根据劳动法和劳动合同,企业方要足额、按月、以现金方式支付劳动者报酬。
员工在提醒公司无果的前提下,可以提出中止劳动合同。前提是保全证据。
企业方要双倍赔偿拖欠工资,并给予满一年支付一个月的经济补偿。
向企业索要拖欠工资申请书怎样写
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项:申 请 人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项:1.请求裁决被申请人支付申请人工资元:23…事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 申请事项,主要看案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据申请人的情况写一份最大程度维护合法权益,并能胜诉的申请书。
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拖欠工资强制执行申请书应该怎么写,格式是怎样的
现在一般社区、街道办事处都有“法律工作室”,或者“法律工作者”,可以去他们办公处咨询下,也可以请律师看看,再一个,上网找一下也许有。
这里,我帮您找了2件,可以参考:劳动纠纷的申请执行范本为:申请人李某,男,25岁,汉族,住安徽省合肥市瑶海区xx路xx村,电话:138xxxxxx。
被申请人XXXXXXX。
地址:法定代表人:包国忠,电话:133xxxxxxx。
申请事项:一、 请求执行被申请人依法应支付给申请人拖欠工资、通讯费午餐补助、等款项共计8217元并加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、 请求强制被申请人依法为申请人补办劳动关系存续期间(2010年11月至2011年3月)的各项社会保险。
申请理由:申请人与被申请人之间因劳动争议纠纷一案,业经XX省XX县劳动争议仲裁委员会于二0一一年五月十一日做出X劳仲裁字[201X]第 0XX 号仲裁裁决书(以上请求均是终局裁决),现在裁决书已经生效,并且规定的履行期限(生效后七日内)已过被申请人拒不遵照裁决履行。
为此,特申请贵院给予强制执行。
此致XX省XX县人民法院申请人:年 月 日二:强制执行申请书申请人:张某,男,汉族,1963年3月19日出生,住址:上海市XXXXXX被申请人:沈阳某工程有限公司,地址:沈阳市皇姑区XXXXXX法定代表人:李某 电话: XXXXX申请人与被申请人劳务雇佣合同纠纷一案,经辽宁省沈阳市中级人民法院作出【2010】沈民(1)终字第XXX号民事判决书,现被申请人拒不遵照生效判决履行。
为此,特申请贵院给予强制执行。
执行请求1、 请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费50000元;2、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费50000元的银行同类同期贷款利率计付的银行利息(自2009年6月15日至2010年8月26日的);3、请求法院执行被申请人应支付申请人的劳务费50000元的延期履行期间的债务利息即按照银行同期贷款利率计付的银行利息的双倍(自2010年9月6日至执行完毕当日)4、请求法院执行被申请人应支付申请人的诉讼费988元;5、被申请人支付本案执行费;事实与理由2008年被申请人承建上海某工程,为了能按期完工,被申请人雇佣申请人带领的安装队帮助安装,2009年6月15日经结算被申请人应付申请人的劳务费为50000元,由于被申请人一直未支付故申请人向沈阳皇姑区人民法院提起民事诉讼,该院作(2010)皇民初字第XX号民事判决书,判决内容为一、被告沈阳某工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张某劳务费50000元;二、被告沈阳某工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张某劳务费元的利息(利息自2009年6月15日至本判决生效之日止,利率按照中国人民银行同类同期贷款利率计付);如果未按照本判决指定的期间履行给付义务,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付延期履行期间的债务利息。
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费988元,由被告沈阳某工程有限公司负担。
判决后被申请人提起上诉,2010年8月26日辽宁省沈阳市中级人民法院送达【2010】沈民(1)终字第XXX号民事判决书,判决驳回上诉,维持原判,二审诉讼费由上诉人负担。
至此被申请人于终审判决生效后10日内未按照判决履行,特申请贵院执行,以维护申请人的合法权益。
此 致沈阳市皇姑区人民法院申请人:附:一二审判决书 年 月 日
员工向老板申请拖欠工资的申请报告怎么写
拖欠工资,劳动争议仲裁申请书可以参考以下格式:申请人 XX,男,36岁,汉族,XX某某商贸有限公司职工,住XX市XX路某某花园。
被申请人 XX某某商贸有限公司法定代表人 李某某,系该公司经理。
住所地 XX市XX中路XX请求事项:一、请求依法裁决被申请人补办申请人在工作期间的工资;二、要求被申请人支付因其未按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,应向申请人每月支付两倍工资共计11000元;三、要求被申请人因其违法解除劳动合同,应支付申请人经济赔偿金21000元;四、要求被申请人支付申请人X月份工资1000元。
事实与理由:申请人自1999年元月起一直在被申请人XX某某商贸有限公司(原XX某某电子有限公司)从事计算机维护维修工作至今。
期间,申请人严格遵守公司的规章制度,服从公司的管理,认真完成公司的各项工作,虽然该公司负责人一直拒绝与申请人签订正式的劳动合同,但事实上申请人与XX某某商贸有限公司已经成立劳动关系,然而该公司没有给申请人办理各类社会保险,并且拖欠工资。
2009年5月份,公司经理李某某以经济危机为借口,突然口头作出辞退申请人的决定,但并未支付经济赔偿金,反而扣发了申请人最后一个月工资。
申请人认为被申请人在没有提前一个月通知申请人以及未支付经济补偿金的情况下,单方面解除劳动关系的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定,并给申请人经济上及精神上造成了严重的损失和伤害。
为了维护申请人的合法权益,现依据有关法律规定提起劳动争议仲裁,请依法作出公正的裁决。
此致XX市劳动争议仲裁委员会...
拖欠工资辞职信怎么写
你可以要求对方支付工资,不一定要辞职。
1、搜集对方欠工资证据,例如:劳动合同、通话记录、聊天记录、录音、相关证人证言。
2、依据《劳动法》第50条,工资应每月支付一次,公司应按时足额发放。
依据《劳动合同法》第85条,你们还可以要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。
3、证据充足的,你可以向公安机关劳动监察大队举报。
4、公司恐吓的.可以报警处理《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳务拖欠农民工工资投诉申请书怎么写格式
申诉人应在劳动争议发生之日起60天内,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁: 申请仲裁需提供的资料: 1、劳动争议仲裁申诉书,内容包括: (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址。
(4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。
关于拖欠农民工工资的报告怎么写
单位拖欠工资,一般是写劳动仲裁申请。
一、劳动仲裁申请书的结构: 劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容: 1、标题 2、申请人信息 3、被申请人信息 4、仲裁请求 5、事实和理由 6、提交单位 7、申请人签名、日期。
二、劳动仲裁申请书各部分写法: 1、标题 所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题 2、申请人信息 必须信息:申请人姓名、身份证号码、联系地址。
其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
3、被申请人信息 必须信息:被申请人姓名、身份证号码、联系地址。
其他信息:被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
4、仲裁请求 (1)仲裁请求必须一项一项的列清楚,最后计算出请求的总额。
(2)每一项仲裁请求包括:1)请求的是什么内容,如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金;2)请求的数额,要写清楚到底请求多少钱。
(3)若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。
5、事实和理由 这一部分里应当写的内容包括: (1)双方劳动关系的基本事实,什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么? (2)对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额,一定要写清楚。
很多人会问,那理由要不要写上法律依据?我不懂法律怎么写法律依据?其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由,这个理由是否有法律支持,你是不用理会的,这个完全有仲裁员依法确定是否支持。
所以一句话,你只写自己觉得的理由就是了,不必法律依据。
6、提交单位 根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。
如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。
7、签名、日期 最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。
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拖欠工资民工找公司解决,怎么给公司写情况说明
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。
否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
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