是新员工可以在签合同的时候做一个补充协议,老员工的话需要培训,培训前做一个牵手表,培训前或后要求签字!
员工手册要不要员工签字?
员工手册,如果是有一定的积累、内容比较翔实的那种,一般来讲员工应该保留一份在身边,因为里面有些工作要求及制度等,员工在工作中需要参看、对照。
个人认为,企业只需要保留一定数量的手册,作为备用即可,以便于新人入职等情况。
员工在领取员工手册时需要在领取表上签名,同时,为了督促大家对员工手册进行了解和学习(需要的话,也可以专门组织员工对手册进行学习,并进行学习效果考核),需要员工在特定的时间段内看完本手册,了解本手册的要求,便于以后管理的沟通和执行,并让员工再签一次签字,确认已经认真阅读过本手册。
不能认为手册发现下去了,事情就完结了,一定要督促员工去看,免得将来在执行时大家说“我不知道”。
亲身经历,亲身经历!
员工在员工手册上没签字,但有其他员工的签字,对没签字员工有约束...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
这条规定确定了员工手册的制定或修改有效,确定了三条原则,第一需要通过民主程序制定;第二是不违反国家法律、行政法规及政策规定;第三是已向劳动者公示。
公司员工手册制定注意哪些问题,怎么制定员工手册才能保证员工手册有效?依据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
根据以上规定,公司制定或修改员工手册有效,取决于是否履行了上述程序,如履行了上述程序,员工手册有效。
从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定员工是否签字,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。
从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。
企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等规章制度时,更应注意使其产生法律上意义
员工手册太苛刻员工是否可以不签字
劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位有权依规章制度进行处罚,不需要劳动者进行签字确认。
另外,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。
具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在仲裁中,没有通过工会认可签字的员工手册生效吗
您好,公司的《员工手册》作为公司的规章制度的一部分,其制定主体不但要适格,而且在制定的程序上也要合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位规章制度的制定应依照企业的民主程序进行,由职工代表大会讨论通过,并要向全体员工公示,包括制定程序和告知程序。
职工对于用人单位未经合法程序通过的《员工手册》,有权利拒绝遵守。
你好,我因为冒充主管签字向公司申请年假,公司今天通知我,说我违...
公司的规定合法,您没有办法主张权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金):(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);(六)被依法追究刑事责任的。
符合上述六条中任意一条的,你辞退他可以不用付经济补偿金。
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