发函肯定可以,只是这个工人堵路阻碍施工,是你们跟村民关系没做好还是确实是监理的责任。这种责任不明确或影响关系的函还是要少发,最好先跟监理私下沟通下,看他对村民阻碍施工这事的看法。
与公司解除劳动合同发函可以吗
用人单位违反劳动合同法第38条中的条款被迫辞职,是可以与用人单位解除劳动关系,并且可以要求用人单位支付经济补偿金以及在规定的时间内结清劳动者工资,办理离职手续等。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
公司调岗我没去,公司发函通知我因旷工,视为我单方面违约解除劳...
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
解除与用人单位的劳动合同发函
离职通知书某公司法人代表某某某:因贵公司拖欠我加班费,特此辞职,望贵公司于签收本离职通知书之日根据《劳动合同法》第五十条等与我办理相关手续,如需工作交接请发函指定人士,否则视为无需工作交接,由此带来一切损失由贵公司承担。
如不依法进行,我保留追究贵公司法律责任的权利。
辞职人:张三某年某月某一天------搞定。
=======辞职技巧:一、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
----------第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
------------46、47、48、50、82、83、87等条款请自己去看看……------------------二、【操作技巧】找劳动合同履行地(事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》)的EMS邮寄离职通知书,都可以同时办理回执查阅(和快递员说一声即可办理),所以寄送比较重要的文件,建议采取此种方式。
目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。
1、封面摘要栏写清楚“离职通知书”+“公司违法”或“个人原因”: A、有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话,公司对你离职通知书的签收之日为最后工作日【如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的,视为无需工作交接】; B、没证据或其他原因就写简单的四个字“个人原因”,此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日; ------- 2、封面签收人写清楚“该公司法人代表姓名、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”;------- 3、请快递员去要求公司法人代表签名(非法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容)、回执单一出现,你应当及时去复印一份(和EMS快递员搞好关系,留下其联系电话啦等等……一定记得叫EMS网点盖公章哦); -------4、如果公司全部人员拒签,可找EMS要拒签的相关书面证据的,放心啦……==========三、法条:《关于确立劳动关系有关事项的通知》、劳动合同法、劳动合同法实施条例、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、劳动法、劳动法解释一、劳动法解释二、劳动法解释三、劳动法解释四、社会保险法、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、住房公积金管理条例、等==========四、仅供参考请找当地律师
已经发函解除合同了,起诉状还需要解除合同吗
劳动者提前30天可以解除劳动合同,无需单位同意劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
工程监理合同解除协议书应该怎么写
这样看你们签的合同有没有这个条款,如果没有的话,这就不能成为辞退你的理由,最起码要给你一个说法,或者补偿。
因为对方已经说出口,要辞退你,说明已经很严重了,试着找找自己的问题。
或者找领导说,给自己机会一定做出业绩,不然你不改变的话,你“赖”在公司很尴尬的...
【解除合同的书面通知】公司解除合同,赔偿问题合同里写要提前30...
楼上的看劳动法要分析字眼呀,千万别让人误会。
1、《有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同》 这里有一个条件就是:《有下列情形之一的》,请问你们,他的情况属下列情形之一吗??最少他没说他符合那三点吧。
2、还是这条《有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同》 其中一点:《或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同》,也就是说,如果不提前三十天通知,是可以用支付劳动者一个月工资来替代〈用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人〉,注意它的〈或者〉二个字 如果你在用人单位通知了(假如是书面通知)后还在上班(继续上一个月),则用人单位是不需要另外支付一个月工资的,上班那个月的工资肯定得给你啦,而且用人单位必须按劳动法支付经济补偿金(和你工作年限有关)
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