工作交接单一般是指需要继续完成的工作任务清单,一般用于离任人员与继任人员的工作交接,以便继任人员快速接手工作。工作交接单内容可参照如下几点:
1、岗位名称;
2、现有岗位应负责的主要工作任务,可单项列出,注明每项工作的完成期限及联系人员,联系方式;
3、标注每项工作的完成进度,应与哪些部门及人员沟通和跟进;
4、按工作交接单完成交接后,交接人与被交接人在工作交接单上签字确认,再由上级领导签字确认工作正式完成交接。
工作交接类文档怎么写
交接文档没有固定格式,只要全面、清晰、易懂即可,一般包含但不限于以下几个方面: 一、工作内容交接: 1、日常工作。
日常工作就是本岗位主要负责的一些工作,应该详尽的将自己日常负责的事务性工作进行罗列,留存所有已经处理结束的工作文档、文件。
2、正在开展尚未结束的工作。
对于正在进行中的工作,应该写清楚工作开展的步骤程序,目前进展到哪一步,下一步应该做些什么。
3、领导交办的其他工作。
简单罗列其他工作事项,使工作交接全面、无遗漏。
二、工作项目交接: 主要对跟进的各项目内容、资料等进行交接和说明。
范文:《工作交接》 一、日常主要工作内容: 1、根据逻辑设计说明书,设计详细的原理图; 2、根据产品详细设计报告,完成符合功能和性能要求的逻辑设计; 3、根据概要设计和项目负责人的要求完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品设计; 4、维护管理或协助管理所开发的硬件; 5、参与重大技术攻关讨论会议。
二、交接项目: 1、养生仪安装、调试以及维护相关事宜; 2、养生仪作业指导书以及规范化生产工作。
以上工作已经交接完毕。
交接人:张三 接手人:李四 日期:****年**月**日...
行政人事工作交接邮件怎么写
人事行政工作需交接的清单: 一:人力资源管理 (一)、人事方面: 1、招聘:目前需要招聘的职位,招聘方式,招聘流程(人才储备) 2、转正的手续和流程 3、晋升的手续和流程 4、离职手续和流程“离职交接清单表”? (二)、员工档案管理 1、入职表 2、合同 3、银行卡号、或复印件? 4、转正表 5、离职档案 (三)、绩效 1、绩效考勤“淘宝、晚班。
” 2、迟到、旷工等处理 3、请假办理手续 4、加班情况 5、外出申请 (四)、其他 1、通常培训的项目、对象、讲解人。
2、劳动保护 3、薪酬管理二、行政管理 1、办公用品的采购、分发? 2、日常办公用品及其他物品的管理、钥匙 3、固定资产的盘点、管理 3、车辆申请(安排车辆)? 4、名片印制:流程、制作方式、模板 5、公司QQ管理、管理人员更改 6、会议组织:日会、周会、月会、季度三、其他 1、办公用品保修 2、合作比较密切的“采购、维修等店铺
工作交接清单怎样写,格式是怎样的?
分析如下:1、首先十分简要的说明交接的原因。
2、详尽的登记交接的物品种类和数量。
3、贵重物品要标明物品状。
4、需要交接的工作内容、进行的进度,写明工作任务和物品交接日期前后的责任划分。
5、交出人、接交人、监交人签字 填写工作交接日期。
扩展资料会计人员在向单位或者有关机关提出调动工作或者离职的申以便会计机构早请时,应当同时向会计机构提出会计交接申请,做准备,安排其他会计人员接替工作。
为了防止调动工作或者离职申请被批准后,少数会计人员不办理会计交接手续,单位或者有关机关在批准其申请前,应当主动与本单位的会计机构负责人沟通,了解该会计人员是否申请办理交接手续,以及会计机构的意见等。
交接申请的内容通常应当包括: 申请人姓名、申请调动工作或者离职的缘由、时间、会计交接的具体安排、有无重大报告事项或者建议等。
参考资料来源:百度百科:会计交接
交接班工作包括哪些内容?
交接班工作是检验售货员之间默契配合程度的最佳方法。
交接班 的总体要求有两点:一明确,二准时。
1.工作交接定期召开班前会,统一安排布置工作,是每个卖场都会做的工作。
在进行工作交接和工作布置时,售货员要做到全神贯注,严格谨慎。
“一准”:所谓“准”指的是准时,即售货员进行交接班要准时。
“二明”:所谓“明”指的是明确,即售货员要做到岗位明确、责任明 确。
“三清”:所谓“清”指的是清楚,即售货员在进行工作交接时要做 到钱款清楚、货品清楚、职责清楚。
2.更换工作服(1)许多卖场都有穿着工作服的规定,因此,售货员在正式上岗之 前,必须按照规定更换工作服,并穿戴整齐。
(2)售货员必须在交接班前先换好工作服,不得占用工作时间。
3.验货、补货售货员是直接从事商品销售的人员,验货和补货是其需要进行的一项 重要准备工作。
售货员验货和补货的内容主要包括以下两个方面。
(1)检查自己负责销售的商品的数量,确认没有缺失。
(2)检查自己所负责销售的商品的质量,确认没有问题。
售货员在验货时,如果发现商品出现短缺或质量问题,务必及时向 上反映或报告。
4.检查价签(1)一般情况下,对商品或服务进行标价,要求一类一签;大件商 品则尽量一件一签。
同时,标签最好使用打码机打码,尽量不用手写, 以防止差错。
此外,标签上字的大小应适度,要能够使顾客在2米左右 即可清楚看到。
(2)卖场标价的标签的格式应当统一,其内容主要包括“六标(货 号、产地、品名、规格、单位和单价)”。
在具体制作价签时,除了做到 “六标”齐全外,还要防止发生商品和标价“错位”的情况。
事业单位领导交接什么内容
行政文员工作描述范文行政文员工作概述:负责公司前台信息、资料的收集、传递和管理、考勤、员工出入登记、车辆出入登记行政文员工作内容和职责 :1、负责制定前台信息管理工作细则,经审批后严格执行;2、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递;3、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领;4、负责内部有关工作指示和会议精神的传达;5、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作;6、负责内部人员的上传下达工作的沟通和联系;7、根据上级的安排,负责起草有关通知、通知等文件;8、负责公司有关文件的打印、复印和传真收发事务;9、负责收集和妥善保管有关文件和信息资料;10、负责票务、酒店、餐厅的预定工作;11、负责员工出入登记、员工考勤统计、车辆出入登记工作;12、负责办公用品领用、发放、登记工作;13、负责图书、资料、图纸借阅登记管理工作14、负责电话转接工作,做到接转迅速、准确、服务态度热情,语言文明,口齿清楚;15、严格执行交接班制度,接班人未到,交班人应坚守岗位,做到交接手续清楚,责任明确,前后衔接;16、及时处理和反映前台信息管理的有关问题,并采取改进措施;17、完成上级安排的其他工作。
工作描述写作技巧一、工作描述应该从招聘要求出发首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。
有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历,而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。
简历中要突出自己相关的工作经历,如果没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历。
如果是缺乏工作经验的毕业生,则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质,在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化。
另外,建议投简历时附上一份求职信,描述自己对工作的胜任。
二、工作描述中要有重点,突出你的能力不要光陈述你的工作内容,而要强调你的职责、在工作中取得的成就,而且要避免空话、套话。
可用具体的方式表述,如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。
对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。
在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。
表现出你对过去工作的胜任,以及对所应聘职位的胜任。
三、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升,你可以在你的简历中突出这一点。
潜在的雇主会对你的提升有深刻印象,因为提升表示你就业稳定,也很有出色的工作成绩。
但你必须用正确的显示方法,否则会得到相反的效果。
在描述工作经历时,并不是简单的铺陈或者是工作转换,必须可以从中看出你的进步。
如果可以从你的简历中看到你的成长和提升,这才是一份成功的简历。
工作交接报告怎么写
工作交接报告主要是讲解日常工作内容的文件,因为你的职位不是手办眼见功夫,要接受过培训或有经验的人教导才会懂得做,如果没人指导新人,新人就要靠交接工作报告来熟习日常工作,每个职位的交接报告都不会是一样,主要内容是该职位日常需要做什麽,如果有时限性的工作,例如每季/每月要做什麽等等,平常使用的文件放在哪里,某些项目要注意什麽等等,以下是粗略好简单的例子:负责采购的职位,可说明采购程序,供应商的资料及注意事项,如何挑选及评审供应商等,负责人事的,招聘及调迁的手续及程序如何,职员档案的存放位置,有关的信件如何写及发出等
工作交接怎么写
工作交接单一般是指需要继续完成的工作任务清单,一般用于离任人员与继任人员的工作交接,以便继任人员快速接手工作。
工作交接单内容可参照如下几点:1、岗位名称;2、现有岗位应负责的主要工作任务,可单项列出,注明每项工作的完成期限及联系人员,联系方式;3、标注每项工作的完成进度,应与哪些部门及人员沟通和跟进;4、按工作交接单完成交接后,交接人与被交接人在工作交接单上签字确认,再由上级领导签字确认工作正式完成交接。
员工调动工作交接表该怎样写
为全面深化行政审批制度改革,加快政府职能转变,不断扩展政务服务领域,延伸政务服务范围,健全监督制约机制,推进政府管理创新,努力营造公开便捷、高效廉洁的发展环境,现就进一步做好行政审批事项“放、接、管”工作提出如下意见。
一、进一步清理、精减和下放行政审批事项?按照要求,市政府确定凡是国务院、自治区已明确取消的行政审批事项我市一律取消;凡是没有法律、法规作为依据的行政审批事项一律取消,特别是对不符合法律规定,利用“红头文件”设定的管理项目一律取消;已经过时或者不适应当前经济社会发展的行政审批事项一律取消。
凡是能转变为行政服务事项的,一律转为行政服务事项。
凡是自治区下放我市的行政审批事项,如没有明确由市级部门审批,我市不再保留,一律下放到旗县市区级管理。
对于市本级和各旗县市区实施的行政审批事项,要将行政审批事项的名称、设定依据、实施主体、审批程序、审批时限、收费标准等内容公开,优化审批流程,全部进驻市政务服务中心办理。
对于下放旗县市区的行政审批事项,要按照“两集中、两到位”的要求,全部进驻本级政务中心办理。
?对驻厅有行政事业性收费项目的单位实行集中收取,由市财政局委托代理银行在市政务服务中心设收费窗口,代收代缴。
凡进入中心的收费项目,原部门不得在中心外另行收费。
?二、做好行政审批事项下放与接收衔接工作?市直各单位要将本级该下放的行政审批权力切实放下去、放到位。
对下放的行政审批事项,按照事项性质、接收主体、下放内容、下放方式、交接时间等,制定本单位下放行政审批事项实施方案,主动与接收单位就具体交接工作进行沟通协调。
旗县市及早确定接收单位,制定承接工作方案,落实专门机构,培训业务人员,确保接收单位与主管部门交接工作“无缝对接”,防止出现审批脱节。
下放行政审批事项交接工作于2014年3月1日前完成。
?三、加快基层政务服务体系建设工作?认真落实全市政务服务体系建设规划,旗县市区政务服务大厅必须于2014年6月完成建设任务,国庆节前投入使用,苏木乡镇便民服务中心必须于2015年底前建成;嘎查村便民服务代办点必须于2016年底前建成,形成功能完善、覆盖全面的四级政务服务体系。
各旗县市区要按照“五有”标准(即有必要的服务场所、有具体的服务内容、有规范的服务制度、有稳定的工作队伍、有必需的运行经费),加快政务服务中心建设步伐,配齐编制,配强工作人员,增加经费预算,为政务服务中心开展行政审批和政务服务工作提供平台和保障。
各级政务服务中心要创新管理制度、优化工作流程、提高工作效率和服务质量,营造方便企业和群众办事的良好环境。
?四、加强对下放行政审批事项的管理监督?各旗县市区及其有关部门要按照权责一致的原则,认真履行管理职责。
各行政审批职能部门要按照市政府公布的事项目录要求,及时向本级法制部门履行备案程序,进一步明确本部门的行政许可和非行政许可审批事项及范围,加强对审批事项运行的监管、分析,及时做好行政审批项目的清理整合工作,不得擅自增加行政审批项目,扩大审批范围,并按照有关规定严格执行行政审批流程和标准。
下放的行政审批事项,要无条件地进驻各级政务服务中心,集中办理审批业务。
接收单位要建立审批事项公示和审批情况报告制度,对下放的行政审批事项按照要求公开的内容,利用门户网站、公示栏、查询机等方式进行公示,定期对下放行政审批事项的审批权限执行情况、服务对象满意度、市场发展情况、存在的问题等,向当地政府及上级主管单位报告。
市级主管单位要加强对下放行政审批工作的指导和监督,实行行政审批管理问责制,切实加强后续监管。
定期对下放行政审批事项的管理和执行情况调研评估,及时研究和解决实施过程中出现的问题。
?五、推广应用电子政务,逐步实现电子监察全覆盖?按照政务服务工作“三个100%”(即实现审批单位、人员和项目100%进驻中心,驻厅服务窗口与主管单位100%联网,政务服务电子监察100%覆盖)目标要求,依托电子政务服务平台,加快网络建设,广泛应用电子监察软件系统,按照“外网受理、内网办理,外网反馈、全程监督”的目标,依托电子政务服务平台,加快网络建设,开发应用电子监察软件系统,逐步实现市政务服务中心与各部门、各专业服务大厅,市中心与旗县市区中心之间网络互联互通,信息共存,网上监督,“网上往来”。
?六、加强对行政审批事项“接、放、管”工作监督检查市政府办公厅、监察局、法制办、市政务服务中心组成专项督查组,深入各地各部门进行督查,对执行“放、接、管”工作部署动作迟缓、工作不力;对审批脱节,延误企业和群众办事,造成不良影响;对接收单位不按程序办事、违规操作、侵害当事人合法权益等问题,及时通报,责令整改。
对滥用职权、以权谋私、损害人民群众和当事人合法权益和利益的行为,要严肃查处,发现一起,查处一起,坚定不移地推进行政审批制度改革,提高政府管理规范化、科学化水平。
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