参照行政处分申诉书
申诉人:***,性别***,出生年月***,民族***,籍贯***,工 作单位***,联系电话***。 被申诉人:(单位)***,法定代表人***,联系电话***
申诉人根据《公务员法》第九十条规定,对被申诉人于***年*** 月***日作出对申诉人行政处分(**字〔〕 号)不服,提出申诉。
请求事项:
1、请求***(被申诉人上级单位)撤销被申诉人于***年***月*** 日对申诉人的错误行政处分(**字〔〕 号);
2、请求***(被申诉人上级单位)责令被申诉人公开向申诉人赔 礼道歉、恢复名誉、消除影响;
3、请求***(被申诉人上级单位)依法责令被申诉人向申诉人赔 偿经济损失***元;
4、请求***(被申诉人上级单位)依法责令有关部门追究被申诉 人有关领导的***罪和***罪的法律责任。
事实与理由:
被申诉人于***年***月***日对申诉人作出的行政处分(**字〔〕 号)是错误的。……(写明原因)
被申诉人上述行为已严重违反了《***》、《***》、《***》、《中华 人民共和国刑法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处 分条例》等有关规定,在政治上、经济上、名誉上给申诉人造成了极 为不利的影响。
一、被申诉人对申诉人的行政处分给申诉人造成了经济损失。从 ***年***月***日开始至***年***月***日,申诉人因行政处分(如行 政降级、职务降级等导致工资级别相应下降),给申诉人在工资上造 成了损失,累计损失共***元,因此,被申诉人应当依法给予申诉人 2 赔偿***元。
二、被申诉人对申诉人的行政处分是赤裸祼的对申诉人进行人身 攻击,涉嫌侵犯公民人身权利罪……根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定,被申诉人上述行为实属公然诽谤申诉人,已涉嫌 侵犯公民人身权利罪。
三、被申诉人对申诉人的行政处分认定事实错误、证据不足,已涉嫌滥用职权渎职罪……根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七 条规定,被申诉人上述行为已涉嫌滥用职权渎职罪。
四、被申诉人对申诉人的行政处分认定事实错误、证据不足,已 涉嫌滥用职权渎职罪……根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七 条规定,被申诉人上述行为已涉嫌滥用职权渎职罪。
为维护申诉人的合法权益,特向请求***(被申诉人上级单位) 提出申诉。
此致***(被申诉人上级单位)
附:1、行政处分(**字〔〕 号)一份; 2、 3、 4、
申诉人 : 年 月 日
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劳动仲裁申诉书 申诉人:(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址) 委托代理人:(写明姓名、性别、年龄、单位、职务) 被诉人: 地址: 法定代表人(或主要负责人):(写明姓名、性别、年龄、职务) 请求事项:返还被扣押的劳动者证件(具体写明是身份证还是其他证件) 事实和理由:(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况) 此致 劳动争议仲裁委员会 申诉人:_________(签名或盖章) 年 月 日 附: 1、副本_____________份; 2、物证_____________件; 3、书证_____________件。
劳动仲裁申诉书,有没有些范文? 自己可以去办理吗?
劳动争议仲裁申诉书 申诉人:XXX 性别:女;年龄:24岁;籍贯:XXXXX;现住址:XXXXXXXX。
被诉人:XXXXXXXXX有限公司 地址: XXXXXXXXXXXXXX 法定代表人或主要负责人:XXXXXXXXX;性别:X;职务:总经理。
一、申诉原因:申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷; 二、请求事项: 1、被诉人一次性支付申诉人2004年11月15日起至2005年1月14日起,期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元; 2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元; 3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元; 4、被诉人一次性支付申诉人2005年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元; 5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元; 6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。
三、事实和理由:(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况) 申诉人于2004年11月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职,公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。
申诉人于2004年11月15日与被申诉人签订劳动合同,劳动合同期限从2004年11月15日至2005年11月14日,试用期限从2004年11月15日至2004年12月14日,试用期工资为2000元,试用期过后为2300元,(以上内容以劳动合同相符)。
申诉1: 事实:被申诉人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。
仲裁证据:加班证明:被申诉人全体职工,或根据仲裁程序,由被申诉人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的领工资表单(注:工资领表单上有申诉人的亲笔签名),被申诉人电话0760-6213003。
理由: 1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定:职工每日工作八小时,每周工作40小时,每周超过40小时以外的时间,即为延长工作时间,应视同为加班; 2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔2002〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行计算。
3、申诉人从2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班时间共计八天,因此得出: 〔(2000元÷20.92天*200%)+(2000元÷20.92天)*4天〕+〔(2300÷20.92天*200%)+(2300元÷20.92天)*4天〕=2466.5元 申诉2 事实:申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员:XXXX的口头通知,被告之"你入职两个月来,各项工作基本能满足公司目前的需要,但综合来看,有些方面还是不符合公司目前的工作需要,总的来说,总经理麦总提出,对你的工作还不太满意,现让我代表公司,向你提出结束劳动关系的通知,而且今天下午就办理交接手续"。
仲裁证据:有申诉人与公司管理人员XXX的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。
申诉理由: 1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定:"经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金",所以,被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元; 申诉3 事实:申诉人于2005年1月14日接到公司管理人员:XXX的口头通知,被告之"你入职两个月来,各项工作基本能满足公司目前的需要,但综合来看,有些方面还是不符合公司目前的工作需要,总的来说,总经理麦总提出,对你的工作还不太满意,现让我代表公司,向你提出结束劳动关系的通知,而且今天下午就办理交接手续"。
证明物件:有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。
申诉理由: 1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定:"用人单位未能提前30日通知劳动者的,应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金",所以,被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。
申诉4 事实:被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。
根据双方劳动合同的约定,自2004年12月15日起,申诉人试用期已过,并于2004年12月15日起依劳动合同约定,可获得2300元一个月的劳动报酬。
但由于被申诉人给申诉人支付2004年12月15日至2005年1月14日的报酬依旧按2000元/月进行支付。
被申诉人主张,双方在面试的时候就已说明试用期为三个月,但后来签订劳动合同为一个月。
但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:劳动合同应当以书面形式订立。
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逃课受处分,如何写撤销处分申诉书
尊敬的校领导: 我叫XX,是xxx班的学生。
xxxx年xx月曾因逃课被学校给予xxxxx处分。
之前的我,完全是一个懵懵懂懂的小x孩,没有纪律观念和集体观念,但是这个处分给我敲响了警钟,我幡然醒悟,理解到没有规矩不成方圆,犯了错误就要受到处罚,所以处分下达以后,我没有怨天尤人,而是潜心从自己身上找错误,查不足。
经过一段时间深刻的反醒,我对自己犯的错误感到追悔莫及。
所以这一年来,我处处严格要求自己,在纪律和学习上都比以前更加努力,现在我较之以前已经有了很大改变,现在的我,有较强的纪律观念,也懂得了身为一名学生哪些事是可以做的,哪些是不可以做的;生活中,我在各方面都极力争取做到让人无可挑剔。
但人无完人,我在一些学习和生活的细节中可能还存在有一定不足,不过我会努力把坏习惯全都改掉,成为一名优秀的学生的,也同时请系里的老师们批评我、监督我
有没有人有税务行政处罚申诉书的范文呀求大神帮助
写明事实和理由就行了。
行政起诉状 原告:_________________________________________________________ 被告:_________________________________________________________ 案由:_________________________________________________________ 诉讼请求:____________________________________________________ 事实与理由:___________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ ______________________________________________________ 证据和证据来源,证人姓名和住址:_______________________________ 此致 _____________人民法院 起诉人: 年月日 附:本诉状副本_______份。
记得采纳啊
消费者向有关行政部门申诉的该部门应当自收到申诉书之几日内作出处...
1、工商行政管理机关应当在收到消费者申诉书之日起两个月内终结调解;调解不成的应当终止调解。
2、工商行政管理机关应当自收到申诉书之日起 5 日内,作出以下处理: 1 、申诉符合规定的予以受理,并书面通知申诉人; 2 、申诉不符合规定的,应当书面通知申诉人,并告知其不予受理的理由。
你说的那种啊
急求!向上级单位回复,关于xx问题的处理意见的回复。
应该用什么...
在下列三种情况下使用报告:一种是汇报工作属于汇报性的;一种是反映情况,提出意见或建议的,属于反映性的;一种是答复上级机关的询问,属于回复性的。
报告的标题:机关名称+报告事由+文种。
主送机关:顶格写。
开头:回复性的-- 根据**指示或要求,我们怎么处理的,结果如何,现将**报告如下。
反映性的-- 简述基本情况(最近一段时间)、提出写作目的。
汇报性的-- 先简述基本情况,说明取得了一定的进展,现将有关情况报告如下。
报告的内容主体:一般为四部分:1.基本情况。
不论是汇报工作、还是反映情况,答复上级的询问,均应实事求是地将具体情况交代清楚,以便上级了解下情,并以此作为依据,妥善地予以处理和指导。
2.存在问题(或具体意见)。
呈报性报告写存在问题,以便于上级了解工作进展的情况,同时为报告的下一部分内容(提出要求)打下基础;呈转性报告也要根据基本情况提出具体处理意见或解决办法,以供上级机关参考。
3.具体要求或措施。
即对今后工作的设想,提出要求或准备采取的措施。
4.结语。
报告的结语,要根据报告的性质和内容而定,不能千篇一律。
报告的结语一般用“特此报告”、“以上报告,如无不妥,请批转有关部门贯彻执行”、“以上报告,请审阅”等字样。
但也有的报告结尾不写这些用语。
回复性的-- 处理好的、效果会令上级领导满意的,就主要写处理的经过,在其中流露出对这项工作的重视、对待工作的态度、工作热情和责任感以及工作能力;如果是没有处理好的,效果上级不满意的,则除了写处理情况、表示重视和认真对待以外,又要写意见,即分情况、问题及问题分析两部分,让上级了解全面情况和问题的复杂。
反映性的-- 如果是发展变化快的,急于上报的,就以写情况为主。
如一些恶性事件,要报告起因、经过、事态现状;有一些比较复杂的情况,则归纳为几个方面,分项细说现象和实质。
如果是发展变化缓慢的,需要写情况、原因、意见或建议。
汇报性的-- 先写工作成绩、工作体会,然后写存在的问题、今后的工作思路和安排。
劳动争议仲裁申诉书例文请问该怎么处理我老婆生小孩了,但她们公司...
劳动争议仲裁申请书例文参考如下: 劳动争议仲裁申请书 申诉人:***,女,19xx年x月x日出生,住武汉市xx区***号。
第一被诉人:武汉***股份有限公司 住所:武汉市经济技术开发区*** 法定代表人:*** 第二被诉人:武汉***有限责任公司 住所:武汉市经济技术开发区***街 法定代表人:*** 请求事项: 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元; 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险; 6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由: 申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同,合同于2010年3月19日到期。
2002年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉***有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。
2007年3月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。
此致 武汉市劳动争议仲裁委员会 申诉人: 年月日
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