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六、公示和录用
根据考试总成绩和考察情况,择优确定拟录用人员并进行公示,公示期为7天。公示结束后,由用人单位组织填写《公务员录用审批表》等有关表格,按照管理分工和管理权限办理录用审批手续。
新录用的公务员试用期1年,试用期间接受初任培训。试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的正式任职定级,不合格的由用人单位提出取消录用的意见,报录用审批机关批准。被取消录用的人员,由户口所在地的人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇,按国家有关规定执行。
新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。
摘自2014年河南省考招考公告
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公务员公示后多久报道
公示后有以下的事情,若是在以下流程中无问题者,则直接录取,等待上班:公示机关根据报考人员的考试成绩、考察情况和体检结果,经单位集体研究,择优确定拟录用人员,并在广西人事考试网或各市规定的网站上进行公示。
公示期为七天。
公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响录用的,办理录用审批手续。
对反映有影响录用的问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,应暂缓审批,待查实并做出结论后再决定是否录用。
拟录用人员公示后,自动放弃录用资格或公示不合格的,不再递补录用对象。
进入面试、体检、考察、公示和录用环节的报考人员因故自愿放弃的,应在接到面试、体检通知或考察、公示后的2日内向招录机关提出书面申请;否则,作随意放弃考录资格处理。
招录机关将随意放弃考录资格人员名单及时报告市级以上公务员主管部门备案。
新录用的公务员试用期为一年。
试用期满考核合格的,予以任职;不合格的,取消录用。
已经考上了公务员,公示之后我不想去了,我想以后再考其他地方的公...
一般来说,有,公示之后如果无异议,你就正式录用成公务员了,下次的时候,很多的公告会说如果你开始被录用了但没去报到,就会限制你几年不能考公务员。
我个人觉得你最好去,不然你以后考上其他地方,对你的影响不好。
你可以先去报到,以后再借考调等方式到其他地方去,毕竟现在考公务员一年比一年不易,如果你确实要走这条路的话,这个办法可行。
公务员录用公示,组织部门写错了我的专业名称,需不需要向其提出更...
1、我肯定地告诉你,这对你的政审基本没有影响,公务员政审是对你本人有无违法违纪等情况进行政治审查,与你的父母无关,只要你本人是清白的,是可以通过政审的;2、政审后考察组还要对你本人的情况写一份考察报告,提出是否录用为公务员建议,然后提交考试领导小组;3、招考领导小组研究后,提出拟录用名单,进行7天公示
公务员现状以及相关改革
随着社会价值的多元化,公务员辞职也是一种正常现象,甚至是一个好的现象,它表明“官本位”思想在弱化、淡化。
公务员的离职现象释放出几个信号:一是要让优秀的人才自由流动,为他们施展才能提供制度保障。
无论在哪就业都是服务社会,职业没有高低贵贱,只是社会分工的不同,这是社会进步的体现。
二是公务员加班常常有,工资水平却跟不上,再加上福利也有限,公务员的思想、信念、价值观发生了动摇。
三是国家应逐步严格规范公职人员的正常福利、工资待遇、资金发放等,增加刚性收入,确保各层级特别是基层公务员收入始终处于当地中等收入水平,才能留得住人才;公职人员也要树立正确的福利观,不能因为福利的取消而抱怨、消极怠工,要适应正常福利的新常态。
因此,官员辞职(去私企等)不仅要倒逼公务员管理体制机制的完善,而且也应提高官员为党分忧、为国奉献、为民谋利的修养,用自己的实际行动去书写公务员的人生。
目前公务员管理制度的问题和挑战中国公务员管理机制特点是在政府系统之内设置综合性的公务员管理机构,负责制定政策,管理公务员的考试、录用、培训等方面。
然而,我国目前的公务员管理制度并不完善,出现了很多新的问题和挑战,主要表现在以下几个方面:考试录用机制方面。
一是报考设置不规范、不平等,以及报考的条件限制多。
根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)第二十一条规定,公务员考录的适用范围仅限于主任科员以下的非领导职务公务员,对于领导职务或者副处级以上非领导职务的公务员采用调任或交流的办法,不必通过考试。
这一点为不正之风提供了合法渠道,造成公务员准入门槛的不平等。
其次,公务员考试存在着诸多限制,如国籍、户籍、学历、专业等限制,这些限制违反了《公务员法》中所强调的平等原则。
二是现有的公务员考试录用制度不利于选拔真正的优秀人才。
在公务员考试报名中,经常会出现几百人甚至上千人争夺一个岗位的现象,在这些人当中不乏优秀的人才,但却因为招录人数过少而无法进入公务员系统。
同时,也有一些道德低下的人借用他人身份信息假报名,造成几百上千人争夺一个岗位的假象以吓退竞争对手,减少竞争,这不仅仅是道德问题,更是违法行为。
为了进入公务员系统投机取巧,难以想象这种人真正进入公务员系统到底是“为人民服务”还是“为自己服务”。
三是公务员考试制度不统一。
目前,我国还没有建立起统一的公务员考试制度,国考和省考的时间不统一,各地考试成绩也不能相互承认,许多考生四处奔波,以及报各种公务员培训班,增大了公务员考试的时间成本和物质成本,这样并不利于招录到优秀的公务员人才。
四是考试方法与内容陈旧,缺乏科学性以及录用过程中存在不公平现象。
培训制度方面。
一是培训机构不健全。
目前,在我国很多地方特别是基层,培训机构仍然没有建立起来,特别是很多地区对培训工作不重视,导致没有专职的培训管理干部,没有培训综合管理部门,这极其不利于培训工作的正常开展,也不利于公务员从培训当中真正学到新知识,提高业务素质。
二是培训教育管理不规范。
由于我国培训机构尚不健全,因此也没有建立起一套完整的公务员培训管理体系。
首先是缺乏对各级公务员培训的内容、目标、质量等的明确确定,对各行各业、各级各单位需要什么样的人才,各类干部真正需要哪方面培训,究竟应该达到什么水平,以及是否达到要求,没有一套完整的预测和考核体系。
其次是对培训的管理不到位,过度强调自觉遵守纪律而缺乏监督,难以真正达到培训效果。
三是培训缺乏激励。
培训与实际使用的关系脱节,由于不完全或者没有将公务员参加培训的学习情况作为考核和任用干部的依据,也没有相应的奖励制度,使得公务员在培训过程中往往被动地接受培训,缺乏激励和动力。
这都在一定程度上限制了干部参加培训教育的积极性,大大地影响了培训的效果。
绩效考核方面。
一是绩效考核指标模糊,针对性不强,考核结果趋同。
目前的公务员考核只是根据《公务员法》当中的“德、能、勤、绩、廉”这五项基本标准,考核方法单一,缺乏对各个岗位的责、权、利的科学系统分析,部门之间、被考核者之间缺乏可比性,结果有失客观,绩效考核的质量得不到保证。
二是不重视绩效考核的结果应用,奖惩不合理,缺乏持续有效的沟通。
绩效考核的反馈不足,考核结果与公务员的职位级别、福利待遇的关系不紧密,使得绩效考核成为一种形式,无法成为公务员发展的依据。
同时,考核的结果没有及时与被考核者沟通,使得受考核者不能依据考核结果发现自己在工作中的问题,没有发挥绩效考核的作用。
①三是注重定期考核而忽略平时考核。
公务员考核分为平时考核与定期考核,由于平时考核没有一整套完整和系统的考核方法,很多地区和部门都忽略了平时考核。
但其实平时考核是公务员考核当中非常重要的一个环节,如果忽略平时考核而只注重定期考核,那么年度考核的结果并不能真正说明公务员的工作能力、工作量与工作成效,考核的结果不客观、不真实、不准确。
四是考核民主化、...
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