一是法定的程序,企业必须依法操作;二是因为资方是主导权地位,劳动者相对为弱势群体,通过备案程序能让政府主管机关更好的维护劳动者有合法权益与公平地位。
《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”,该条款规定了裁员的人数要求及程序要求:……
用人单位经济性裁员向劳动局报告时应提供哪些材料
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的:(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位经济性裁员向劳动局报告时应提供哪些材料?
企业经济性裁员向劳动局报告时应提供如下的材料:(1) 企业实施经济性裁员的报告;(2) 法院宣告进入法定整顿期的证明书或市、区、县国有资 产管理部门认可的资产评估机构对企业资产盈亏情况评估后出具 的资产证明书;(3) 企业裁减人员方案;(4) 工会或全体职工对裁减人员方案的意见;(5) 《被裁减职工状况分析表》和《被裁减职工花名册》;(6) 企业缴纳社会保险金的证明。
,市、区、县劳动局自收到企业报告后,15日内须作出书面 答复,企业收到复函后,方可组织实施经济性裁员工作。
市、 区、县劳动局超过15日未作答复的,企业可视为同意。
单位效益不好,裁减人员方案已经向劳动行政部门报告,已经提前30...
员工是不需要写辞职报告的,应该是解除劳动关系的协议书。
因为单位撤柜需要裁员,是需要支付员工经济补偿的。
如果员工辞职是没有经济补偿的。
依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工单位进行裁员条件是什么呢?
1、依照企业破产法规定进行重整。
2、生产经营发生严重困难。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。
用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。
如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
所谓“客观经济情况发生重大变化”,一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等。
学前教育职业生涯规划书范文
前言 天下未有有其志而无其事者,亦未有无其志而有其事者。
事因志立,志立则事成。
古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。
“有志者事竟成”人各有志,如果没有自己远大的志向,那么也就做不成大事。
所以,我致力于我现在所学的专业——珠宝鉴定与商贸。
我相信,只要有目标就会有动力。
那么,有了动力,我的未来就不是梦。
了解自我 面对在初中中等成绩的我,我毅然选择了中泰宝石学院。
在这里我不就能够学习到理论知识,还能学到专业实践技能。
所以,从我进入校门的第一天起,我就下定决心认真学习,为我以后的职业生涯础。
一、性格:我是一个中性的女孩,既不是很内向也不是很外向,内外兼有。
我既善于与他人沟通,比较有亲和力,做事也比较认真,有吃苦耐劳的精神。
二、专业兴趣:因为我从小就生长在中国蓝宝石之乡——昌乐,所以,由于地理因素我从小就喜欢各种各样的石头很想弄明白各样的石头有什么异同点,所以我选择了现在的这份专业。
而且,我对这些看起来不起眼的石头,很是惊讶。
因为它们价值不菲,多达上千万。
有了这样的兴趣爱好,我的成绩一直名列前茅。
三、其他爱好:我个人兴趣爱好广泛,喜欢朗诵、喜欢演讲。
在心烦闲暇的时候,喜欢听听音乐、看看书,调节自己的心情。
这些,丰富了我的课余生活。
哪里没有兴趣,哪里就没有记忆。
——歌德 四、优点:我比较自信,这一点是我很欣慰的。
而且,我有很强的集体荣誉感,对于集体的事,我一定会全力以赴。
我有坚韧不拔的性格,遇到困难,我决不罢休。
前方的路愈充满荆棘,我就与充满前进的力量。
五、缺点:我这个人从小就比较倔强,只要自己认准的事九头牛也拉不回来。
还有就是对他人要求太苛刻。
我对环境的适应也不是很快,需要一段时间。
我是一名学珠宝的学生,既然我选择了这个专业,那么我就义无反顾地把它学好。
我不需要特别轰轰烈烈的事业,只要能是我自己满足就好。
我希望能够成为一名优秀的珠宝鉴定师,当我老的时候,还会有人请我欣赏钻石、翡翠、祖母绿……那么,这样我就认为自己是一名优秀的检测师了。
环境分析 我出生于山东省昌乐县。
大家都知道,这里试试蓝宝石之乡。
由于家住火山口附近。
受家人的熏陶,从小就喜欢宝玉石。
由于地势很优越,我也就很方便的了解了蓝宝石的矿床,但也让我对其他宝玉石的生长产生了好奇。
随着宝城昌乐的不断扩大加强,人民生活均有大幅度提高,而外边的人也来投资我们昌乐的蓝宝石,是我们的宝石城不断发展,这是我感到欣慰与自豪的,我相信昌乐的珠宝也会越来越大。
学校环境对一个人的发展也有着至关重要的作用。
这里环境清新,有着丰富的活动共我们参加,使我们课余生活充足。
这里有高素质的老师,优良完善的教学设备和良好的生活环境,是一所综合性全日制管理的职业学校。
随着社会的迅速发展,社会竞争也日益激烈。
虽然我们不能把金钱和关系摆到第一位,但我们如果没有能力,没有财产那么你就很有可能被淘汰,现在就是如此的残酷。
所以,我们只有在技术能力上不断提高,这样在社会上才有我们的一席之地。
所谓“天时、地利、人和”缺一不可,这是对的。
现在的社会处处充满着机遇,那么就要看我们是否能抓住我们身边的机遇,这对我们的发展也是至关重要的。
我具体学的是珠宝营销、珠宝首饰设计和珠宝鉴定。
那么,随着人们的经济水平不断提高,在满足了自己的温饱问题之后,人们就会注重自己的精神面貌,用一些珠宝首饰衬托自己的美和高贵的气质。
那么,人们对珠宝的需求就会大大增多。
所以,我认定这个专业是风常有潜力的,学这个专业的人就是一支潜力股。
对于本职业,专业性的人才还是比较少的,人才竞争比较弱。
但是,珠宝公司和珠宝店相对于其他企业也是少的,所以我们要不断努力培养自己,让自己成为一个出色的专业人才。
我的理想目标 我的理想目标并不是特别的远大,所以我坚信一定能够实现。
我想做一名珠宝鉴定师,那么就要考取国家珠宝检测证书。
这也不是轻易的能够考取的,需要付出一定的努力,我相信一定能实现。
只要我能够考取这个证书,那么理我的目标就近了。
这才能够为我以后打下一个良好的基础。
我的职业生涯总规划 一、 在校阶段 在校期间,是职业生涯规划的关键,所以我要把握好这三年的在校学习。
我要一步一个脚印的把基础知识打好。
要想考取国家检测证书,必须先把理论知识学扎实,那么就要勤学苦记了。
在学好自己的专业课本知识之外,还要多看一些与我们的专业相关连的书籍,这样我才能够了解更多的知识。
在校期间我还要把珠宝首饰设计这一门课多加以巩固,虽然以后我不打算从事有关设计方面的工作,但这是我们必须学的,况且学好每一门课,对我们来说都是很有益的。
对我以后找工作也有很多帮助。
在这三年中,也要考取普通话证书,使我的普通话水平得以提高。
还要学好英语,因为英语是世界上使用最广泛的语言,要考取英语四级证书。
二、实习阶段 实习时期是在校阶段和参加工作之间的桥梁。
所以,只要把实习时期的工作做好,为我们正式进入社...
用人单位哪些情形可以裁员?
根据我国法律规定,以下情况下,单位可以裁减人员,但需按规定支付经济补偿: ⑴用人单位依照企业破产法规定进行重整的; ⑵用人单位生产经营发生严重困难的; ⑶用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; ⑷其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
za在某单位工作7年未签订合同公司想裁员又不愿补偿就让员工签一份...
中华人民共和国劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你可以不签,因为不签劳动合同满一年后,你与单位之间早就是无固定期限劳动合同关系了。
如果公司以此为由辞退员工的,属于违法解除劳动合同,按以下规定办理,你可以申请劳动仲裁。
中华人民共和国劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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