下、面面皆俱到”的工作~ 你最终会发现社工整个人的工作状态开始分裂了---- 他们开始糊涂了~不知道自己究竟算是“什么的干活”···· 那么辛苦,一定是企业吧?!却做着类似行政的工作,多多少少吃到点皇粮(其他的经费要社区主任去向辖区单位讨的) 是行政事业吧?!工资福利全都按着企业的算,薪水和“联华超市的理货员、照相馆送快递的送货员,餐馆的跑菜工、保安员一样···其实,也只有这4个行业比基础社工工资低了(同是天涯沦落人,本人没有歧视这4个工种,当然, 社工书记主任岗位的薪水会高一些,我不否认, 这个道理就和超市里的领班和主管一样)” ···所以这是个注定不可能有答案的疑问 最后 很多人都在茫然、焦虑、和分裂中度过着一天又一天! 2.请你去各个社区的办公室里托人问一下,男社工的婚姻有几个不是压力巨大的?!!····职业选择失败导致婚姻,家庭,人生一系列的不如意, ·····我只剩鄙视和冷笑 总之社工是一个没钱、没尊严、没地位、没前途 蹉跎年轻人一辈子青春的职业!!! 一些男社工不是离婚,就是入赘,要么就是独身一辈子 女社工一样让人摇头,同样~连她们也根本看不起男社工的······· 哎···:亲爱的社工,你把自己奉献给人民是崇高的,但是请别让你的父母,你的妻子和孩子陪你一起流泪好吗???!!!! 哎····社工们就这样在看不到的未来中,在压抑的情绪中···· ···迎接着一次又一次的领导检查 ···服务着一批又一批的居民 最后月底您一看工资···· 得··第一年来社区月薪1700元都不到!!!! ······· 其实,每一个社工都知道社区的工作在35岁之前就是个跳板而已,没一个社工会真心在社区工作,因为社区的待遇实在是支撑不起一个家,所以每一个人都心怀鬼胎,时刻准备考公务员和事业编制 如果你不幸过了35岁还没考上····那你只有去为了成为书记,主任和别人勾心斗角了~ 不进则退,以后你不变阴险,根本在社区没办法生存(除非,你不要脸的在社区混着,甘愿做“社会”直至“社区”最底层的垃圾~被同事唾弃)
本人在事业单位上班,家庭条件还不错,工作的时候很认真兢兢业业的...
年各岗位会计年终总结汇总一般会计年终总结年在各领导的领导下和各位同仁的帮助下,我顺利的完成了的会计工作,取得了一定的成绩,现将主要工作总结如下:1正确履行会计职责和行使权限,认真学习国家财经政策、法令,熟悉财经制度;积极钻研会计业务,精通专业知识,掌握会计技术方法;热爱本职工作,忠于职守,廉洁奉公,严守职业道德;严守法纪,坚持原则,执行有关的会计法规.在局会计工作规范化检查评比标准中荣获第一名.2按照上级规定的财务制度和开支标准,经常了解各部门的经费需要情况和使用情况,主动帮助各有关部门合理使用好各项资金.上半年曾一度出现,会计室通过努力,保证了职工工资按时足额发放及其他各项急需资金的落实.3工作中审核一切开支凭证,及时结算记账,做到各项开支都符合规定,一切账目都清楚准确。
对经费的使用情况和存在问题,经常向有关领导请示汇报。
4、按照规定编造全年、每季、每月的各种预算报表统计资料和月度结算,做到准确无误,并及时报告分管领导。
5、所有财务凭证,及时整理、装订和保存。
6、经常与各部门管财产的同志,建立必要的手续,做到各单位的财产和全校的总账相符合.7、配合、督促各有关单位,及时处理一切暂收、暂付款项。
8、指导和帮助出纳工作。
在过去的一年里,兢兢业业,圆满的完成了的工作任务,并得到各领导肯定和许多同事的赞扬,这对我是一种鞭策,在新的一年,将以更加饱满的工作热情投入到工作中去。
财务会计年终总结在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,回顾这一年的工作历程,作为******企业的每一名员工,我们深深感到*****企业之蓬勃发展的热气,*****人之拼搏的精神。
****是******部门的一名普通员工,刚到产时,该同志对方面的知识不是很精通,对于新环境、新事物比较陌生。
在领导的帮助下,****很快了解到的性质及其场。
作为部中的一员,该同志深深觉到自己身肩重任。
作为企业的门面,企业的窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。
所以更要提高自身的素质,高标准的要求自己。
在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。
此外,还要广泛了解整个场的动态,走在场的前沿。
经过这段时间的磨练,****同志已成为一名合格的人员,并且努力做好自己的本职工作。
场的起伏动荡,于****年与****进行合资,共同完成工作。
在这段时间,****同志积极配合****的员工,以为目的,在领导的指导下,完成经营价格的制定,在春节前策划完成了宣传,为**月份的奠定了基础。
最后以****个月完成合同额****万元的好成绩而告终。
经过这次企业的洗礼,****同志从中得到了不少专业知识,使自己各方面都所有提高。
年下旬与******合作,这又是的一次重大变革和质的飞跃。
在此期间主要是针对屋的。
经过之前部对屋执行内部等手段的铺垫出**火爆场面。
在部,**同志担任内业及会计两种职务。
面对工作量的增加以及工作的系统化和正规化,工作显得繁重和其中。
在之际,该同志基本上每天都要加班加点完成工作。
经过一个多月时间的熟悉和了解,****同志立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。
由于款数额巨大,在收款的过程中该同志做到谨慎认真,现已收取了上千万的款,每一笔帐目都相得益彰,无一差错。
此外在此过程中每月的工作总结和每周例会,该同志不断总结自己的工作经验,及时找出弊端并及早改善。
部在短短的三个月的时间将屋全部清盘,而且余也一并售罄,这其中与****同志和其他部成员的努力是分不开的。
年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。
在每一名员工的努力下,在新的一年中将会有新的突破,新的气象,能够在日益激烈的场竞争中,占有一席之地。
二,会计个人年终总结X年X月X日的各项工作基本告一段落了,在这里我只简要的总结一下我在这一年中的工作情况。
我是年9月有幸被XXXXXXX录用,在XX进行培训。
于10月8日正式到上海就职,至今已有四个多月的时间。
上海北玻财务部目前只有夏部长和我两个人。
所以,我担负着出纳和会计辅助工作。
工作伊始,人员少、工作杂、业务多,我一兼数职,在繁忙的工作中锻炼自己磨练自已,也常常加班加点的熟悉自己的本职工作,在短时间内就进入角色并配合夏部长按纪律做好财务工作。
财务部一直人手较少,而且我们没有的公室,一间公室内安排了四个部门。
但在夏部长有序的组织下,能够轻重缓急妥善处理各项工作。
财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。
这是财务部最平常最繁重的工作。
一年来,我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。
基本上满足了各部门对我部的财务要求。
由于上海是筹建阶段,工程、生产、后勤需要的资金量巨大,每月的现金流量就有上千万。
虽然现金流量巨大而繁琐,但我们“认真、仔细、严谨”的工作作风,各项资金收付安全、准确、及时,没有出现过任何差错。
企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。
在财务核算工作中我都尽职尽责,认真处理每一笔业务,为节省各项开支费用尽自己最大的努力。
今年下旬上海北玻的工程已接近尾声,设备的生产阶段开始。
...
小学学校社工学期工作计划哪里有参考?急急急。
凌桥中心小学2004学年度第二学期工作计划 【面临的形势】1、市教育工作会议和区教育工作会议的召开,为学校的自主发展指明了目标和方向。
2、“二期课改”已在起始年级全面铺开,学校教学工作面临新的挑战和机遇。
经过一个学期的磨合,“二期课改”理念还需在实践中进一步深入学习。
3、学校新三年发展计划进入关键实施一年,各项工作进入实质性启动阶段。
【本学期主要完成的工作目标】1、进一步深化新课程改革。
在课程结构方面,加大校本课程和拓展课程的开发力度,充分挖掘课程资源,逐步形成具有我校特色的课程体系;在课程管理方面,要加大校本培训和校本教研的力度,并逐步形成具有我校特色的校本培训和教研的制度;在课程实施方面,全体教师要以新课程理念为先导,以教学反思为抓手,以课堂教改为重点,进一步推进我校教育改革的深化。
2、继续加强和丰富学校的校园文化建设。
围绕新区“艺术节”和“科技节”活动,本学期开展师生共同参与的校园文化节活动。
(具体计划另定)3、注重教师队伍的建设。
把师德水准、理论素养、业务水平作为建设高素质教师队伍的关键常抓不懈。
4、注重德育实效性的研究,加强学校与社区、家庭的联系,营造良好的育人环境,重视学生日常行为规范的养成教育和法制教育。
开展丰富多彩的少先队活动,培养学生的实践能力和创新意识,促进学生主动活泼的发展。
5、重视教学质量的提高。
学校要加强各年级教学质量的监控,特别是四、五年级教学质量的把关,抓好教学流程管理以及教学改进计划的实施。
6、坚持“科研兴校”策略,强化行动研究和教学反思,以自主研修、同伴互助、专业引领三方面为主要的科研形式,扎扎实实开展课题研究、教育论坛等活动,提高教师的专业素养和科研水平。
教育教学的发思、后记或随笔应成为教师自觉的工作方式和生活方式。
围绕区级课题,各子课题研究要按照实施计划有条不紊开展,本学期完成阶段展示。
7、继续改善学校和教师的办学办公条件,努力营造良好的育人环境。
【本学期主要工作计划】一、指导思想抓住“二期课改”契机,认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和市、区教育工作会议有关精神,根据学校新三年发展计划,夯实基础,优化队伍,提升品质,积极推进学校人事制度改革,探索学校管理新路子,以活动为载体,面向全体学生,促进全面发展,工作力争再上新台阶。
二、具体工作及计划(一)健全管理运行机制,提高学校办学水平 1、增强岗位意识和责任意识,提高管理效益。
各职能部门分工明确,各司其职,各负其责,形成合力。
管理渠道要畅通,要敢于管理,善于管理。
年级组长要带领本年级教师全面开展育人工作,协助校行政做好本年级的各项管理工作;教研组长、备课组长要不断钻研业务,带头成为教学骨干。
班子成员要团结一致,率先垂范,以身作则,带头廉洁自律,带头开展教科研究,带头执行教学常规,带头实践个人奋斗目标。
2、坚持例会制度,坚持重大问题集体决策制度,坚持规范地、经常地进行校务公开,坚持开展批评和自我批评,倡导民主治校、以德治校的风尚。
3、发挥党工群团作用,丰富管理内涵。
全体党员要深入开展“党员先进性”教育,自觉实践“三个代表”的重要思想,努力站在教改的前沿,以自身的良好形象影响教师。
团员青年要发挥生力军的作用,为提高理论素养、业务水平,早日成为骨干教师而不懈努力,学校鼓励优秀青年积极向党组织靠拢,对打入党报告的青年教师要做好培养工作,对政治成熟、境界高远、工作努力、业务过硬、成绩出色的入党积极分子,学校党支部要及时将他吸纳到党的队伍中来。
工会、妇委会要为民主管理学校作贡献,要及时了解教师的迫切需求,解决好教师的实际困难,积极开展活跃教师身心的文体活动。
工会委员要形成每月一次的例会制度,广泛收集整理教职工的各种意见和建议,并主动与校行政商讨改进措施,使民主管理真正成为推动学校改革与发展的有生力量。
4、完善学校有关制度和机制,修改班主任月考核细则及制定中层干部考核条例,进一步推进学校人事制度改革。
(二)拓宽德育工作渠道,形成全程育人氛围 1、确立德育为首的工作地位。
认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》,努力提高德育工作的针对性、实效性和主动性。
加强德育管理,落实德育职责。
要继承发扬好的德育工作经验,也要根据时代的发展、形势的变化,使德育工作有所创新。
2、确立以人为本,落实"全员德育,全面德育,全程德育,重点德育",体现教书育人,管理育人,服务育人,环境育人。
3、发挥少先队在德育工作中的重要作用,重视班主任队伍建设,抓好德育常规活动。
坚持升旗制度,规范升旗仪式,提高教育效果。
组织好纪念日的庆祝活动,对学生进行文明礼貌、爱党爱国和爱校教育,开展有关活动,把爱国主义教育落实到日常行为之中。
强化养成教育,重视礼仪教育,坚持以开展创建快乐班集体活动为总抓手,总结新经验,发现新问题,充实新内...
如何加强社会工作人才队伍建设
专业社会工作已经有上百年的发展历史了。
在西方发达国家,社工被誉为是“社会工程师”,具有极高的美誉度和社会地位。
随着我国工业化、信息化、城镇化、市场化,以及国际化的深入发展,越来越明显地感受到社会功能受损、缺失、需要修复的问题日益突出。
党中央在谋划全面建设小康社会的总体布局中,高度重视社会建设和社会工作人才队伍建设,党的十六届六中全会审议并通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,积极而稳妥地进行着科学筹划和安排,提出要建设宏大的社会工作人才队伍,造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,2006年民政部、原人事部联合制定下发了《关于社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》。
2011年中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布了《关于加强专业社工人才队伍建设的意见》。
2012年,中央组织部、中央政法委、民政部等19个部委和群团组织联合制定了《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》,掀起了大规模加强专业化、职业化社工队伍建设和专业社工作用的新的高潮。
一、切实提高加强社会工作人才队伍建设重要性的认识。
党的十八大报告中指出:加强社会建设,是社会和谐稳定的重要保证。
加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点。
加强社会建设,必须加快推进社会体制改革。
要围绕构建中国特色社会主义社会管理体系,加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会管理体制,加快形成政府主导、覆盖城乡、可持续的基本公共服务体系,加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制,加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的社会管理机制。
2013年3月14日,十二届全国人大一次会议表决通过了《关于国务院机构改革和职能转变方案的决定》。
《决定》明确指出:改革社会组织管理制度。
加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制。
逐步推进行业协会商会与行政机关脱钩,强化行业自律,使其真正成为提供服务、反映诉求、规范行为的主体。
探索一业多会,引入竞争机制。
重点培育、优先发展行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织。
民政部门要依法加强登记审查和监督管理,切实履行责任。
坚持积极引导发展、严格依法管理的原则,促进社会组织健康有序发展。
完善相关法律法规,建立健全统一登记、各司其职、协调配合、分级负责、依法监管的社会组织管理体制,健全社会组织管理制度,推动社会组织完善内部治理结构。
国务院总理**在主持新一届国务院第一次常务会议上,明确要求抓紧制定对行业协会商会类、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织实行民政部门直接登记制度的方案。
党中央和国务院在加快民政职能转变的过程中,对加强社会建设和社会工作人才队伍建设工作都提出了明确的目标和要求,我们必须充分认识加强社会建设和社会工作人才队伍建设的重要性和必要性,这是构建社会主义和谐社会的迫切需要,也是新时期加强民政工作的需要。
二、充分认识加强社会工作人才队伍建设中存在的问题 社会工作者队伍建设和社会组织建设工作从上海、广东、浙江等发达地区的探索实践到2006年正式启动,呈现出了快速发展的良好势头。
但是我们要充分认识其中存在的问题。
一是要加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制,将现代社会组织体制与社会管理体制、基本公共服务体系、社会管理机制并列起来,作为社会建设和社会体制改革的重要目标之一。
这具有战略性、前瞻性和划时代意义。
也是在社会组织建设与管理制度改革中迈出的第一步。
二是要积极推进政府部门职能转变,强化政府部门与社会组织之间的职责分工。
重点是逐步实现政府与民间组织和社会组织的“六个分开”,即主体、机构、职能、人员、资产、住所分开;建立政社合作的绩效评估机制。
政府职能部门应委托第三方对民间组织和社会组织的能力和绩效进行评估,做到政社合作前有资质审查,合作过程中有跟踪调查,合作完成后有社会绩效评估,形成公开、公平、公正的优胜劣汰竞争激励机制。
依法推进政社合作互动,加强民间组织和社会组织的行政监督、社会监督和诚信自律制度建设。
建立、完善民间组织和社会组织管理制度及有关规定。
创新社会监督机制,建立与信息披露制度、财税扶持政策等相适应的社会监督体系。
三是要正确处理社会组织体制改革和加强专业社会工作人才队伍建设的关系。
进行社会组织体制改革和加强专业社工人才队伍建设这两项工作紧密相关,相辅相成,互相促进。
民政工作(社会组织建设和服务)推进社会工作发展、加强社会工作人才队伍建设的重要依托,发展社会工作,加强社会工作人才队伍建设,是转变民政管理和服务方式的重要保证。
四是要正确对待平衡发展的问题。
上海、广东、浙江等发达地区从2002年起开展这项工作起步早,在全国起到了样板示范作用。
但在中部地区特别在欠发达地区,起步晚、...
想找份月薪5000元以的工作,现在社会以工作三年,想问我做什么工?...
养老护理员2012年终总结报告:我是xxx养老院的养老护理人员,对于2012年工作的回顾和总结,把不足之处汇总然后会改善,并对自己的养老护理工作有了新的规划和目标。
一、中心规划 1、树立发展目标:把握需求,提供服务,注重实效,使老人过上有保障有尊严的生活;落实政策,开拓创新,办出特色,创建省级示范养老机构。
2、明确服务思路:中心以老年人家庭为基本服务单位,依托家庭(家属)和社区,有效运用政府购买服务资源,组建高素质专业服务队伍,与社区紧密合作提供服务,提升社区居家养老服务的专业化水平和服务效果。
3、理顺服务关系: 与老人:以老人需求和家庭支持为基础,老人和家庭充分参与; 与社区:发挥各自优势和资源,与社区紧密合作开展有效服务; 与政府:用好政府购买服务资源,实实在在解决社会养老问题。
规范服务流程:中心建立了规范的服务流程,建立关系——需求评估——服务设计——服务实施——效果评估——后续跟进。
4、打造专业团队:中心建立专业的工作队伍开展服务,目前全体工作人员20名,其中行政3人,社工3人,康复师2人,养老护理员10人,财务1人,厨师1人。
二、主要工作 1、中心建设,夯实基础 设施方面,在建筑面积有500㎡的营盘街社区的房屋投入资金进行装修和设备购置,安装了电风扇、电视机,配备了桌椅、饮水机、报架、书橱、培训室,铺设了地板,增加了户外健身设备,各种防火防电设施一应俱全,能同时容纳几十人共同活动;制度方面,健全了管理制度、服务指南、家政服务员工作职责、专职义工岗位职责、老年活动室制度、医疗保健室制度、志愿者服务探望制度等,初步建立健全了居家养老网络系统。
2、考擦学习,厚积薄发 过去四个月,中心工作人员中心为探索居家养老服务工作,打造特色养老工作,在前期分别走访了长沙市各区的居家养老中心,通过各种方法学习了外省市和国外开展居家养老的各种服务方式,尤其是香港、上海等各居家养老服务中心的养老服务特色,根据本区和本中心的资源优势,努力计划并逐步打造自己独特的养老服务特色。
中心管理人员到长沙民政学院社工系、康复系考察学习,并邀请为员工开展培训。
3、员工培训,建设队伍 统一专业居家养老护理培训,培训结束后,统一考试,统一发放职业资格证书,为给所服务的老人们提供优质的养老服务工作做好充分的人员储备工作,为养老服务工作的开展奠定了坚实的基础。
4、摸底调查,分类建档 中心与开福区九个街道签定了合作协议,与各社区达成了友好合作关系,对开福区符合标准的244位老人进行了统一上门摸底,分类建档。
其中76位老人因拆迁、死亡等原因造成无法提供服务,另14位老人因不在家等原因待继续跟进,对其余156位老人签署了服务协议,并对老人身体状况、家庭状况、实际困难等作了全面了解,对调查结果进行了整理汇总,登记分类归档。
低保老人、孤寡老人、空巢老人、残疾老人将作为我们重点服务对象;在摸底过程中,工作人员耐心负责,详细对第一个老人讲解了居家养老服务性质以及中心的基本情况,绝大部分老人对我人们的服务表示期待。
在摸底服务过程中,中心工作人员通过社区、老人亲属、邻居等多方面资源,了解老人平时生活习性,为以后的服务奠定了良好的基础。
5、签署协议,服务提供 中心于12月份开始正式上门为老人提供服务,对开福区内九个街道共服务106位符合无偿服务标准的孤寡、三无老人,服务时间共计1654.5小时。
中心对老人主要提供的服务为:精神慰藉、康复保健、个人照顾、送餐服务、家居清洁、家电维修、康乐活动等。
有部分老人因健康问题严重,如长年卧病在床,服务很有挑战;老人聋哑,不方便沟通;老人精神不正常,工作人员被自身安全得不到保障等等。
但是我们中心的工作人员在社区、街道的配合下,努力克服困难,为老人更好地安度晚年提供可靠保证。
三、典型服务 在过去两个多月实际的服务中,工作人员进行了大量的拜访,走进了社区老年人的真实生活,看到了老人生活的艰辛和不易,明白了自身工作的使命和职责,中心和工作人员想法设法为老人家解决困难问题,涌现出许多感人的点点滴滴。
1、中心对不符合标准的砚瓦池社区孤寡老人马建国提供了服务,该老人情况特殊,要2010年1月3日才满60岁,但老人很可怜,现重病卧床不起,大小便失禁,且没有人照顾,在社区的协调下,中心派5位工作人员上门为老人彻底清洁卫生,并将老人的脏衣服脏被子全部洗,厨房、卧室全部消毒,并发起一位爱心邻居周奶奶给老人送了一床棉被,看着焕然一新的家,以及清爽干净的衣物,老人拉着中心工作人员的手,期待地追问什么时候会再去探望。
2、中心工作人员陈庆林听说老人胃口不好,下班后回到家中,亲自动手制作剁辣椒、烧辣椒、萝卜条,为连升街社区江玉英老人,轩辕殿社区谭菊英老人送去。
3、天气寒冷,久不见阳光,中心工作人员杨新辉在为老人提供服务时,看到老人家中堆起的脏衣服、被套,主动向老人提出要求,将衣服带至自己家中清醒干净,烘干为老人...
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